Expat Bemanning
Outsourcing till andra länder är en bra idé om du kan få kvalitet arbeta för mindre än det kostar på fastlandet. Men i de flesta fall små och medelstora företagen bli extremt missnöjd mycket snabbt när de inser att du får vad du betalar för. Så hur ett företag spara på kostnaderna och samtidigt hålla hög kvalitet?
Ett sätt är att hyra direkt från expat samhällen som ligger i de flesta medelstora till stora centra runt om i världen. Vare sig det är Aten, Budapest, Marocko eller Delhi, det finns många högutbildade och företagens odlade expats som bor utomlands. Några av de största expat populationer är från Amerika, Kanada, Storbritannien, Australien och Nya Zeeland. Och om ni är ett företag kunniga, kan du enkelt nätverk och knyta kontakter med dessa utvandrade.
Utvandrade alltid letar efter möjligheter
Det bör vara känt att många utlänningar ofta besöka en ny stad eller ett land för skolan och till slut stanna på grund av vänner och makar de uppfyller eller kulturella möjligheter som inte finns Stateside. Medan många utlandsstationerade har utmärkta referenser och en västlig arbetsmoral, är det enda som vanligtvis saknas möjlighet. Det är där ett företag vill lägga ut projekt som verkligen kan dra. Många företag kan hyra av hög kvalitet, utbildad utvandrade för ungefär hälften av kostnaden Stateside. Tänk inte att du får $ 2 per dag arbete, men du kommer att spara mycket pengar och ändå behålla en mycket hög kvalitet. Med dagens Internet-verktyg och kommunikationsenheter, är det enklare än någonsin att kommunicera och samarbeta, även om du är på andra sidan jordklotet.
Hur ta kontakt med utlandsstationerade
Du kanske tror att utlänningar är kärv individualister ständigt på väg reser från plats till plats. Även om detta kan vara sant för vissa, många lösa snabbt ner under flera år i taget och bli en del av expat community. Faktum är att i alla medelstora till stora center runt om i världen, kan du lätt hitta utlandsstationerade. Expat samhällen kan lätt nås med expat webbplatser, engelska tidningar, särskilda expat affärsmässor, utländska universitet och genom den lokala amerikanska, kanadensiska eller brittiska ambassaden.
Vad du kan vänta utlandsstationerade
För det mesta förväntar expat arbete poolen för att efterlikna arbete pool i alla stora och medelstora staden utom på en mindre skala. Det är sant att många utlänningar är företagande i naturen, men omständigheter som vanligtvis kraft denna situation. Det bör noteras att många företag inför denna entreprenörskap attityd som en klar fördel att göra det lättare för företagen att minska mängden struktur de behöver utomlands.
När det gäller kostnader, kommer de flesta utlänningar arbeta för en bra lön i förhållande till värdlandets inkomst. Detta innebär, som nämnts ovan att även om de inte fungerar för smuts billig lön, eventuella lön som är respektabelt med levnadskostnaderna i värdlandet vanligtvis vara mer än välkommet. Till exempel kan många företag förväntar sig 30% till 70% off of labor tota l kostnader (med tanke på att de flesta företag kompensera Stateside anställda, inte bara i lön, men också medicinska fördelar, pensioner etc.). Till exempel, ett företag som betalar 45K per år i staterna för en Accounting Professional, kan lätt hitta kvalitet, kunnig arbetskraft för cirka 40% mindre (28K per år).
Artiklar om Expat Bemanning
Kostnader och planering - fallgroparna i Expatriate personalpolitik
Under de senaste tio åren, hur multinationella företag behandlar sina utländsk personal har sett en stor förändring. Inte bara i form av ersättning paket, men även på det sätt som ledningen väljs. Visst multinationella företag kan inte längre råd att vara slumpartat om viktiga planering. Planering måste anpassa hela företagets affärsplan och specificera exakt vilken roll förvaltning planerare, rekryterare, specialister ersättning, och linje chefer och personal kommer att spela i processen att välja anställda att skicka till utlandet. Den roll som var och en av dessa avdelningar spela är bland kopplade, så individer måste arbeta tillsammans och vara medvetna om de strategiska kraven i affärsplanen. HR-personal måste också vara mer påstridiga i urvalsprocessen och inse betydelsen av deras roll för den globala tillväxten för deras företag.
Köpa Expatriate Relocation Services: Real vs Perceived Kostnader
Från fenicierna till Ostindiska kompaniet till dagens integrerade, multinationella företag, sänder en anställd för att arbeta i ett annat land (ett "globalt uppdrag" inom HR termer) har genomfört stora kostnader samtidigt göra det möjligheter till ännu större finansiell avkastning för arbetsgivaren. Men företag som överväger ökad utlandsstationerade placeringar inom sina hemländer (hemresa) och utomeuropeiska i värdlandet riskerar Pennywise och pound-dåraktiga beslut om de inte kan väga upplevda kostnader mot de verkliga kostnaderna.
Uppfattas kostnader är lättare att identifiera och därmed få den mest kritiska uppmärksamhet. Verkliga kostnaderna är summan av alla direkta och indirekta kostnader i samband med överföringen. Compounding denna utmaning är det nuvarande läget för många corporate finance system, som inte är konstruerade för att spåra omlokalisering eller ärendehantering data kostnad. Relocation berör många områden, inklusive resor, transporter, personal och lönehantering.
Med skatte-utjämning, bostadsbidrag, kostnader för levnadskostnader justering och andra förmåner, den typiska utlandsstationerade ersättning paketet är två till tre gånger hemlandsprincipen grundlön. Till exempel en utsänd med $ 100.000 årslön kommer att kosta arbetsgivaren $ 200,000-300,000 per år.
Kortare sikt uppdrag har lägre kostnader, särskilt när de undvika beskattning trösklar, så är trenden varit mer kortvariga uppdrag och utökade affärsresor. Besparingarna pendeln ska svänga åt andra hållet, men om utlandsstationerade anställda inte ges tillräcklig tid att utföra sitt uppdrag specificerad affärsmål, där positionen blir en "roterande skrivbord" bristande kontinuitet eller operativa fart.
Dessutom, om dessa företag med nya globala ambitioner har historiskt flyttat sina anställda inom landet) med flera decentraliserade omlokalisering avdelningar, kan de få allvarliga ekonomiska och rättsliga risker om de inte renoveras eller omskola organisationsstrukturerna över nationsgränserna överföringar.
Informativ PowerPoint Presentation av resurser internationella projekt.
Work-utmaningar liv expat chefer
Vare sig på lång eller kort sikt uppdrag, eller förlängd affärsresor, Robin Pascoe rapporterar att utlandsstationerad chefer vill ha mer stöd från sin arbetsgivare att balansera hem och kontor.
Expat Bemanning Föreningar
ECA International är världens största medlemsorganisation för internationella mänskliga resurser, som betjänar ett globalt nätverk med över 4000 HR-proffs i 35 länder.
Den ledande leverantören av online-data, mjukvarulösningar och råd för mer än 1500 internationella företag, ECA: s innovativa metod har varit att kostnadseffektiva lösningar på internationella HR-ledning sedan 1971.
ECA: s expertis erbjuder all den information och stöd som krävs för att hantera internationella uppdrag med största möjliga effektivitet - från landrapporter genomgång med detaljerade uppgifter om lön beräkningar för att utveckla en utländsk politik.
ECA hjälper Fortune 500-företag och regeringar samt expanderande företag sänder en anställd utomlands för första gången. Snabb, fokuserad och flexibel, är revisionsrättens uppgifter utformad för upptagna professionell.
Kurser i Expat Bemanning
International Human Resource Management
Australian National University kurs MGMT 3.025: International Human Resource Management.
Denna kurs ger en förståelse för betydelsen av Human Resource Management (HRM) i internationella sammanhang. Kursen är indelad i tre områden i studien: samband med internationella HRM, strategisk och funktionell HRM i internationella sammanhang, och jämförande internationella sammanhang. Specifika frågor globalisering, arbete och arbetsrättsliga regler, strategisk HRM frågor i internationella sammanhang, frågor som rör värd, hem och medborgare i tredje land, rekrytering, urval, utbildning, utveckling och ersättning i internationella sammanhang, utlandstillägg och repatriering. Studier av HR ramen utvalda länder ingår också.
Kommentarformulär