外籍人员编制
外包给其他国家是一个伟大的主意，如果你能得到优质的劳动力不足比大陆的费用。 但是，在大多数中小型企业变得非常不满很快情况下，当他们意识到，你得到什么您支付。 因此，一个企业如何节约成本，同时保持高品质？
其中一个方法是，在大多数租用中旬到全球各地的大型社区中心位于外籍直接。 无论是雅典，布达佩斯，摩洛哥和印度，也有居住在国外的高技能人才和企业培养大量英国经理人。 最大的外籍人口中有一些来自美国，加拿大，英国，澳大利亚和新西兰。 如果你是一个商业头脑，您可以轻松地网络，并与这些英国经理联系。
英国经理人总是在寻找机会
应该知道，很多时候访问英国经理人留下由于朋友及配偶符合或不具备在美国本土文化的机会，一个新的城市或国家的学校和结束。 虽然许多英国经理人有良好的信誉与西方的职业道德，通常唯一缺少的是机会。 这是企业寻找外包项目能真正受益。 许多企业可以雇用高素质，英国经理人的教育费用的一半在美国本土。 请记住，你不会得到每天2美元的劳动，但你可以节省大量的金钱，仍然保持了非常高的质量水平。 今天的互联网工具和通讯设备，它比以往更容易沟通和协作，即使你是对世界的另一边。
如何连接英国经理人
你可能认为英国经理人的强烈的个人主义者的从一个地方旅行到地方道路不断。 虽然这可能是一些真实的，很多很快安顿下来了好几年的时间及成为外国人社区的一部分。 事实上，在任何中世界各地的大型中心，您可以轻松地找到英国经理人。 外籍社区可以很容易地到达外籍网站，英文报纸，特别外籍商业博览会，外国大学和通过当地的美国，加拿大或英国大使馆。
什么期望从英国经理人
大部分预期外籍劳动力模仿任何大型或中型城市除规模较小的劳动力资源。 的确，许多英国经理人性质的企业，但通常情况下，部队这种情况。 应当指出，许多企业认为作为一个明确的，方便企业，减少额的结构优势，他们需要海外本创业的态度。
关于成本，大多数英国经理人将致力于建立与东道国的良好的工资收入。 这意味着，作为上文所述，而他们不会便宜工作工资秒，任何工资，是符合他们的所在国的生活费用可敬通常会超过欢迎。 例如，许多企业可以预期30％至70升过托塔劳动力成本％（考虑到大多数企业补偿，不仅在美国本土员工的工资，而且医疗福利，养老金等）。 例如，一个企业，在美国支付每年45K的会计专业，可以很容易地找到质量，约40％的技术工人（每年过敏蛋白）。
文章对外籍人员编制
在过去的10年中，跨国公司的方式处理他们的外籍人员已看到了相当大的转变。 不仅在包装上的赔偿，而且在选择的管理方式。 当然，跨国公司再也不能约为密钥管理规划杂乱无章。 规划必须把公司的整体业务计划，并指定正是角色管理规划，招聘，薪酬专家，路线和组织工作人员的管理人员将在选拔员工到国外的过程。 的作用，这些部门各自发挥是相互联系的，所以个人必须共同努力，并成为业务计划的战略要求知道。 人力资源专家也必须更加自信，在挑选过程和实现他们为他们的公司的全球经济增长作用的重要性。
从腓尼基人的东印度公司到今天的整合，跨国公司，派出雇员，在其他国家（“全球人力资源的转让条件”）进行了相当大的成本，同时开放的雇主更大的经济回报的潜力。 但是，公司正考虑增加的外籍存款，在自己的国家（港）或海外东道国，冒着风险锱铢必较和英镑，愚蠢的决定，除非他们能够衡量实际成本视为成本。
感知成本更容易识别，因此得到最重要的关注。 实际成本是与转让有关的一切直接和间接费用的总和。 除了这种挑战是，许多公司财务系统，而不是用来跟踪当前状态搬迁或转让管理的成本数据。 搬迁跨越许多领域，包括旅游，运输，人力资源和工资。
税务均衡，房屋津贴，费用的生活费调整及其他利益的，典型的海外补偿方案是2至3倍的母国基薪。 例如，一名外籍10万美元年薪的费用，雇主每年$ 200,000-300,000。
短期任务已经降低成本，特别是当他们避免税收门槛，所以最近的趋势是更多的短期任务和延长出差。 将节省的钟摆摆动的其他方式，但是，如果外籍雇员没有足够的时间来完成他们的任务所指定的业务目标，根据该位置成为“旋转桌面”的连续性或业务缺乏动力。
此外，如果与新的全球野心的历史上，这些公司的雇员提出国内）使用多个部门分散搬迁，他们可能面临严重的财务和管理风险，除非它们改装或再教育的组织结构，跨国家转移。
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无论是长期或短期任务，或延长商务旅游，罗宾帕斯科报告说，外籍管理人员希望从平衡家庭和办公室雇主更多的援助。
外籍人员编制协会
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培训课程的外籍人员编制
澳大利亚国立大学的课程MGMT的3025：国际人力资源管理。
本课程提供了人力资源管理（HRM）在国际范围内的作用的认识。 课程分为三个领域的研究：国际人力资源管理，战略和在国际范围内的功能人力资源管理的背景下，国际范围内比较。 具体议题包括全球化，工作和劳工法规，在国际范围内的战略人力资源管理问题;举办有关的问题，家庭和第三国国民，招聘，甄选，培训，发展和国际范围内，离国和遣返赔偿。 对选定的国家人力资源方面的研究也包括在内。
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