Expat Blogs
Terceirização para outros países é uma ótima idéia, se você pode começar o trabalho de qualidade para menos do que custa no Continente. No entanto, na maioria dos casos, pequenas e médias empresas tornaram-se extremamente insatisfeito muito rapidamente quando eles percebem que você começa o que você paga. Então como é que uma empresa poupar nos custos, mantendo alta qualidade?
Uma das maneiras é contratar diretamente expat comunidades localizadas na maioria dos meados aos grandes centros ao redor do globo. Quer se trate de Atenas, Budapeste, de Marrocos e Delhi, há abundância de altamente qualificados e cultura corporativa expatriados que vivem no exterior. Algumas das maiores populações de expatriados são da América, Canadá, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. E se você é um tino comercial, você pode facilmente rede e fazer ligações com estes expatriados.
Expatriados estão sempre à procura de oportunidades
Deve-se saber que muitos exilados frequentemente visitar uma nova cidade ou país para a escola e acabam por ficar por amigos e cônjuges se encontram ou oportunidades culturais que são stateside não está disponível. Enquanto muitos exilados têm credenciais excelentes e uma ética de trabalho ocidental, a única coisa que geralmente falta é oportunidade. Este é um caso de negócios que desejam terceirizar projetos podem realmente beneficiar. Muitas empresas podem contratar de alta qualidade, exilados educado stateside por cerca de metade do custo. Tenha em mente, você não irá receber US $ 2 por dia de trabalho, mas você vai economizar quantidade significativa de dinheiro e ainda manter um nível extremamente elevado de qualidade. Com ferramentas de hoje, Internet e dispositivos de comunicação, é mais fácil do que nunca para se comunicar e colaborar, mesmo se você estiver do outro lado do mundo.
Como se conectar com Expats
Você pode pensar que expatriados são individualistas estridente constantemente na estrada, viajando de um lugar para outro. Embora isso possa ser verdade para alguns, muitos rapidamente sossegar por vários anos em um tempo e se tornar parte da comunidade expat. Na verdade, em qualquer meio de grande centro de todo o mundo, você pode facilmente encontrar expatriados. Comunidades Expat pode ser facilmente alcançado por expat websites, jornais Inglês, especial feiras de negócios do expat, universidades estrangeiras e com os E.U. local, canadense ou embaixada do Reino Unido.
O que esperar de exilados
Para a maior parte esperar que a força de trabalho do expat para imitar a força de trabalho em qualquer cidade grande ou média, exceto em uma escala menor. É verdade que muitos exilados são empreendedoras por natureza, porém as circunstâncias normalmente força esta situação. Refira-se que muitas empresas ver esta atitude empreendedora como uma vantagem definitiva tornando mais fácil para as empresas a reduzir a quantidade de estrutura que eles precisam no exterior.
Quanto aos custos, a maioria dos expatriados vai trabalhar para um bom salário em relação ao rendimento do país de acolhimento. Isso significa, como já foi referido que, embora eles não vão trabalhar para a sujeira do salário barato s, qualquer salário que é respeitável, com o custo de vida no país de acolhimento será geralmente mais do que bem-vindas. Por exemplo, muitas empresas podem esperar 30% a 70% fora dos custos trabalhistas tota l (considerando que a maioria das empresas de compensar os trabalhadores stateside não só no salário, mas também benefícios médicos, pensões, etc.) Por exemplo, uma empresa que paga 45K por ano nos estados para um profissional da contabilidade, pode facilmente encontrar qualidade, mão de obra qualificada para cerca de 40% a menos (28K por ano).
Artigos sobre Expat Blogs
Custo e Planejamento - As Armadilhas de Políticas de Pessoal expatriado
Nos últimos dez anos, a forma como as empresas lidam com suas multinacionais expatriado tem observado uma mudança considerável. Não apenas em termos de pacotes de compensação, mas também na maneira que a gestão é escolhido. Certamente as empresas multinacionais já não pode dar ao luxo de ser casual sobre o planejamento de gestão de chaves. Planejamento deve alinhar com o plano global de negócios da empresa e especificar exatamente o que os planejadores papel de gestão, os recrutadores, especialistas em compensação, e os gerentes de linha e funcionários vão desempenhar no processo de seleção de trabalhadores para enviar no exterior. O papel que cada um desses departamentos jogar são interligados, assim que os indivíduos devem trabalhar juntos e estar ciente das necessidades estratégicas do plano de negócios. Os profissionais de RH também deve ser mais assertivo no processo de seleção e perceber a importância do seu papel para o crescimento global da empresa.
Comprando expatriado deslocalização de serviços: Custos Real vs Percepção
Desde os fenícios à Companhia das Índias Orientais para hoje integrado, corporações multinacionais, o envio de um funcionário para trabalhar em outro país (uma atribuição de "global" em termos de RH) realizou custos consideráveis ao abrir a possibilidade de ainda maior retorno financeiro para o empregador. No entanto, as empresas que estão contemplando aumento expatriado posicionamentos, dentro de seus países de origem (entrada) ou no estrangeiro, em países de acolhimento, correm o risco de Pennywise e decisões libra-tolo se não forem capazes de superar os custos percebidos em relação a custos reais.
Despesas estimadas são mais fáceis de identificar e, portanto, receber a atenção mais críticos. Custos reais são a soma de todos os gastos diretos e indiretos associados com a transferência. Compondo este desafio é o estado actual de muitos sistemas de finanças corporativas, que não são projetados para rastrear deslocalização ou dados de atribuição de custos de gestão. Deslocalização cortes em muitas áreas, incluindo viagens, transporte, recursos humanos e folha de pagamento.
Com compensação de imposto sobre o subsídio de alojamento, custo de vida de ajustamento e outros benefícios, o pacote de compensação de expatriados típico é de duas a três vezes o salário-base de casa país. Por exemplo, um expatriado com um salário anual de 100.000 dólares vai custar à entidade patronal $ 200.000-300.000 euros por ano.
Trabalhos a mais curto prazo têm custos mais baixos, especialmente quando eles evitar os limites de tributação, de modo a tendência recente tem sido mais transferências de curto prazo e prorrogado viagens de negócios. O pêndulo de poupança vai balançar a outra maneira, no entanto, se funcionários expatriados não são tempo suficiente para realizar os seus objectivos de atribuição de negócios especificados, em que a situação torna-se uma mesa giratória "falta de continuidade ou momentum operacional.
Além disso, se essas empresas com ambições globais recentemente mudou-se, historicamente, os seus empregados a nível nacional), utilizando vários departamentos deslocalização descentralizada, podem enfrentar graves riscos financeiros e regulamentares, a menos que reaparelhar ou reeducar estruturas de organização para as transferências nacionais.
Apresentação do PowerPoint informativo sobre resourcing projectos internacionais.
Work-os desafios da vida para os gestores expat
Quer seja a longo ou curto prazo atribuições, ou viagem de trabalho estendida, relatórios Robin Pascoe expatriados que os gestores querem mais assistência de seus empregadores no equilíbrio casa e escritório.
Expat Blogs Associações
ECA International é a organização a maior do mundo associação internacional de recursos humanos, servindo uma rede global de mais de 4000 profissionais de RH em 35 países.
O principal fornecedor de dados on-line, soluções de software e consultoria para mais de 1500 empresas internacionais, a abordagem inovadora do TCE tem vindo a fornecer soluções efetivas para a gestão de RH internacional desde 1971.
Competência do TCE oferece todas as informações eo apoio necessários para gerenciar missões internacionais com o máximo de eficiência - a partir de relatórios de informes país para dados detalhados para os cálculos dos vencimentos para o desenvolvimento de uma política de expatriados.
TCE auxilia empresas Fortune 500 e dos governos, bem como expandir as empresas o envio de um funcionário estrangeiro pela primeira vez. Rápido, focado e flexível, os dados do TCE é projetado para o profissional ocupado.
Cursos de Formação em Expat Blogs
International Human Resource Management
Australian National University course MGMT 3025: International Human Resource Management.
Este curso fornece uma compreensão do papel da gestão de recursos humanos (GRH) em contextos internacionais. O curso é dividido em três áreas de estudo: o contexto internacional de GRH, GRH estratégica e funcional em contextos internacional e comparativa contextos internacionais. Temas específicos incluem a globalização, o trabalho ea regulamentação do trabalho; questões estratégicas de GRH em contextos internacionais, questões relacionadas com o acolhimento, em casa e nacionais de países terceiros; recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e compensação em contextos internacionais, expatriação e repatriação. Estudos do HR contexto de países selecionados também estão incluídos.
Comment Form