Expat Staffing
Outsourcing naar andere landen is een geweldig idee als je kwaliteit arbeid kunt krijgen voor minder dan het kost op het vasteland. Echter, in de meeste gevallen kleine en middelgrote bedrijven worden zeer snel ontevreden als ze beseffen dat u krijgt wat u voor betaalt. Dus hoe een onderneming te besparen op de kosten terwijl de kwaliteit hoog?
Een van de manieren is om direct te huren van de expat gemeenschap gelegen midden in de meeste grote centra over de hele wereld. Of het nu gaat Athene, Budapest, Marokko of Delhi, er zijn genoeg van hooggekwalificeerde en corporate gekweekte expats in het buitenland wonen. Enkele van de grootste populaties expat uit Amerika, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Australië en Nieuw-Zeeland. En als je een business savvy, kunt u eenvoudig netwerk en de aansluitingen te maken met deze expats.
Expats zijn altijd op zoek naar kansen
Het moet bekend dat veel expats vaak een nieuwe stad of land voor school en aan het einde van het verblijf door een bezoek aan vrienden en echtgenoten of zij voldoen aan culturele mogelijkheden die niet beschikbaar zijn Stateside. Hoewel veel expats uitstekende referenties en een westerse arbeidsethos hebben, het enige wat ontbreekt is meestal kans. Dit is waar een bedrijf uit te besteden projecten werkelijk kunnen profiteren. Veel bedrijven kunnen huren van hoge kwaliteit, hoogopgeleide expats voor ongeveer de helft van de kosten Stateside. Houd in gedachten, krijgt u geen 2 dollar per dag arbeid, maar u bespaart aanzienlijk bedrag aan geld en houden nog steeds een zeer hoog niveau van kwaliteit. Met internet van vandaag instrumenten en communicatieapparatuur, is het makkelijker dan ooit om te communiceren en samen te werken, zelfs als je aan de andere kant van de wereld.
Hoe te Connect met Expats
Je zou denken dat expats zijn schelle individualisten voortdurend op de weg reizen van plaats naar plaats. Hoewel dit waar kan zijn voor sommigen, veel snel vestigen voor meerdere jaren op een tijdstip en deel gaan uitmaken van de expat gemeenschap. In feite, in een midden tot grote centrum in de hele wereld, kunt u gemakkelijk expats te vinden. Expat gemeenschappen kunnen gemakkelijk bereikt worden door expat websites, Engels kranten, speciale expat business beurzen, buitenlandse universiteiten en via de lokale Amerikaanse, Canadese en Britse ambassade.
Wat te verwachten van Expats
Voor het grootste deel verwachten dat de expat arbeid zwembad aan de arbeid zwembad na te bootsen in een grote of middelgrote stad, behalve op een kleinere schaal. Het is waar dat veel expats ondernemend van aard zijn, maar de omstandigheden meestal werking van deze situatie. Hierbij moet worden opgemerkt dat veel bedrijven Bekijk dit ondernemende houding als een voordeel waardoor het makkelijker wordt voor ondernemingen het bedrag van de structuur die ze nodig hebben overzee te verminderen.
Wat de kosten, zullen de meeste expats werken voor een goed loon in verhouding tot het inkomen van het gastland. Dit betekent, zoals hierboven aangegeven dat terwijl ze niet zal werken voor spotgoedkoop loon s, geen fatsoenlijk loon dat is met de kosten van levensonderhoud in het gastland zal meestal meer dan welkom. Zo kunnen veel bedrijven verwachten dat 30% tot 70% korting van arbeid tota l kosten (gezien het feit dat de meeste bedrijven stateside werknemers te compenseren, niet alleen in salaris, maar ook medische voordelen, pensioenen, enz.). Bijvoorbeeld, een bedrijf dat 45K per jaar betaalt in de staten voor een boekhouding professioneel, kunt eenvoudig de kwaliteit, geschoolde arbeid voor ongeveer 40% minder (28K per jaar).
Artikelen over Expat Staffing
Kosten en Planning - de valkuilen van Expatriate personeelsbeleid
In de afgelopen tien jaar, de manier waarop multinationale bedrijven omgaan met hun buitenlands personeel heeft gezien een aanzienlijke verschuiving. Niet alleen in termen van beloning, maar ook in de manier waarop het beheer wordt gekozen. Zeker multinationale bedrijven kunnen niet langer veroorloven om lukraak over de belangrijkste planning. Planning moet brengen met de totale onderneming business plan en geeft precies wat de rol van het beheer van planologen, rekruteerders, compensatie specialisten, en lijn managers en medewerkers zal spelen in het proces van de selectie van werknemers naar het buitenland te sturen. De rol die elk van deze afdelingen spelen zijn met elkaar verbonden, zodat mensen moeten samenwerken en zich bewust zijn van de strategische behoeften van het businessplan. HR-professionals moeten ook meer assertief in het selectieproces en beseffen het belang van hun rol voor de wereldwijde groei van hun bedrijf.
Kopen Expatriate Relocation Services: Real vs Waargenomen Kosten
Van de Feniciërs tot de East India Company geïntegreerde, op de huidige multinationale ondernemingen, het sturen van een werknemer om te werken in een ander land (een "mondiale opdracht" in HR-termen) heeft uitgevoerd aanzienlijke kosten bij het openen van de mogelijkheden voor nog meer financiële rendement voor de werkgever. Echter, bedrijven die overwegen toegenomen buitenlandse stages, binnen hun eigen land (inbound) of in het buitenland in de gastlanden, lopen het risico pennywise pound-en dwaze beslissingen, tenzij zij in staat zijn gezien de kosten tegen de werkelijke kosten wegen.
Waargenomen kosten zijn gemakkelijker te identificeren en dus krijgen de meest kritische aandacht. Reële kosten zijn de som van alle directe en indirecte kosten in verband met de overdracht. Compounding deze uitdaging is de huidige stand van de vele corporate finance systemen, die niet zijn ontworpen om verplaatsing baan of opdracht het beheer van de kosten gegevens. Verplaatsing dwars door tal van gebieden, inclusief reis-, transport, human resources en salarisadministratie.
Met fiscale egalisatie, huursubsidie, kosten van levensonderhoud aanpassing en andere voordelen, de typische expatriate compensatie pakket is twee tot drie keer het land van herkomst basissalaris. Bijvoorbeeld, een emigrant met een jaarsalaris van 100.000 dollar zal kosten de werkgever $ 200,000-300,000 per jaar.
Kortlopende opdrachten hebben lagere kosten, vooral wanneer zij voorkomen belastingen drempels, zodat de recente trend is meer op de korte-termijn opdrachten en uitgebreide zakenreizen. De besparingen slinger weer beweegt de andere kant echter, indien expats zijn niet genoeg tijd krijgen om hun opdracht gespecificeerde business doelstellingen te bereiken, waarbij de positie wordt een "revolving desk" ontbreekt in de continuïteit of operationele momentum.
Bovendien, als deze bedrijven met nieuw historisch wereldwijde ambities hebben hun medewerkers verplaatst het binnenland) met behulp van verschillende gedecentraliseerde verhuizing departementen, kunnen ze kampen met ernstige financiële en wettelijke risico's, tenzij zij refit of re-educatie organisatie structuren voor cross-nationale overschrijvingen.
Informatieve PowerPoint-presentatie over resourcing internationale projecten.
Work-life uitdagingen voor expat-managers
Of u nu op korte of lange termijn opdrachten, of uitgebreide zakelijke reizen, Robin Pascoe meldt dat buitenlandse managers willen meer steun van hun werkgevers in het evenwicht tussen thuis en op kantoor.
Expat Staffing Verenigingen
ECA International is 's werelds grootste organisatie voor internationale lidmaatschap van menselijke hulpbronnen, het bedienen van een wereldwijd netwerk van meer dan 4000 HR-professionals in 35 landen.
De toonaangevende leverancier van online data, software-oplossingen en advies voor meer dan 1500 internationale bedrijven, ECA's innovatieve aanpak is het verstrekken van kosten-effectieve oplossingen voor internationale HR-management sinds 1971.
Expertise Rekenkamer biedt alle informatie en ondersteuning nodig is om internationale opdrachten met een maximale efficiëntie te beheren - uit de verslagen van land briefing aan gedetailleerde gegevens voor loonberekeningen de ontwikkeling van een buitenlands beleid.
Rekenkamer helpt Fortune 500 bedrijven en overheden, alsmede groeiende ondernemingen het versturen van een werknemer in het buitenland voor de eerste keer. Snel, doelgericht en flexibel, worden de gegevens Rekenkamer ontworpen voor de drukke professional.
Opleidingen in Expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University cursus MGMT 3025: International Human Resource Management.
Deze cursus geeft een inzicht in de rol van human resource management (HRM) in internationale context. De cursus is verdeeld in drie gebieden van studie: de context van internationale HRM, strategische en functionele HRM in internationale context, en vergelijkende internationale context. Specifieke onderwerpen zijn de globalisering, de arbeidskwaliteit en regelgeving; strategisch HRM-vraagstukken in de internationale context; kwesties in verband te hosten, thuis en derde landen; werving, selectie, opleiding, ontwikkeling en compensatie in de internationale context, ontheemding en repatriëring. Studies van de HR-context van de geselecteerde landen zijn ook opgenomen.
Comment Form