Expat Кадровое
Аутсорсинг в других странах это замечательная идея, если вы можете получить качество работы меньше, чем расходы на материке. Однако в большинстве случаев малого и среднего бизнеса стали крайне недовольны очень быстро, когда они поймут, что вы получите то, что вы платите. Так как же предприятию сэкономить на расходах при сохранении высокого качества?
Один из способов заключается в аренду непосредственно от Expat общин, расположенных в большинстве Средние и крупные центры по всему миру. Будь то Афин, Будапешта, Марокко или Дели, есть много высококвалифицированных и корпоративной культурной эмигрантов, проживающих за рубежом. Некоторые из самых больших популяциях являются Expat из Америки, Канады, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. И если вы являетесь бизнес смекалка, вы можете легко сеть и наладить связи с этим эмигранты.
Русские всегда ищут возможности
Это должно быть известно, что многие эмигранты часто бываю в новом городе или стране, в школу, и до конца пребывания в связи с друзьями и супругами они встречаются или культурных возможностей, которые не доступны в Штатах. Хотя многие эмигранты имеют отличные полномочия и западной трудовой этики, единственное, что обычно хватает, так это возможностью. Вот где бизнес глядя на аутсорсинг проектов могут получать реальную отдачу. Многие предприятия может нанять высоким качеством, образованных эмигрантов около половины стоимости в Штатах. Имейте в виду, вы не получите $ 2 в день труда, но вы сэкономите значительную сумму денег и по-прежнему держать очень высокий уровень качества. В Интернете сегодняшних средств и устройств связи, это легче, чем когда-либо общаться и сотрудничать, даже если вы находитесь на другой стороне земного шара.
Как подключиться с Русскими
Можно подумать, что эмигранты являются резкие индивидуалистов Постоянно на дороге путешествующих с места на место. Хотя это может быть верно для некоторых, много быстрее поселиться в течение нескольких лет в то время, и стать одним из диаспоры. В самом деле, в любом середины до крупного центра по всему миру, вы можете легко найти эмигранты. Expat общины могут быть легко достигнуты Expat веб-сайты, газеты на английском, специальные Expat ярмарки бизнес, зарубежные университеты и через местные в США, Канаде или Великобритании посольство.
Что ожидать от Русские
По большей части ожидать Expat бассейна труда, чтобы имитировать труда бассейна в любой большой или средней по городу, за исключением меньшего масштаба. Это правда, что многие эмигранты являются предпринимательский характер, однако обстоятельства обычно силой этой ситуации. Следует отметить, что многие предприятия просмотра этого предпринимательские отношения как определенное преимущество облегчая предприятиям сократить количество структуре они должны за рубежом.
Что касается издержек, прежде всего эмигранты будут работать на хорошей заработной платы по отношению к доходам в принимающей стране. Это означает, как отмечалось выше, что пока они не будут работать для дешевы заработной платы с любой заработной платы, которая является респектабельным со стоимостью жизни в принимающей их стране, как правило, более чем приветствуется. Например, многие предприятия могут рассчитывать 30% до 70% скидки от Тот затраты труда L (учитывая, что большинство предприятий в Штатах компенсации работникам не только зарплату, но и медицинских пособий, пенсий и т.д.). Например, бизнес, который платит 45K в год в отношении государств, для учета профессиональных, могут легко найти качества, квалифицированной рабочей силы примерно на 40% меньше (28K в год).
Статьи по Expat Кадровое
Стоимость и планирование - ловушек экспатриантов кадровой политике
За последние десять лет, то, как многонациональные компании сделку с их сотрудников-экспатриантов был отмечен значительный сдвиг. Не только с точки зрения компенсационных пакетов, но также и на пути, который выбрали управления. Конечно, транснациональные компании не могут позволить себе быть случайным об основных планирования управления. Планирование должно согласовать с общей бизнес-план компании и точно указать, какую роль управления планированием, рекрутеров, специалистов, компенсация, а в строке руководители и сотрудники будут играть в процессе отбора работников для отправки за границу. Роль, которую каждый из этих отделов играть взаимосвязаны связаны, поэтому люди должны работать вместе и быть в курсе требований стратегического бизнес-плана. HR специалисты также должны быть более настойчивыми в процессе отбора и осознать важность их роли для глобального роста своих компаний.
Покупки экспатриантов Relocation Services: Real против предполагаемых затрат
От финикийцев в Ост-Индской компании к комплексному сегодняшнего многонациональными корпорациями, отправляя сотрудников на работу в другую страну ( "глобальные уступки" с точки зрения HR) провела значительные издержки, открывая возможности для еще большей финансовой отдачи для работодателя. Вместе с тем компаниям, которые планируют увеличить экспатриантов размещения в своих странах (входящие) или за рубежом в принимающих странах, рискует Pennywise и фунт-глупые решения, если они могут весить предполагаемых затрат с реальными затратами.
Предполагаемых затрат легче определить и, следовательно, получать наиболее важные сведения. Реальные расходы представляют собой сумму всех прямых и косвенных расходов, связанных с переводом. Усугубляет эту проблему текущее состояние многих корпоративных финансовых систем, которые не предназначены для отслеживания перемещения или уступка данным управления затратами. Перевод затрагивает многие области, включая путевые расходы, транспорт, человеческих ресурсов и начисления заработной платы.
С выравниванием налоговые, жилищные пособия, стоимость жизни перестройки и другие выгоды, типичные иностранные компенсационного пакета в два-три раза на дому зарплата стране базы. Например, иностранные с $ 100000 годовой оклад будет стоить работодателю $ 200,000-300,000 в год.
Shorter назначения имеют более низкие издержки, особенно когда они избегают налогообложения порога, поэтому в последнее время тенденция была более краткосрочных заданий и расширенных деловых поездок. Экономия маятник качели в другую сторону, однако, если иностранные работники не предоставлено достаточно времени для выполнения указанных бизнес их назначение целями, в котором позиция становится "Оборотный стол" недостаточно непрерывности или оперативного импульса.
Кроме того, если эти компании с новыми глобальными амбициями исторически переехали их сотрудников внутри страны), используя несколько децентрализованные ведомства переселение, они могут столкнуться с серьезными финансовыми и регулятивные риски, если они переоборудования или перевоспитать организационных структур для кросс-национальных трансфертов.
Ресурсообеспечения и награждение
Информационно презентации PowerPoint ресурсами на международные проекты.
Работой и личной жизнью проблемы для иностранных руководителей
Будь то длинные или короткие сроки задания, либо расширенной туристический бизнес, Робин Пэскоу сообщает, что иностранные менеджеры хотят больше помощи от своих работодателей в обеспечении баланса дома и офиса.
Expat Кадровое Ассоциаций
ЭКА является крупнейшая международная членская организация в мире по международным человеческих ресурсов, отбывающих глобальной сети из более чем 4000 HR профессионалов в 35 странах.
Ведущий провайдер данных, программные решения и рекомендации для более чем 1500 международных компаний, инновационный подход ЭКА оказывает экономически эффективные решения для управления персоналом международные с 1971 года.
Опыт ЭКА предлагает всю необходимую информацию и поддержку, необходимую для управления международного поручения с максимальной эффективностью - из страновых докладов брифинг для подробных данных для расчета зарплаты в развивающихся политика экспатриантов.
ЭКА оказывает Fortune 500 компаний и правительств, а также расширение компании отправить сотрудника за границей впервые. Быстро, целенаправленным и гибким, данные ЭКА предназначена для занятых профессионалов.
Учебные курсы в Expat Кадровое
Международное управление людскими ресурсами
Австралийский национальный университет конечно MGMT 3025: Международное управление людскими ресурсами.
Этот курс обеспечивает понимание роли управления человеческими ресурсами (HRM), в международном контексте. Курс разделен на три направления обучения: контексте международных HRM, стратегических и функциональных HRM в международном контексте, и международных сравнительных контекстах. Конкретные темы включают глобализацию, работы и регулирования труда; HRM стратегическим вопросам в международном контексте; вопросы, связанные с хостом, дома и граждан третьих стран; найма, отбора, обучения, развития и компенсации в международном контексте, изгнание и репатриации. Исследования HR контексте отдельных стран, также включены.
Комментировать форму