Expat Staffing

Outsourcing w innych krajach jest dobrym pomysłem, czy możesz dostać pracę jakości za mniej niż kosztuje na kontynencie. Jednak w większości przypadków małych i średnich firm staje się bardzo niezadowolony bardzo szybko, gdy zorientowali się, że masz za co płacisz. W jaki więc sposób przedsiębiorstwa zaoszczędzić na kosztach przy zachowaniu wysokiej jakości?

Jednym ze sposobów jest zatrudnienie bezpośrednio z expat wspólnoty znajduje się w większości średnio dużych centrach na całym świecie. Czy jest to Ateny, Budapeszt, Maroko lub Delhi, jest mnóstwo wysoko wykwalifikowanych i korporacyjnych hodowlane granicą mieszkających za granicą. Niektóre z największych populacji expat są z Ameryki, Kanada, Wielka Brytania, Australia i Nowa Zelandia. A jeśli jesteś bystry biznes, można łatwo sieci i połączeń z tymi za granicą.

Ekspatriantów zawsze szuka okazji

Trzeba wiedzieć, że wiele granicą często odwiedzają nowego miasta lub kraju, w szkole i kończy się pobyt ze względu na znajomych i małżonkowie spełniają lub kulturowych, które nie są dostępne Stanów. Chociaż wiele granicą mają doskonałe referencje i zachodniej etyki pracy, jedyne co zwykle brakuje możliwości. To tam służbowo, poszukujących projektów outsourcingu mogą odnieść rzeczywiste korzyści. Wiele firm może zatrudnić wysokiej jakości, wykształconych za granicą o połowę do Stanów kosztów. Pamiętaj, nie dostaniesz 2 dolarów za dzień pracy, ale zaoszczędzisz znaczne kwoty pieniędzy i nadal utrzymywać bardzo wysoki poziom jakości. W dzisiejszych narzędzi do Internetu i urządzeń komunikacyjnych, to jest łatwiejsze niż kiedykolwiek komunikować się i współpracować, nawet jeśli po drugiej stronie świata.

Jak łączyć się z Ekspatriantów

Można by pomyśleć, że granicą jest ostry indywidualistów stale na drogach podróżowanie z miejsca na miejsce. Choć może to być prawdą w przypadku niektórych, wielu szybko osiedlić się na kilka lat w czasie i stać się częścią społeczności expat. W rzeczywistości w każdym średnim i dużym centrum na całym świecie, można łatwo znaleźć za granicą. Społeczności Expat można łatwo dojechać expat strony gazet angielski, specjalne expat targi biznesu, uczelni zagranicznych oraz poprzez lokalne USA, Kanady lub ambasady Wielkiej Brytanii.

Czego można oczekiwać od Ekspatriantów

W większości oczekują expat basen pracy naśladować basen pracy w każdym mieście duże lub średnie, z wyjątkiem na mniejszą skalę. To prawda, że wielu granicą są przedsiębiorczości w naturze, jednak okoliczności, które zazwyczaj życie tej sytuacji. Należy zauważyć, że wiele firm nie obejrzysz tej przedsiębiorczych postawy w konkretnych korzyści ułatwienia dla przedsiębiorstw w celu zmniejszenia ilości struktury muszą za granicą.

Jeśli chodzi o koszty, większość granicą będą pracować dla dobra płacy w stosunku do państwa przyjmującego dochodów. Oznacza to, jak wspomniano wyżej, że o ile nie będą działać na bezcen płac s, wszelkie wynagrodzenia, który jest szanowany w kosztach utrzymania w państwie przyjmującym zazwyczaj są więcej niż mile widziane. Na przykład, wiele firm może się spodziewać 30% do 70% zniżki kosztów pracy tota l (biorąc pod uwagę, że większość przedsiębiorstw wyrównania do Stanów pracowników nie tylko wynagrodzenia, ale także medycznych świadczeń, emerytur, itp.). Na przykład, firma płaci 45K rocznie w krajach o rachunkowości zawodowej, można łatwo znaleźć jakości, wykwalifikowanej siły roboczej do około 40% mniej (28K rocznie).

Artykuły o Expat Staffing

Koszt i Planowania - pułapki Expatriate Rekrutacja Polityka

W ciągu ostatnich dziesięciu lat, tak wiele międzynarodowych firm z ich pracownicy zagraniczni odnotowano znaczne zmiany. Nie tylko w zakresie pakietów kompensacyjnych, ale również w sposób zarządzania jest wybrany. Oczywiście międzynarodowe firmy nie mogą sobie pozwolić na przypadkowy temat kluczowych planowania gospodarki. Planowanie musi dostosowanie ogólnego planu działalności firmy i dokładnie określić, co planiści zarządzanie rolami, rekrutację specjalistów odszkodowania, linii i zarządców pracownicy będą odgrywać w procesie doboru pracowników do wysłania za granicę. Rolę, jaką każdy z tych działów play są wzajemnie powiązane, tak aby pojedyncze osoby muszą współpracować i mieć świadomość strategicznego wymogów biznesplanu. Specjaliści HR muszą być bardziej asertywnym w procesie wyboru i realizacji jej roli w światowym rozwoju swojej firmy.

Kupno Expatriate Relocation Services: Real vs Postrzegany Koszty

Od Fenicjan do East India Company dzisiejszych zintegrowanych, międzynarodowych korporacji, która wysyła pracownika do pracy w innym kraju ( "globalne przypisanie" w zakresie HR) dokonała znacznych kosztów przy jednoczesnym otwarciu możliwości jeszcze większe zyski finansowe dla pracodawcy. Jednak firmy, które rozważają zwiększenie emigracji miejsc, w swoich krajach (przychodzące) lub za granicą w krajach przyjmujących, ryzykujemy Pennywise i funta głupich decyzji, chyba że są w stanie zważyć postrzegane koszty z uwzględnieniem rzeczywistych kosztów.

Postrzegany koszty są łatwiejsze do zidentyfikowania, a więc korzystają najbardziej krytyczne uwagi. Rzeczywiste koszty są sumą wszystkich bezpośrednie i pośrednie koszty związane z przeniesieniem. Skład tego wyzwania jest aktualny stan wielu korporacyjnych systemów finansowych, które nie są przeznaczone do śledzenia przeniesienia lub cesji koszty zarządzania danymi. Kawałki Przeniesienie w wielu dziedzinach, w tym podróży, transportu, zasobów ludzkich i płac.

Z wyrównania podatku, dodatek mieszkaniowy, z kosztem życia korekty i inne świadczenia, typowe Polonii odszkodowania pakiet składa się z dwóch do trzech razy w domu-wynagrodzenie zasadnicze kraju. Na przykład, emigranta z 100.000 dolarów wynagrodzenia rocznego będzie kosztować pracodawcę $ 200,000-300,000 rocznie.

Krótszy termin zadania mają niższe koszty, zwłaszcza gdy uniknąć progów podatkowych, tak trendem w ostatnim okresie więcej krótkoterminowych zadaniach i rozszerzone podróży służbowej. Wahadło oszczędności huśtawka inny sposób, jednak jeśli za granicą, pracownicy nie są podane dość czasu, aby wykonać swoje zadania w określonych celów biznesowych, przy czym stanowisko staje się "odnawialne biurka" brakuje ciągłości i dynamiki działania.

Dodatkowo, jeśli firmy te z ambicjami nowo globalnej przestrzeni dziejów przeniósł swoich pracowników w kraju) za pomocą kilku zdecentralizowane służby przeniesienie, mogą stanąć w obliczu poważnych zagrożeń finansowych i prawnych, chyba że remont lub reedukacji struktury organizacyjnej między narodami transferów.

Resourcing i nagradzanie

Informacyjne Prezentacja PowerPoint pozyskiwania środków na projekty międzynarodowe.

Praca problemów życia expat menedżerów

Czy na długo-lub krótkoterminowej perspektywie zadań lub rozszerzony podróży służbowych, sprawozdań Robin Pascoe, że Polonii menedżerowie chcą większego wsparcia ze strony pracodawców w równoważeniu domu i biurze.

Expat Staffing Stowarzyszenia

ETO International

ETO International jest największą światową organizacją członkostwa w międzynarodowych zasobów ludzkich, obsługujących globalną sieć ponad 4000 specjalistów HR w 35 krajach.

Wiodącym dostawcą danych online, oprogramowania i doradztwo dla ponad 1500 firm międzynarodowych, innowacyjne podejście ETO został dostarczając efektywnych kosztowo rozwiązań dla międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi od 1971 roku.

Wiedzy ETO oferuje wszelkie informacje i wsparcie niezbędne do zarządzania międzynarodowego zadania przy maksymalnej wydajności - z raportów briefingu kraju szczegółowe dane dla obliczenia wynagrodzenia rozwijających Polonii polityki.

ETO pomaga Fortune 500 firm i rządów, jak i rozwijających się firm wysłanie pracownika za granicę po raz pierwszy. Szybkie, skoncentrowany i elastyczne, dane ETO jest przeznaczony dla profesjonalnych zajęty.

Kursy szkoleniowe w Expat Staffing

International Human Resource Management

Australian National University oczywiście MGMT 3025: International Human Resource Management.

Kurs ten stanowi zrozumienie roli zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w międzynarodowym kontekście. Kurs jest podzielony na trzy obszary kształcenia: kontekście międzynarodowym ZZL, strategicznego i funkcjonalne HRM na płaszczyźnie międzynarodowej, porównawczej i kontekstach międzynarodowych. Szczegółowe zagadnienia obejmują globalizacji, praca i praca rozporządzenia; strategicznego ZZL kwestie na płaszczyźnie międzynarodowej, problemy związane z hosta, domu i obywateli państw trzecich, rekrutacji, selekcji, szkoleń, rozwoju i odszkodowania na płaszczyźnie międzynarodowej, zagranicznego i repatriacji. Badania kontekście HR wybranych krajach również.