Expat Staffing
Externalizarea în alte ţări este o idee bună în cazul în care puteţi obţine de muncă de calitate pentru mai mic decât costurile de pe continent. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, întreprinderile mici şi mijlocii să devină extrem de nemulţumiţi foarte repede atunci când îşi dau seama că beneficiaţi de ce plătiţi. Deci, cum nu o întreprindere a salva cu privire la cheltuielile păstrând în acelaşi timp de înaltă calitate?
Una dintre metode este de a angaja direct din comunităţile Expat amplasate în cele mai multe mijlocul de a mari centre din întreaga lume. Fie că este vorba Atena, Budapesta, Maroc sau Delhi, există o mulţime de înaltă calificare şi corporativ Expats cultură care trăiesc în străinătate. Unele dintre cele mai mari populaţii Expat sunt din America, Canada, Marea Britanie, Australia şi Noua Zeelandă. Şi dacă eşti un Savvy de afaceri, aveţi posibilitatea de reţea cu uşurinţă şi să facă conexiuni cu aceste Expats.
Expats sunt mereu în căutarea unor oportunităţi
Ar trebui să se ştie că Expats de multe ori vizita un oraş nou sau ţară pentru şcoală şi ajung să stau din cauza la prieteni şi soţilor care îndeplinesc sau oportunitati culturale care sunt Stateside nu sunt disponibile. În timp ce mulţi s-au Expats acreditări excelente şi o lucrare de Vest etica, de obicei, singurul lucru care lipseşte este oportunitate. Aceasta este o afacere în cazul în care caută să externalizeze proiecte pot beneficia într-adevăr. Multe companii pot închiria de înaltă calitate, Expats educaţi pentru aproximativ jumătate Stateside de cost. Păstraţi în minte, nu vei primi 2 dolari pe zi de muncă, dar te va salva sumă semnificativă de bani şi încă mai păstrează un nivel extrem de ridicat de calitate. Cu instrumente de Internet şi de astăzi dispozitive de comunicare, este mai uşor ca niciodată pentru a comunica şi de a colabora, chiar dacă sunteţi pe cealaltă parte a lumii.
Cum se conectează cu Expats
S-ar putea crede că sunt individualişti Expats strident în mod constant pe drumul care calatoresc din loc in loc. În timp ce acest lucru poate fi adevărat pentru unii, mulţi repede se apuca de mai mulţi ani la un moment dat şi să devină parte a comunităţii Expat. De fapt, în orice mijlocul la centrul de mari din întreaga lume, puteţi găsi cu uşurinţă Expats. Comunităţile Expat poate fi uşor de atins de către site-uri web Expat, ziare engleză, speciale, târguri Expat de afaceri, universităţi străine şi locale prin SUA, Canada sau ambasada din Marea Britanie.
Ceea ce sa se astepte de la Expats
Pentru cea mai mare parte se aşteaptă la piscina Expat de muncă pentru a imita piscina de muncă, în orice oraş mare sau medie, cu excepţia pe o scară mai mică. Este adevarat ca multi sunt expati antreprenoriale în natură, cu toate acestea circumstanţe, de obicei vigoare această situaţie. Trebuie remarcat faptul că multe întreprinderi a vizualiza acest atitudinea antreprenorială ca un avantaj clar ceea ce face mai uşor pentru întreprinderi pentru a reduce cantitatea de structura de care au nevoie de peste mări.
În ceea ce priveşte costurile, cele mai multe Expats va lucra pentru un salariu bun în funcţie de venit a ţării gazdă. Aceasta înseamnă, după cum sa menţionat anterior că, în timp ce ele nu vor funcţiona pentru mizeria salariale s ieftine, orice salariu care este respectabil, cu costul vieţii în ţara gazdă şi vor fi, de obicei mai mult decât binevenită. De exemplu, multe firme se pot aştepta 30% la 70% reducere din costurile forţei de muncă Tota l (având în vedere că majoritatea întreprinderilor compensa angajaţii Stateside nu numai din salariu, dar şi beneficii medicale, pensii, etc.) De exemplu, o afacere care plăteşte 45K pe an, în statele pentru un profesionist contabil, pot găsi cu uşurinţă de calitate, de munca calificate pentru aproximativ 40% mai puţin (28K pe an).
Articole despre Expat Staffing
Costurile şi Planificare - Capcanele de Politici expatria Staffing
De-a lungul ultimilor zece ani, modul în companiile multinaţionale ocupă cu lor personal expatriat a văzut o schimbare considerabilă. Nu doar în termeni de pachete de compensare, dar şi în felul în care gestionarea este ales. Desigur, companiile multinaţionale nu mai poate permite să fie la întîmplare despre planificarea de gestionare a cheilor. Planificarea trebuie să se alinieze cu planul general companie de afaceri şi să specifice exact ceea ce planificatori rol de management, recrutare, specialişti de compensare, şi de linie şi managerii de personal se va juca în procesul de selecţie a angajaţilor de a trimite în străinătate. Rolul pe care fiecare din aceste departamente joc sunt legate de altele, astfel încât persoanele fizice trebuie să lucreze împreună şi să fie conştienţi de cerinţele strategic al planului de afaceri. Profesioniştilor din domeniul HR trebuie să fie, de asemenea, mai neclintiţi în procesul de selecţie şi pentru a realiza importanţa rolului lor pentru creşterea globală a companiei lor.
Cumpărarea Expatriat de relocare: costurile reale vs percepute
De la fenicieni la East India Company a integrate de astăzi, corporaţiile multinaţionale, trimiterea unui angajat de a lucra într-o altă ţară (o atribuire de "Global", în termeni HR) a efectuat costuri considerabile în timp ce deschiderea încă o mai mare potenţial pentru câştiguri financiare pentru angajator. Cu toate acestea, companiile care intenţionează crescut expatriat destinaţii de plasare, în ţările lor de origine (intrare) sau de peste mări în ţările gazdă, a alerga riscul de a pennywise şi de lire-deciziile nechibzuite excepţia cazului în care sunt în măsură să depăşească costurile percepute în raport cu costurile reale.
Costurile percepute sunt mai uşor de a identifica şi de a primi, prin urmare, atenţia cea mai critică. Costurile reale sunt suma tuturor cheltuielilor directe si indirecte asociate cu acest transfer. Compoziţia această provocare este starea actuală a numeroase sisteme de corporate finance, care nu sunt proiectate pentru a urmări relocare sau atribuire de gestionare a datelor de cost. Bucăţi de relocare în multe domenii, inclusiv cheltuielile de deplasare, transport, resurse umane şi salarizare.
Cu egalizare fiscale, alocaţia pentru locuinţă, de cost al vieţii de reglare şi alte beneficii, tipic expatriat pachet de compensare este de două până la trei ori ţara de origine-salariul de baza. De exemplu, un expatriat cu un salariu anual de 100.000 dolari va costa $ angajatorului 200,000-300,000 pe an.
Misiuni pe termen mai scurt au costuri mai mici, mai ales atunci când acestea se evita praguri de impozitare, astfel încât tendinţa recentă a fost mai mult misiuni pe termen scurt şi extins calatorii de afaceri. Economii pendulului va swing altă cale, cu toate acestea, în cazul în care angajaţii sunt expatriat nu li se acordă suficient timp pentru a realiza specificat repartizarea lor obiectivele de afaceri, prin care poziţia devine un birou de "revolving", lipsit de continuitate sau de impuls operaţionale.
În plus, în cazul în care aceste companii, cu ambiţii nou nivel global s-au mutat istoric, angajaţii lor pe plan intern), utilizând serviciile descentralizate de mai multe de relocare, acestea se pot confrunta cu riscuri financiare şi de reglementare grave, cu excepţia cazului în care Refit sau re-educa structuri de organizare pentru eco-transferurile naţionale.
Informativ PowerPoint Presentation pe de resurse pentru proiecte internaţionale.
Work-provocări de viaţă pentru manageri Expat
Fie pe lung sau misiuni pe termen scurt, prelungit sau de călătorie de afaceri, Robin rapoarte Pascoe expatriat care managerii doresc asistenţă mai mult de la angajatorii lor în echilibrarea acasă şi birou.
Expat Asociatii Staffing
ECA International este cea mai mare organizaţie internaţională de membru pentru resurse umane, care deservesc o retea globala de peste 4000 de HR profesionişti în 35 de ţări.
Important furnizor de date on-line, soluţii software şi consiliere pentru mai mult de 1500 de companii internationale, CCE abordare inovatoare a fost furnizarea de soluţii eficiente de management internaţional resurse umane din 1971.
Expertiza CCE oferă toate informaţiile şi sprijinul necesar pentru a gestiona misiunile internaţionale cu eficienţă maximă - rapoarte de informare de la ţară la date detaliate pentru calculul salariului la dezvoltarea unei politici expatriat.
Curtea de Conturi asistă Fortune 500 de companii şi guverne, precum şi dezvoltarea companiilor trimiterea unui angajat în străinătate pentru prima dată. Rapid, concentrat şi flexibil, datele CCE este proiectat pentru profesionale ocupat.
Cursuri de formare profesională în Expat Staffing
International Human Resource Management
Australian Universitatea Nationala curs MGMT 3025: International Human Resource Management.
Acest curs oferă o înţelegere a rolului managementului resurselor umane (HRM), în contexte internaţionale. Cursul este împărţit în trei domenii de studiu: contextul HRM internaţionale, strategice şi HRM funcţionale în contexte internaţionale, şi comparativă contexte internaţionale. Subiecte specifice includ de globalizare, de muncă şi reglementarea forţei de muncă; chestiuni strategice HRM în contexte internaţionale; probleme legate de gazdă, a domiciliului şi resortisanţii ţărilor terţe; recrutare, selectie, training, dezvoltare şi compensare în contexte internaţionale, expatriere şi repatriere. Studii de contextul resurse umane din ţările selectate sunt de asemenea incluse.
Comment Form