Expat Staffing
Outsourcing naar andere landen is een geweldig idee als je de kwaliteit arbeid te verkrijgen voor minder dan de kosten op het vasteland. Echter, in de meeste gevallen kleine en middelgrote bedrijven zich zeer ontevreden heel snel wanneer ze zich realiseren dat u krijgt wat u voor betaalt. Dus hoe een onderneming kosten besparen terwijl de kwaliteit hoog?
Een van de manieren is om direct te huren van expat gemeenschappen ligt in de meeste midden tot grote centra over de hele wereld. Of het nu gaat Athene, Budapest, Marokko of Delhi, zijn er tal van zeer bekwame en corporate gekweekte expats in het buitenland wonen. Enkele van de grootste populaties expat zijn uit Amerika, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Australië en Nieuw-Zeeland. En als je een business savvy, kunt u gemakkelijk netwerk en maken verbindingen met deze expats.
Expats zijn altijd op zoek naar mogelijkheden
Het moet bekend zijn dat veel expats vaak een nieuwe stad of land te bezoeken voor school en uiteindelijk blijven als gevolg van vrienden en echtgenoten of zij voldoen aan culturele mogelijkheden die niet beschikbaar zijn Stateside. Hoewel veel expats hebben uitstekende referenties en een westerse arbeidsethos, het enige wat ontbreekt is meestal kans. Dit is waar een onderneming op zoek te besteden projecten werkelijk kunnen profiteren. Veel bedrijven kunnen huren van hoge kwaliteit, hoogopgeleide expats voor ongeveer de helft van de kosten Stateside. Houd in gedachten, krijg je geen $ 2 per dag arbeid, maar u zult aanzienlijke hoeveelheid geld te besparen en nog steeds houdt een zeer hoog niveau van kwaliteit. Met de huidige internet communicatie-instrumenten en apparaten, is het makkelijker dan ooit om te communiceren en samen te werken, zelfs als u zich aan de andere kant van de wereld.
Hoe te Connect met expats
Je zou denken dat expats zijn schelle individualisten voortdurend op de weg reizen van plaats naar plaats. Hoewel dit waar kan zijn voor sommigen, veel sneller settelen voor meerdere jaren op een tijdstip en deel gaan uitmaken van de expat gemeenschap. In feite, in een midden tot groot centrum rond de wereld, kun je gemakkelijk uitvinden expats. Expat gemeenschappen kan gemakkelijk bereikt worden door expat websites, Engels kranten, speciale expat zakelijke beurzen, buitenlandse universiteiten en via de lokale Amerikaanse, Canadese ambassade of het Verenigd Koninkrijk.
Wat te verwachten van Expats
Voor het grootste deel verwachten dat de expat arbeidskrachten op de arbeidsmarkt zwembad in elke grote of middelgrote stad, behalve op een kleinere schaal na te bootsen. Het is waar dat veel expats zijn ondernemend van aard, maar de omstandigheden meestal werking van deze situatie. Hierbij moet worden opgemerkt dat veel bedrijven deze opvatting ondernemende houding als een voordeel waardoor het makkelijker voor bedrijven in het buitenland te verlagen het bedrag van de structuur die ze nodig hebben.
Wat betreft de kosten, zullen de meeste expats werken voor een goed loon in verhouding tot het inkomen van het gastland. Dit betekent, zoals hierboven vermeld, terwijl dat zullen ze niet werken voor vuil goedkope lonen s, geen loon dat is respectabel met de kosten van levensonderhoud in hun gastland zal meestal meer dan welkom. Bijvoorbeeld, veel bedrijven verwachten dat 30% tot 70% korting op de loonkosten Tota l (gezien het feit dat de meeste bedrijven stateside werknemers te compenseren, niet alleen in salaris, maar ook medische voordelen, pensioenen, etc.). Bijvoorbeeld, een bedrijf dat betaalt 45K per jaar in de staten voor een boekhoudkundige professioneel, gemakkelijk vinden kwaliteit, geschoolde arbeidskrachten voor ongeveer 40% minder (28K per jaar).
Artikelen over Expat Staffing
Kosten en Planning - De valkuilen van Expatriate personeelsbeleid
In de afgelopen tien jaar heeft de manier waarop multinationale bedrijven omgaan met hun buitenlands personeel gezien een aanzienlijke verschuiving. Niet alleen in termen van beloning, maar ook in de manier waarop het beheer wordt gekozen. Zeker multinationale bedrijven niet langer kan veroorloven om lukraak over de belangrijkste management planning. Planning moet brengen met de algemene zaken van het bedrijf te plannen en nauwkeurig aangeven welke rol het beheer van planners, recruiters, compensatie specialisten en managers lijn en staf zal spelen in het proces van selectie van werknemers naar het buitenland te sturen. De rol die elk van deze departementen te spelen zijn met elkaar verbonden, zodat mensen moeten samenwerken en zich bewust zijn van de strategische behoeften van de business plan. HR-professionals moeten ook meer assertief in het selectieproces en beseffen het belang van hun rol voor de wereldwijde groei van hun bedrijf.
Kopen Expatriate Relocation Services: Real vs waargenomen kosten
Van de Feniciërs tot de Oost-Indische Compagnie aan de huidige geïntegreerde, multinationale ondernemingen, het verzenden van een werknemer om te werken in een ander land (een "globale opdracht" in HR-termen) heeft uitgevoerd aanzienlijke kosten bij het openen van het potentieel voor een nog grotere financiële opbrengsten voor de werkgever. Echter, bedrijven die overwegen verhoogd buitenland werken, binnen hun eigen land (inbound) of in het buitenland in de gastlanden, lopen het risico van Pennywise en pound-dwaze beslissingen, tenzij zij in staat zijn om waargenomen kosten tegen de werkelijke kosten af te wegen.
Waargenomen kosten zijn makkelijker te identificeren en dus ontvangt de meest kritische aandacht. Werkelijke kosten zijn de som van alle directe en indirecte kosten in verband met de overdracht. Compounding deze uitdaging is de huidige stand van de vele corporate finance systemen, die niet zijn ontworpen om verplaatsing track of opdracht het beheer van de kosten gegevens. Verhuizing dwars door een groot aantal gebieden, met inbegrip van reizen, transport, human resources en salarisadministratie.
Met fiscale egalisatie, huursubsidie, kosten van levensonderhoud aanpassing en andere voordelen, de typische expatriate beloningspakket is twee tot drie maal het land van herkomst het basissalaris. Bijvoorbeeld, een emigrant met een jaarsalaris 100.000 dollar zal de werkgever kost $ 200,000-300,000 per jaar.
Kortere termijn opdrachten hebben lagere kosten, vooral wanneer ze belastingen drempels te vermijden, zodat de recente trend is meer op de korte-termijn opdrachten en uitgebreid zakenreizen. De besparingen slinger weer beweegt de andere kant op, maar als expats zijn niet voldoende tijd om hun opdracht de gespecificeerde business doelstellingen, waarbij de positie wordt een "revolving desk" ontbreekt in de continuïteit of operationele momentum te volbrengen.
Bovendien, als deze bedrijven met wereldwijde ambities nieuw historisch hebben hun medewerkers konden in het binnenland) met behulp van een aantal decentrale afdelingen verhuizing, kunnen zij worden geconfronteerd ernstige financiële risico's en regelgeving, tenzij ze refit of re-educatie van organisatiestructuren voor cross-nationale overschrijvingen.
Informatieve PowerPoint-presentatie over resourcing internationale projecten.
Work-life uitdagingen voor expat-managers
Of u nu op korte of lange termijn opdrachten, of uitgebreid zakelijke reizen, Robin Pascoe meldt dat expatriate managers willen meer hulp van hun werkgevers in het evenwicht tussen kantoor en thuis.
Expat Staffing Verenigingen
ECA International is 's werelds grootste ledenorganisatie voor internationale human resources, het bedienen van een wereldwijd netwerk van meer dan 4000 HR-professionals in 35 landen.
De toonaangevende aanbieder van online data, software-oplossingen en advies voor meer dan 1500 internationale bedrijven en innoverende aanpak van de Rekenkamer is het verstrekken van kosteneffectieve oplossingen voor internationale HR-management sinds 1971.
Rekenkamer expertise biedt alle informatie en ondersteuning die nodig zijn om internationale opdrachten met een maximale efficiëntie te beheren - van land briefing verslagen gedetailleerde gegevens voor loonberekeningen aan de ontwikkeling van een expatriate beleid.
Rekenkamer helpt Fortune 500 bedrijven en overheid, evenals uitbreiding van bedrijven in het buitenland het sturen van een werknemer voor de eerste keer. Snel, doelgericht en flexibel, is de Rekenkamer de gegevens ontworpen voor de drukke professional.
Opleidingen in de Expat Staffing
International Human Resource Management
Australische Nationale Universiteit cursus MGMT 3025: International Human Resource Management.
Deze cursus geeft een inzicht in de rol van human resource management (HRM) in internationale context. De cursus is verdeeld in drie gebieden van onderzoek: de context van internationale HRM, strategische en functionele HRM in de internationale context, en vergelijkende internationale context. Specifieke onderwerpen zijn de globalisering, de arbeidskwaliteit en-regelgeving; strategische HRM-vraagstukken in de internationale context; kwesties in verband met ontvangst, thuis-en derde landen; werving, selectie, opleiding, ontwikkeling en compensatie in de internationale context, de ontheemdingstoelage en repatriëring. Studies van de HR-context van de geselecteerde landen zijn ook opgenomen.
Reactieformulier