Expat Ansettelse
Outsourcing til utlandet er en god ide hvis du får kvalitet arbeid for mindre enn det koster på fastlandet. Men i de fleste tilfeller små og mellomstore bedrifter blir ekstremt misfornøyd veldig fort når de innser at du får det du betaler for. Så hvordan kan en bedrift spare på kostnader samtidig som kvaliteten høy?
En av måtene er å leie direkte fra expat samfunn ligger i de fleste midten til store sentre over hele kloden. Enten det er Athen, Budapest, Marokko eller Delhi, det er nok av dyktige og corporate cultured utlendinger som bor i utlandet. Noen av de største expat befolkningsgrupper er fra Amerika, Canada, Storbritannia, Australia og New Zealand. Og hvis du er en bedrift har peiling, kan du enkelt nettverk og lage forbindelser med disse expats.
Expats er alltid på utkikk etter muligheter
Det bør være kjent at mange utlendinger besøker ofte en ny by eller land på skolen og ender opp med å bo på grunn av venner og ektefeller de møter eller kulturelle muligheter som ikke er tilgjengelige i USA. Mens mange utlendinger som har utmerket legitimasjon og en vestlig arbeidsmoral, er det eneste som regel mangler mulighet. Dette er hvor en bedrift ønsker å outsource prosjekter kan virkelig nytte. Mange bedrifter kan leie av høy kvalitet, utdannet expats for omtrent halvparten av prisen i USA. Husk, vil du ikke få $ 2 per dag arbeidskraft, men du vil spare betydelige pengebeløp og fortsatt holde et ekstremt høyt nivå på kvalitet. Med dagens Internett-verktøy og kommunikasjonsenheter, er det enklere enn noensinne å kommunisere og samarbeide-selv om du er på andre siden av verden.
Hvordan koble med Expats
Du tenker kanskje at utlendinger er skingrende individualister konstant på veien reiser fra sted til sted. Selv om dette kan være sant for noen, mange raskt slå seg ned i flere år av gangen og bli en del av expat samfunnet. Faktisk, i enhver midten til store butikker rundt om i verden, kan du enkelt finne expats. Expat lokalsamfunn kan lett nås med expat nettsteder, engelske aviser, spesielle expat business messer, utenlandske universiteter og gjennom lokale amerikanske, kanadiske og britiske ambassaden.
Hva du kan forvente fra Expats
For det meste forvente expat arbeidskraft bassenget å etterligne arbeidskraft bassenget i noen store eller mellomstore byen bortsett fra på en mindre skala. Det er sant at mange utlendinger er gründer av natur, men omstendighetene vanligvis styrke denne situasjonen. Det bør bemerkes at mange bedrifter vil se dette gründer holdning som en klar fordel å gjøre det enklere for bedriftene å redusere mengden av strukturen de trenger utlandet.
Når det gjelder kostnader, vil de fleste expats arbeide for en god lønn i forhold til vertslandet inntekt. Dette betyr, som nevnt ovenfor, at selv om de ikke vil arbeide for smuss billig lønns s, noe lønn som er respektabelt med levekostnadene i vertslandet vil vanligvis være mer enn velkommen. For eksempel kan mange bedrifter forventer 30% til 70% av av Tota l lønnskostnader (med tanke på at de fleste bedrifter kompensere Stateside ansatte ikke bare i lønn, men også medisinske fordeler, pensjoner, etc.). For eksempel, en bedrift som betaler 45K per år i statene for en regnskapsmessig profesjonell, lett kan finne kvalitet, dyktige arbeid for ca 40% mindre (28K per år).
Artikler om Expat Ansettelse
Cost and Planning - fallgrubene spillere Ansettelse Policies
I løpet av de siste ti årene, hvordan multinasjonale selskaper håndtere sine utflyttede ansatte har sett en betydelig skift. Ikke bare i form av kompensasjon pakker, men også på den måten at ledelsen er valgt. Gjerne multinasjonale selskaper kan ikke lenger råd til å være tilfeldig om sentrale ledelse planlegging. Planlegging må justere med den samlede selskapets forretningsplan og angi nøyaktig hvilken rolle ledelsen planleggere, rekrutteringsselskaper, kompensasjon spesialister og linje og ansatte ledere vil spille i prosessen med å velge ansatte til å sende utenlands. Rollen som hver av disse avdelingene spiller er blant forbundet, så mennesker må jobbe sammen og være klar over den strategiske kravene i forretningsplanen. HR fagfolk må også være mer pågående i utvelgelsesprosessen og innser viktigheten av deres rolle for den globale veksten i deres selskap.
Kjøpe spillere Relocation Service: Real vs Oppfattet Kostnader
Fra fønikerne til East India Company til dagens integrerte, multinasjonale selskaper, sender en arbeidstaker å arbeide i et annet land (en "global oppgave i HR treff) har gjennomført betydelige kostnader ved åpning av potensialet for enda større finansiell avkastning for arbeidsgiveren. Men selskaper som vurderer økt utflyttede plasseringer i sine hjemland (inngående) eller utenlands i vertslandene, risikerer Pennywise og pund-tåpelige beslutninger med mindre de er i stand til å veie oppfattet kostnader mot reelle kostnader.
Oppfattet kostnader er lettere å identifisere og derfor får de mest kritiske oppmerksomhet. Reelle kostnader er summen av alle direkte og indirekte kostnader knyttet til overføringen. Compounding denne utfordringen er den nåværende tilstand av mange corporate finance-systemer, som ikke er laget for å spore flytting eller oppdrag ledelsen kostnadsdata. Relocation kutt over mange områder, inkludert reise, transport, menneskelige ressurser og lønn.
Med skatt utjevning, bostøtte, cost-of-living justering og andre ytelser, den typiske utflyttede kompensasjonspakken er to til tre ganger hjemme-land grunnlønn. For eksempel en landsforvist med en $ 100000 årslønn vil koste arbeidsgiver $ 200,000-300,000 per år.
Kortere sikt oppdrag har lavere kostnader, særlig når de unngår beskatning terskler, slik den siste trenden er mer kortsiktige oppdrag og utvidet forretningsreiser. Besparelsene pendelen vil svinge den andre veien, men hvis utflyttede ansatte ikke får nok tid til å gjennomføre sitt oppdrag er spesifisert forretningsmål, hvor posisjonen blir en "rullerende skrivebord" mangler kontinuitet eller operasjonelle fremdriften.
I tillegg, hvis disse selskapene med nye globale ambisjoner historisk har flyttet sine ansatte innenlands) med flere desentraliserte flytting avdelinger, kan de står overfor alvorlige økonomiske og forskriftsmessige risiko med mindre de ombygging eller re-utdanne organisasjonen strukturer på tvers av nasjonale overføringer.
Informativ PowerPoint Presentasjon på ressurser internasjonale prosjekter.
Work-life utfordringer for expat ledere
Enten på lang eller kort sikt oppdrag, eller utvidet forretningsreiser, Robin Pascoe forteller at utflyttede ledere ønsker mer hjelp fra sine arbeidsgivere i å balansere hjem og kontor.
Expat Ansettelse Associations
ECA International er verdens største medlemsorganisasjon for internasjonale menneskelige ressurser, som serverer et globalt nettverk av over 4000 HR fagfolk i 35 land.
Den ledende leverandøren av Internett-data, programvareløsninger og råd til mer enn 1500 internasjonale selskaper, ECA's innovative tilnærming har vært å tilby kostnadseffektive løsninger til internasjonale HR siden 1971.
ECA ekspertise tilbyr all den informasjon og støtte som kreves for å håndtere internasjonale oppdrag med maksimal effektivitet - fra land orientering rapporter til detaljerte data for lønn beregninger for å utvikle en eksil politikk.
ECA bistår Fortune 500 selskaper og regjeringer, samt utvide selskaper sender en arbeidstaker i utlandet for første gang. Rask, fokusert og fleksibelt, er ECA's data designet for den travle profesjonelle.
Treningsleire i Expat Ansettelse
International Human Resource Management
Australian National University selvfølgelig MGMT 3025: International Human Resource Management.
Dette kurset gir en forståelse av hvilken rolle Human Resource Management (HRM) i internasjonale sammenhenger. Kurset er delt inn i tre områder av studiet sammenheng med internasjonale HRM, strategisk og funksjonelle HRM i internasjonale sammenhenger, og komparative internasjonale sammenhenger. Spesifikke temaer er globalisering, arbeid og arbeidskraft regulering; strategisk HRM problemstillinger i internasjonale sammenhenger, spørsmål knyttet til verten, hjem og tredje borgere, rekruttering, utvelgelse, opplæring, utvikling og kompensasjon i internasjonale sammenhenger, landsforvisning og hjemsendelse. Studier av HR sammenheng med utvalgte land er også inkludert.
Kommentar Form