รับ พนักงาน Expat
Outsourcing กับ ประเทศ อื่น เป็น ความ คิด ที่ ดี ถ้า คุณ จะ ได้ รับ แรงงาน ที่ มี คุณภาพ สำหรับ น้อย กว่า ค่า ใช้ จ่าย ใน แผ่นดิน ใหญ่. แต่ ใน กรณี ส่วน ใหญ่ ธุรกิจ ขนาด เล็ก และ ขนาด กลาง ไม่ พอใจ เป็น อย่าง มาก อย่าง รวดเร็ว เมื่อ พวก เขา ทราบ ว่า คุณ ได้ รับ สิ่ง ที่ คุณ จ่าย สำหรับ. เพื่อ ไม่ องค์กร ประหยัด ค่า ใช้ จ่าย และ ทำให้ มี คุณภาพ สูง ได้ อย่างไร
อีก วิธี หนึ่ง คือ การ เช่า โดยตรง จาก ชุมชน expat อยู่ ใน ที่สุด กลาง ไป ศูนย์ ใหญ่ ทั่ว โลก. ไม่ ว่า จะ เอเธนส์, บู ดา เป ส, โมร็อกโก หรือ Delhi มี มากมาย expats เพาะ เลี้ยง อย่าง มี ฝีมือ และ บริษัท อยู่ ต่าง ประเทศ. บาง ที่ ใหญ่ ที่สุด ประชากร expat มา จาก อเมริกา, แคนาดา, อังกฤษ, ออสเตรเลีย และ นิวซีแลนด์. และ หาก คุณ เข้าใจ ธุรกิจ ที่ คุณ สามารถ เครือ ข่าย และ การ เชื่อม ต่อ กับ expats นี้.
Expats จะ เสมอ มอง หา โอกาส
ควร ทราบ ว่า expats มาก มัก จะ ไป เมือง ใหม่ หรือ ประเทศ สำหรับ โรงเรียน และ สิ้นสุด ขึ้น อยู่ เนื่องจาก เพื่อน ๆ และ พวก เขา ได้ พบ คู่ครอง หรือ โอกาส ทาง วัฒนธรรม ที่ ไม่ สามารถ stateside. ขณะ ที่ หลาย expats มี สิทธิ ดี และ งาน อาจาร Western, สิ่ง เดียว มัก จะ หาย ไป คือ โอกาส. นี่ คือ ที่ ธุรกิจ มอง หา โครงการ Outsource จริงๆ จะ ได้ ประโยชน์. ธุรกิจ จำนวน มาก สามารถ เช่า คุณภาพ สูง สำหรับ expats การ ศึกษา เกี่ยว กับ ค่า ใช้ จ่าย ครึ่ง stateside. ระลึก คุณ จะ ไม่ ได้ รับ $ 2 ต่อ วัน แรงงาน แต่ คุณ จะ ประหยัด เงิน จำนวน มาก และ ยัง คง รักษา ระดับ สูง มาก คุณภาพ. ด้วย ปัจจุบัน เครื่องมือ Internet และ อุปกรณ์ การ สื่อสาร จะ ง่าย กว่า การ สื่อสาร และ ทำงาน ร่วม กัน-แม้ว่า คุณ จะ อยู่ ใน ด้าน อื่น ๆ ของ โลก.
วิธี การ ติดต่อ กับ Expats
คุณ อาจ คิด ว่า expats มี individualists พร่า ตลอด เวลา บน ถนน เดินทาง จาก สถาน ที่ ถิ่น. ขณะ นี้ อาจ จะ จริง สำหรับ บาง อย่าง รวดเร็ว มาก ปักหลัก ปี หลาย ครั้ง และ เป็น ส่วน หนึ่ง ของ ชุมชน expat. ใน ความ เป็น จริง ใน ที่ กลาง เพื่อ กลาง ขนาด ใหญ่ ทั่ว โลก คุณ สามารถ หา expats. ชุมชน Expat สามารถ เข้าถึง ได้ ง่าย โดย expat เว็บไซต์ หนังสือพิมพ์ ภาษา อังกฤษ พิเศษ งาน แสดง ธุรกิจ expat มหาวิทยาลัย ต่าง ประเทศ และ ผ่าน ท้องถิ่น สหรัฐฯ แคนาดา หรือ สถาน ทูต อังกฤษ.
สิ่ง ที่ คาด หวัง จาก Expats
สำหรับ ส่วน ใหญ่ คาด หวัง สระ แรงงาน expat เพื่อ ล้อเลียน สระ แรงงาน ใน เมือง ใหญ่ หรือ สื่อ ใด ๆ ยกเว้น ขนาด เล็ก. ก็ จริง ที่ หลาย expats เป็น ผู้ บริหาร กิจการ ใน ลักษณะ; สถานการณ์ แต่ สถานการณ์ นี้ มัก จะ บังคับ. ควร จะ โน้ต ว่า การ ธุรกิจ หลาย มุม มอง นี้ ทัศนคติ ผู้ บริหาร กิจการ เป็น ประโยชน์ แน่นอน ทำให้ ง่าย ขึ้น สำหรับ องค์กร เพื่อ ลด จำนวน โครงสร้าง ที่ พวก เขา ต้องการ ใน ต่าง ประเทศ.
เกี่ยว กับ ค่า ใช้ จ่าย expats ส่วน ใหญ่ จะ ทำงาน รางวัล ดี เมื่อ เทียบ กับ ราย ได้ ใน ประเทศ โฮสต์ ของ. วิธี การ นี้ ตาม ที่ ระบุ ไว้ ข้าง ต้น ว่า ขณะ ที่ พวก เขา จะ ไม่ ทำงาน สกปรก ค่า จ้าง ถูก s, รางวัล ที่ เป็น เกียรติ กับ ค่าครองชีพ ใน ประเทศ อุปถัมภ์ ของ พวก เขา ที่ จะ ปกติ มากกว่า ยินดี. เช่น ธุรกิจ จำนวน มาก จะ ได้ รับ 30%% ถึง 70 นอก tota ค่า แรงงาน l (พิจารณา ว่า ธุรกิจ ส่วน ใหญ่ ชดเชย พนักงาน stateside ไม่ เพียง แต่ ใน เงินเดือน แต่ ยัง รักษา ผล ประโยชน์ เงิน บํา นา ญ ฯลฯ). เช่น ธุรกิจ ที่ จ่าย 45K ต่อ ปี ใน รัฐ สำหรับ บัญชี มือ อาชีพ สามารถ หา คุณภาพ แรงงาน ฝีมือ สำหรับ% น้อย ประมาณ 40 (28K ต่อ ปี).
บทความ ใน Expat รับ พนักงาน
ค่า ใช้ จ่าย และ แผน - Pitfalls นโยบาย เนรเทศ รับ พนักงาน
ที่ ผ่าน มา สิบ ปี ทาง ปฏิบัติ บริษัท ข้าม ชาติ กับ เนรเทศ เจ้าหน้าที่ ของ พวก เขา ได้ เห็น การ เปลี่ยนแปลง มาก. ไม่ เพียง แต่ ใน แง่ ของ แพ็ก เก จ ค่า ตอบแทน แต่ ใน ลักษณะ ที่ มี การ จัดการ เลือก. แน่นอน บริษัท ข้าม ชาติ ไม่ สามารถ ที่ จะ จับจด เกี่ยว กับ การ วางแผน การ จัดการ คีย์. การ วางแผน ต้อง เป็น เส้น ตรง กับ แผน ธุรกิจ ของ บริษัท โดย รวม และ ระบุ ว่า สิ่ง ที่ นัก วางแผน การ จัดการ บทบาท, นายหน้า, ผู้เชี่ยวชาญ ด้าน ค่า ตอบแทน และ บรรทัด และ ผู้จัดการ ทีม จะ เล่น ใน ขั้น ตอน การ คัดเลือก พนักงาน ส่ง ต่าง ประเทศ. บทบาท ที่ แต่ละ แผนก นี้ มี การ เชื่อม โยง ระหว่าง การ เล่น ดังนั้น บุคคล ที่ ต้อง ทำงาน ร่วม กัน และ ตระหนัก ถึง ความ ต้องการ ทาง ยุทธศาสตร์ ของ แผน ธุรกิจ. ผู้เชี่ยวชาญ ด้าน HR ต้อง มี มาก ขึ้น แน่วแน่ ใน กระบวนการ คัดเลือก และ ตระหนัก ถึง ความ สำคัญ ของ บทบาท ของ การ เติบโต ทั่ว โลก ของ บริษัท ของ ตน.
ซื้อ เนรเทศ เปลี่ยน สถาน บริการ: ค่า ใช้ จ่าย จริง เทียบ กับ รู้สึก ตัว
จาก Phoenicians ไป East India Company ถึง วัน นี้ รวม, บริษัท ข้าม ชาติ ส่ง พนักงาน ทำงาน ใน ประเทศ อื่น (a "มอบหมาย โลก" ใน คำ HR) ได้ ยก ค่า ใช้ จ่าย มาก ใน ขณะ ที่ เปิด โอกาส สำหรับ ผล ตอบแทน ทาง การเงิน ยัง มาก ขึ้น สำหรับ นายจ้าง. แต่ บริษัท ที่ ไม่ contemplating เพิ่ม เนรเทศ การ จัด วาง ภายใน ประเทศ บ้าน (ขา เข้า) หรือ ต่าง ประเทศ ใน ประเทศ เจ้าภาพ เรียก ใช้ ความ เสี่ยง ของ pennywise และ ปอนด์-ตัดสินใจ โง่ จนกว่า พวก เขา จะ สามารถ ชั่ง น้ำหนัก ค่า ใช้ จ่าย รู้สึก ตัว กับ ค่า ใช้ จ่าย จริง.
ค่า ใช้ จ่าย เห็น จะ ง่าย ต่อ การ ระบุ และ จึง ได้ รับ ความ สนใจ มาก ที่สุด ที่ สำคัญ. ค่า ใช้ จ่าย จริง เป็น ผล รวม ของ ค่า ใช้ จ่าย ตรง และ ทาง อ้อม ทั้งหมด ที่ เกี่ยวข้อง กับ การ โอน. เจือ ท้าทาย นี้ สถานะ ปัจจุบัน ของ ระบบ การเงิน หลาย บริษัท ที่ ไม่ ได้ ออกแบบ มา เพื่อ ติดตาม การ ย้าย หรือ การ มอบหมาย ข้อมูล ต้นทุน การ จัดการ. ลด เปลี่ยน สถาน ที่ ใน พื้นที่ จำนวน มาก รวม ทั้ง การ เดินทาง การ ขนส่ง ทรัพยากร บุคคล และ เงินเดือน.
กับ equalisation ภาษี เผื่อ เคหะ, cost-of-ชีวิต ปรับ และ ผล ประโยชน์ อื่น ๆ ปกติ เนรเทศ ชดเชย package เป็น สอง สาม ครั้ง แรก-เงินเดือน ฐาน ประเทศ. เช่น เนรเทศ มี เงินเดือน ประจำ ปี $ 100,000 จะ เสีย ค่า ใช้ จ่าย นายจ้าง $ 200,000-300,000 ต่อ ปี.
ระยะ สั้น ได้ รับ มอบหมาย มี ต้นทุน ต่ำ โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง เมื่อ พวก เขา หลีก เลี่ยง ภาษี อากร thresholds ดังนั้น แนวโน้ม ล่าสุด ได้ รับ การ ขึ้น ระยะ สั้น รับ มอบหมาย และ ขยาย การ ศึกษา ธุรกิจ. ลูกตุ้ม จะ แกว่ง ออม วิธี อื่น ๆ แต่ ถ้า เนรเทศ พนักงาน ไม่ ให้ พอ เวลา บรรลุ วัตถุประสงค์ ทาง ธุรกิจ ของ พวก เขา มอบหมาย ระบุ โดย ตำแหน่ง จะ เป็น "โต๊ะ หมุนเวียน" บกพร่อง ใน การ ดำเนิน งาน ต่อ เนื่อง หรือ โมเมนตัม.
นอกจาก นี้ หาก บริษัท เหล่า นี้ กับ ambitions โลก ใหม่ ได้ ย้าย ประวัติศาสตร์ พนักงาน ใน ประเทศ) โดย ใช้ แผนก ย้าย หลาย decentralised พวก เขา อาจ จะ เผชิญ ความ เสี่ยง ทาง การเงิน และ การ กำกับ ดูแล อย่าง จริงจัง จนกว่า พวก เขา จะ refit หรือ สั่งสอน ใหม่ โครงสร้าง องค์กร สำหรับ การ โอน เงิน ข้าม ชาติ.
ข้อมูล PowerPoint Presentation ใน resourcing โครงการ International.
การ ทำงาน ท้าทาย ชีวิต สำหรับ ผู้จัดการ expat
ว่า ใน ยาว หรือ ระยะ สั้น ได้ รับ มอบหมาย หรือ การ เดินทาง ธุรกิจ ขยาย รายงาน โร บิน Pascoe ที่ เนรเทศ ผู้จัดการ ต้องการ ความ ช่วยเหลือ เพิ่มเติม จาก นายจ้าง ใน สมดุล บ้าน และ สำนักงาน.
สมาคม Expat รับ พนักงาน
ECA International เป็น สมาชิก องค์กร ใหญ่ ที่สุด ใน โลก สำหรับ ทรัพยากร มนุษย์ ระหว่าง ประเทศ ที่ ให้ บริการ เครือ ข่าย ทั่ว โลก ของ มือ อาชีพ กว่า 4000 HR ใน 35 ประเทศ.
ผู้นำ ข้อมูล ออนไลน์ โซลูชั่น ซอฟต์แวร์ และ คำ แนะนำ มากกว่า 1,500 บริษัท ระหว่าง ประเทศ แนวทาง ใหม่ ของ ECA มี ให้ ต้นทุน โซลูชัน ที่ มี ประสิทธิภาพ ใน การ จัดการ ทรัพยากร มนุษย์ ระหว่าง ประเทศ ตั้งแต่ 1,971.
ความ เชี่ยวชาญ ของ ECA เสนอ ข้อมูล และ การ สนับสนุน ที่ จำเป็น ใน การ จัดการ ระหว่าง ประเทศ ได้ รับ มอบหมาย อย่าง มี ประสิทธิภาพ สูงสุด - จาก รายงาน briefing ประเทศ ข้อมูล ราย ละเอียด สำหรับ การ คำนวณ เงินเดือน เพื่อ พัฒนา เนรเทศ นโยบาย.
ECA ช่วย Fortune 500 บริษัท และ รัฐบาล รวม ทั้ง ขยาย การ ส่ง พนักงาน ของ บริษัท ต่าง ประเทศ เป็น ครั้ง แรก. เน้น เร็ว และ ยืดหยุ่น ข้อมูล ECA คือ ออกแบบ มา สำหรับ มือ อาชีพ ที่ ว่าง.
การ ฝึก อบรม หลักสูตร Expat รับ พนักงาน
International บริหาร ทรัพยากร มนุษย์
Australian National University หลักสูตร MGMT 3,025: International Human Resource Management.
หลักสูตร นี้ จะ ให้ เข้าใจ บทบาท ของ การ บริหาร งาน บุคคล (HRM) ใน บริบท สากล. หลักสูตร นี้ แบ่ง เป็น สาม พื้นที่ การ ศึกษา: บริบท ของ HRM ระหว่าง ประเทศ ยุทธศาสตร์ และ HRM ทำงาน ใน บริบท สากล และ บริบท สากล เปรียบเทียบ. หัวข้อ เฉพาะ รวม globalisation งาน และ ระเบียบ แรงงาน; HRM ประเด็น ยุทธศาสตร์ ใน บริบท ระหว่าง ประเทศ ประเด็น ที่ เกี่ยวข้อง กับ การ จัด บ้าน และ ชาว ประเทศ ภายนอก สรรหา การ คัดเลือก การ ฝึก อบรม การ พัฒนา และ ค่า ตอบแทน ใน บริบท ระหว่าง ประเทศ และ การ ส่ง กลับ เนรเทศ. การ ศึกษา ของ บริบท ทรัพยากร มนุษย์ ของ ประเทศ ที่ เลือก จะ รวม.
แบบ ฟอร์ม ความ คิดเห็น