Tujini Kadrovanje
Outsourcing v druge države, je dobra ideja, če lahko dobite kakovost dela za manj kot stane na celini. Vendar pa v večini primerov malih in srednje velika podjetja postala zelo nezadovoljen zelo hitro, ko so spoznali, da ste dobili kar ste plačali za. Torej kako podjetje prihranek stroškov ob ohranjanju visoke kakovosti?
Eden od načinov je, da zaposlujejo neposredno iz tujini skupnosti, ki se nahajajo v večini srednje velikih centrov po vsem svetu. Ali je Atenah, Budimpešti, Maroku ali Delhi, obstaja veliko visoko usposobljenih podjetij in kultivirani izseljenci, ki živijo v tujini. Nekatere od največjih populacij tujini so iz Amerike, Kanadi, Veliki Britaniji, Avstraliji in Novi Zelandiji. In če ste poslovni zdrava pamet, lahko preprosto omrežja in povezovanje s temi izseljenci.
Izseljenci so vedno Looking for Opportunities
Treba je vedeti, da številni izseljenci pogosto obiščete novo mesto ali države, za šolo in na koncu do bivanja zaradi prijateljev in zakonca, ki jih izpolnjujejo ali kulturne priložnosti, ki niso na voljo delu Amerike. Medtem ko mnogi izseljenci so se odlično poverilnice in zahodni delovno etiko, edina stvar, ki običajno manjka, je priložnost. To je, če je videti, da oddajo poslovnih projektov se lahko resnično koristi. Veliko podjetij je mogoče najeti visoke kakovosti, izobraženi izseljenci za približno polovico stroškov delu Amerike. Ne pozabite, ne boste dobil 2 $ na dan dela, vendar pa bodo prihranili veliko denarja in še vedno vodi izjemno visoko raven kakovosti. Z današnjo Internet orodja in komunikacijske naprave, je lažje kot kdaj koli prej komunicirajo in sodelujejo, tudi če ste na drugi strani sveta.
Kako Povežite se z izseljenci
Morda mislijo, da so izseljenci rezko individualists stalno na cesti potujejo od kraja do kraja. Čeprav je to lahko velja za nekatere, mnogi hitro umirite se že več let v času in postati del skupnosti tujini. Dejansko, v vsakem sredi velikim center po vsem svetu, boste lažje našli izseljenci. Tujini skupnosti lahko zlahka doseže tujini spletnih strani, angleški časopisi, posebna tujini poslovnih sejmih, tujih univerzah ter s pomočjo lokalnega ZDA, Kanade ali UK veleposlaništvu.
Kaj pričakujete od izseljenci
Za večinoma pričakujejo tujini bazen delo za oponašanje delo bazen, v vsakem ali srednje velika mesta, razen v manjšem obsegu. Res je, da se mnogi izseljenci podjetniške narave, vendar se običajno veljavnosti tega stanja. Treba je opozoriti, da številna podjetja ogled te podjetniške odnos kot dokončno prednost, tako da je lažje za podjetja, da zmanjšajo količino strukture, ki jih potrebujejo v tujini.
Kar zadeva stroške, bo večina izseljenci delo za dobro plačo v razmerju do države gostiteljice dohodka. To pomeni, kot je navedeno zgoraj, medtem ko ne bo dela za umazanijo poceni plač s, vse plače, ki je ugleden s stroški, ki živijo v njihovi državi gostiteljici, bo običajno več kot dobrodošla. Na primer, lahko veliko podjetij pričakujejo 30% do 70% popusta na Tota l stroškov dela (ob upoštevanju, da večina podjetij nadomestiti delu Amerike zaposlenih, ne samo plače, pa tudi za zdravstvene dajatve, pokojnine, itd). Na primer, podjetje, ki plača 45K na leto v državi za poklicno računovodstvo, zlahka najde kakovosti, kvalificirane delovne sile za približno 40% manj (28K per year).
Člene o Tujini Kadrovanje
Stroški in načrtovanje - pasti izseljenih kadrovsko politiko
V zadnjih desetih letih, tako, multinacionalne družbe, se ukvarjajo z osebjem na delu v tujini doživel precejšen premik. Ne samo v smislu odškodnine paketov, ampak tudi na način, ki je izbrana za upravljanje. Vsekakor multinacionalna podjetja ne morejo več privoščiti, da bi naključno o ključnih načrtovanje upravljanja. Načrtovanje mora uskladiti s celotnega poslovanja družbe načrt in določiti točno tisto, kar bodo načrtovalci vloga vodenja, nabornikov, odškodnine strokovnjaki, in line in osebje menedžerji pri procesu izbire zaposlenih, poslati v tujino. Vlogo, ki jo igra se vsak od teh departmajev drugim povezani, zato morajo posamezniki, ki delajo skupaj in se zavedati strateškega zahtev poslovnega načrta. HR strokovnjaki morajo biti tudi odločnejša pri izbirnem postopku in zavedajo pomembnosti svoje vloge za globalno rast njihovega podjetja.
Nakup izseljenih Relocation Services: Real vs Perceived Stroški
Od Feničani na vzhodu Indije podjetja na današnje integrirane, multinacionalne korporacije, pošiljanje delavcev na delo v drugo državo ( "globalni nalogo" v smislu HR) je izvedla precejšnje stroške, medtem ko odpiranje možnosti za še večje finančne dobičke za delodajalca. Vendar družbe, ki razmišljajo o delu v tujini povečala prakso, v okviru svojih matičnih državah (vhodnih) ali v tujini v državah gostiteljicah, tvegajo, Pennywise in funt-neumno odločitev, če so sposobni za tehtanje zaznane stroške glede na realne stroške.
Perceived stroški, jih je lažje identificirati in imajo torej najbolj kritična pozornosti. Realni stroški so vsota vseh neposrednih in posrednih stroškov, povezanih s prenosom. Mešanju s tem izzivom, je sedanje stanje številnih poslovnih sistemov financiranja, ki niso namenjeni za sledenje selitve ali podatkov, prenos upravljanja stroškov. Premestitev širi na mnogih področjih, vključno s potnimi stroški, transport, človeške vire in plač.
Z davčno izravnavo, stanovanjski dodatek, stroški življenjskih prilagajanja in druge ugodnosti, značilne izseljenci odškodnine paket je dva do trikrat matične države osnove plače. Na primer, v tujini s 100.000 dolarjev letne plače bo strošek delodajalca $ 200,000-300,000 na leto.
Kratkoročne naloge imajo nižje stroške, še posebej, če se bodo tako izognili obdavčitvi pragov, tako da nedavni trend je bil bolj kratek čas in razširiti poslovna potovanja. Prihranki se bo nihalo zaniha v drugo smer, vendar, če je zaposleni v tujini niso na voljo dovolj časa, da izpolnijo svoje naloge na določene poslovne cilje, pri čemer mesto postane "revolving mizo", ki nimajo kontinuitete ali operativni zagon.
Poleg tega, če so te družbe z novo svetovnih razsežnosti so v preteklosti podal svoje zaposlene doma) z uporabo različnih decentraliziranih selitev oddelkov, lahko se soočajo hudih finančnih in regulativnih tveganj, razen če remonta ali prevzgojo organizacijskih struktur za čezmejno nacionalne prenose.
Informativna PowerPoint predstavitev o kadrovska Mednarodni projekti.
Work-izzivi življenja tujini menedžerji
Ali na dolgi ali kratkoročnih nalog, ali podaljša poslovna potovanja, Robin Pascoe poroča, da v tujini menedžerji želijo več pomoči od svojih delodajalcev v tehtanja doma in v pisarni.
Tujini Kadrovanje Associations
ECA International je največja svetovna organizacija za članstvo v mednarodnih človeških virov, ki služijo globalna mreža več kot 4000 HR strokovnjaki v 35 državah.
Vodilni ponudnik spletnih podatkov, programske rešitve in nasvete za več kot 1500 mednarodnih podjetij, inovativnega Evropskega računskega sodišča je bil pristop zagotavlja stroškovno učinkovite rešitve za mednarodno HR upravljanja od leta 1971.
Strokovno znanje Evropskega računskega sodišča ponuja vse informacije in pomoč, potrebno za upravljanje mednarodne naloge z največjo stopnjo učinkovitosti - iz poročil držav briefing do podrobnih podatkov za izračun plače v razvoju tujini politike.
Računsko sodišče pomaga Fortune 500 podjetij in vlad, kot tudi širjenje podjetij pošiljanje zaposleni v tujini, za prvič. Hitro, osredotočeni in prilagodljivi, podatki Evropskega računskega sodišča je zasnovana za poklicno zaposlen.
Izobraževanja v Tujini Kadrovanje
International Human Resource Management
Australian National University seveda MGMT 3025: International Human Resource Management.
Ta tečaj omogoča razumevanje vloge upravljanja človeških virov (HRM) v mednarodnih okvirih. Tečaj je razdeljen na tri področja študija: okviru mednarodnih HRM, strateški in funkcionalne HRM v mednarodnih okvirih, in primerjalne mednarodnem kontekstu. Posebne teme so globalizacija, dela in delovne zakonodaje; HRM strateška vprašanja v mednarodnih okvirih; vprašanj, povezanih z gostiteljem doma in državljanov tretjih držav, zaposlovanje, izbor, usposabljanje, razvoj in odškodnine v mednarodnem kontekstu, delo in vrnitve v domovino. Študije v okviru HR izbranih držav so vključene tudi.
Comment Form