Expat Kadrolama
Daha o anakaradaki masrafların daha az kaliteli işçilik alabilirsiniz diğer ülkelere Dışkaynak harika bir fikir. Ancak, küçük ve orta ölçekli işletmelerin çok çok hızlı bir şekilde memnun olmak çoğu zaman bu sizin için ne ödeme almak farkındayız. Peki süre yüksek kalitede tutmak bir kuruluş maliyetlerinde tasarruf nedir?
Tek yolu doğrudan expat toplulukların en dünyadaki büyük merkezlerine ortasında located işe almak. İster Atina, Budapeşte, Fas veya Delhi, var bolluk çok yetenekli ve kurumsal kültür gurbetçilerin yurtdışında yaşayan biridir. Bazı büyük expat nüfusun Amerika, Kanada, İngiltere, Avustralya ve Yeni Zelanda gelmektedir. Ve eğer bir iş savvy vardır, kolayca ağ ve bu gurbetçilerin ile bağlantıları yapmak.
Gurbetçilerin hep Fırsatları arıyoruz
Birçok gurbetçilerin çoğu arkadaşlarım ve onlar veya kullanılamaz stateside kültürel fırsatları karşılamak eşlerin bağlı kalmak kadar yeni bir şehir veya ülke okul ve bitiş için ziyaret bilinmelidir. Birçok gurbetçilerin mükemmel kimlik ve Batılı bir iş etiğine sahip, genellikle tek şey eksik fırsattır. Burası bir iş dış kaynak projeleri için gerçekten yararlı olabilir bakıyor. Birçok işletme için eğitimli gurbetçilerin kaliteli kiralayabilirsiniz yarısı maliyet stateside. Unutmayın, size emek $ 2 günde almazsınız, ama para önemli miktarda ve hala kalitesi son derece yüksek seviyede tutmak kurtaracak. Bugünün internet araçları ve iletişim cihazları ile, o zamankinden iletişim ve işbirliği daha kolay-bile dünyanın diğer tarafında.
Nasıl Expats ile Connect
Bu gurbetçilerin tiz bireyciler sürekli yol yerden bir yere seyahat olduğunuzu düşünebilirsiniz. Bu süre bazıları için doğru olabilir, çok hızlı bir şekilde birkaç yıl için bir defada yerleşmek ve expat toplumun bir parçası olmaları. Aslında, tüm dünya çapında büyük merkezine ortalarında, gurbetçilerin kolayca bulabilirsiniz. Expat toplulukların kolayca expat web siteleri, İngilizce gazeteler, özel expat ticari fuarlar, yabancı üniversiteler ve yerel ABD, Kanada veya İngiltere büyükelçiliği aracılığıyla ulaşılabilir.
Expats ne beklemek
Çoğunlukla expat işgücü havuzu herhangi bir büyük veya orta şehirde daha küçük bir ölçekte dışında işgücü havuzu taklit bekliyoruz. Birçok gurbetçilerin doğada girişimci vardır doğrudur, ancak şartlar genellikle bu durum güç. Birçok işletmeler bir avantaj daha kolay işletmelerin yapısının da yurtdışında ihtiyaç miktarını azaltmak için yapım olarak bu girişimci tavrı görünümü dikkate alınmalıdır.
Maliyetleri ile ilgili olarak, en gurbetçilerin ev sahibi ülkenin geliri ile ilgili olarak iyi bir ücret için çalışacaktır. Bunun anlamı, süre onlar kir için genellikle daha hoş olacak ucuz ücret ler, kendi ev sahibi ülkedeki yaşam masraflarına saygın herhangi bir ücret çalışmaz olarak yukarıda belirtilen. Örneğin, birçok işletme tota l dışı işgücü maliyetlerinin% 30% 70 (en işletmelerin maaş değil sadece, aynı zamanda sağlık yardımları, pansiyon vb stateside Çalışan telafi) dikkate bekleyebilirsiniz. Örneğin, bir iş bu devletlerin bir muhasebe profesyonel, kolay, yaklaşık% 40 daha az kalifiye işgücü kalitesi bulabilirsiniz (yılda) 28K 45K yılda öder.
Makaleler Expat Kadrolama Doğum
Maliyet ve Planlama - Expatriate İstihdam Politikaları Tuzaklar
Bunlar ciddi bir kayma görmüş personel gurbetçi ile son on yıl içinde, yol çokuluslu şirketlerin anlaşma. Sadece tazminat paketler açısından değil, aynı zamanda yolu yönetimi olarak seçilir. Kesinlikle çok uluslu şirketlerin artık anahtar yönetimi planlaması konusunda gelişigüzel olarak gelemez. Planlama genel şirket iş planı uyum olmalı ve tam olarak ne rol yönetimi planlamacıları, İşverenler, tazminat uzmanları ve satır ve personel yöneticileri yurt dışına göndermek için çalışanların seçme sürecinde oynayacaktır belirtin. Rolü her bu bölümlerin arası, yani bireylerin birlikte çalışması gerektiğini ve iş planı ve stratejik gereksinimlerinin farkında bağlı oynar. İK uzmanları da daha fazla seçim sürecinde iddialı olmalı ve şirketin küresel büyüme için kendi rolünün önemini fark.
Alış Expatriate Relocation Hizmetler: Real vs Algılanan Maliyetleri
Süre işveren için henüz daha fazla mali döner için potansiyel açılış Fenikeliler Doğu Hindistan Şirketi bugün entegre, çokuluslu şirketlere, başka bir ülkede çalışmak bir çalışanın göndermesini (İK açısından bir "küresel atama") önemli maliyeti taşımıştır. Sürece gerçek maliyetleri karşı algılanan maliyetlerini tartmak edebiliyoruz Ancak, yerleşim gurbetçi, kendi ülkeleri içinde () veya yurt dışında ev sahibi ülkelerde, Pennywise ve kilo ile risk aptalca kararlar çalıştırın gelen artış, şirketlerin düşünüyorlar.AB.
Algılanan maliyetleri belirlemek ve bu nedenle en kritik önem almak daha kolaydır. Gerçek maliyetleri tüm doğrudan ve dolaylı harcamaları transferi ile ilgili toplamıdır. Bu sorun Bileşik hangi izlemek için tasarlanmamıştır birçok kurumsal finansman sistemlerinin mevcut durumu bir tehcir veya atama yönetimi maliyet verileri. Seyahat, ulaşım, insan kaynakları ve bordro gibi birçok alanda genelinde Relokasyon keser.
Vergi dengeleme ile, kira yardımı, maliyet-of-ayarı ve diğer yararları yaşayan tipik gurbetçi tazminat paketi iki üç kez ev-ülkenin temel ücret. Örneğin, bir bir 100.000 $ yıllık maaş ile işveren $ 200,000-300,000 yılda mal olacak gurbetçi.
Kısa dönem ödevleri, özellikle de, bu yüzden son eğilim olarak daha fazla süreli atamalar kısa ve uzun iş gezileri vergilendirme eşikleri önlemek düşük maliyeti var. Tasarruf sarkaç Ancak, eğer çalışan gurbetçi bunlara atama's belirtilen iş hedefleri, gerçekleştirmek için süre verilmez sayede pozisyon bir "döner masa" devamlılığı veya operasyonel ivme eksik olur başka yolu swing olacaktır.
Ayrıca, yeni küresel emelleri ile bu şirketlerin yurt içinde tarihsel) birkaç merkezden uzak tehcir bölümler kullanarak çalışanlarının taşıdığınız sürece tamir veya yeniden, bunlar ciddi mali ve düzenleyici riskler yüz olabilir çapraz için örgüt yapıları ulusal transferleri yetiştirmek.
Kaynak ayırma ve Ödüllendirilmesi
Bilgilendirici PowerPoint sunma Uluslararası projelere kaynak ayırma gör.
Iş-yaşam sorunları expat yöneticileri için
Dönem ödevleri veya uzatılmış iş seyahat, Robin Pascoe raporları uzun ya da kısa olsun yöneticilerin gurbetçi ev ve ofis Dengeleme işverenleri daha fazla yardım istiyorum.
Expat Kadrolama Dernekler
ECA International uluslararası insan kaynakları için dünyanın en büyük üyelik organizasyon, 35 ülkede 4.000 İK uzmanları küresel bir ağ hizmet vermektedir.
ECA yenilikçi yaklaşımı 1971 yılından beri maliyet uluslararası İK yönetimi için etkili çözümler vermektedir fazla 1.500 uluslararası şirketler, online veri, yazılım çözümleri ve danışmanlık lider kuruluş.
ECA uzmanlığı ve bilgi sunar maksimum verimliliği uluslararası atamaları yönetmek için gerekli desteği - ülke brifing raporları maaş hesaplamaları için ayrıntılı veri bir politika gurbetçi geliştirmek için.
ECA gibi Fortune 500 şirketleri ve hükümetler yardımcı şirketlerin yurt dışında ilk kez bir çalışan gönderme genişletiyor. Hızlı, odaklı ve esnek, ECA veri meşgul profesyonel için tasarlanmıştır.
Eğitim Kursları Expat istihdamın
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Avustralya Ulusal Üniversitesi'nde ders MGMT 3.025: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi.
Bu ders uluslararası bağlamda insan kaynakları yönetimi (İK) rolü bir anlayış sağlar. Kurs üç alanda uluslararası İKY, stratejik ve uluslararası bağlamlarda fonksiyonel İnsan kaynakları bağlamında içine ve karşılaştırmalı uluslararası bağlamlarda bölünür. Belirli konular küreselleşme, iş ve çalışma yönetmeliği, uluslararası bağlamlarda stratejik İK konular; sorunları ev sahibi, ev ve üçüncü ülke vatandaşlarının ilgili; işe alma, seçim, eğitim, geliştirme ve uluslararası bağlamlarda, sürgün ve dönüş tazminat. Seçilen ülkelerin İK bağlamda çalışmalar da dahildir.
Yorum Formu