Expat Staffing
Piesaistot citas valstis ir lieliska ideja, ja jūs varat saņemt kvalitatīvu darba mazāk nekā izmaksas par sauszemes. Tomēr vairumā gadījumu mazie un vidējie uzņēmumi kļūst ļoti neapmierināts ļoti ātri, kad viņi sapratīs, ka jums, ko jūs maksājat. Tā kā tas uzņēmums ietaupīt izmaksas, vienlaikus saglabājot augstu kvalitāti?
Viens no veidiem ir nolīgt tieši no Expat kopienām, kas atrodas lielākajā daļā vidēja liela centriem visā pasaulē. Vai tas ir Atēnas, Budapeštas, Marokā vai Deli, ir daudz augsti kvalificētu un korporatīvās kultivētās expats dzīvo ārzemēs. Daži no lielākajiem Expat iedzīvotāji ir no Amerikas, Kanādas, Lielbritānijas, Austrālijas un Jaunzēlandes. Un, ja jums ir biznesa gudriem, jūs varat viegli tīklu un veidot sakarus ar šīm expats.
Expats vienmēr meklē iespējas
Būtu jāzina, ka daudzi expats bieži apmeklēt jaunu pilsētu vai valsti, skolu un galu galā uzturas sakarā ar draugiem un dzīvesbiedri tie atbilst vai kultūras iespējas, kas nav pieejami stateside. Lai arī daudzas expats ir izcila pilnvaras un Rietumu darba ētika, vienīgais, ko parasti trūkst, ir iespēja. Tas ir, ja uzņēmuma, kas vēlas izmantot ārējus projektiem tiešām var izmantot. Daudzi uzņēmumi var īrēt augstas kvalitātes, izglītota expats par pusi izmaksu stateside. Paturiet prātā, jūs nevarat iegūt vienu dienu 2 $ darba, bet jums ietaupīt ievērojamu naudas summu, un joprojām saglabāt ļoti augstu kvalitātes līmeni. Ar mūsdienu interneta rīkus un sakaru ierīces, ir vieglāk nekā jebkad, lai sazinātos un sadarbotos, pat ja jums ir uz otru pusi no pasaules.
Kā pieslēgt ar Expats
Jūs varētu domāt, ka expats ir skaļš individuālisti pastāvīgi par ceļu ceļojumā no vietas uz vietu. Kamēr tas var būt attiecināms uz dažiem, daudz ātrāk apmesties vairāku gadu laikā un kļuvis par daļu no Expat sabiedrībā. Patiesībā, jebkurā vidēja lielu centru visā pasaulē, jūs viegli varat atrast expats. Expat kopienas var viegli nokļūt ar Expat mājas lapas, angļu laikraksti, īpašu Expat uzņēmumu gadatirgos, ārvalstu augstskolām un ar vietējo ASV, Kanādas un Lielbritānijas vēstniecība.
Ko sagaidīt no Expats
Par lielāko daļu gaidīt Expat darba portfeļa, lai imitētu darba baseins ar jebkuru liela vai vidēja pilsēta izņemot mazākā mērogā. Tā ir taisnība, ka daudzi expats ir uzņēmējdarbības raksturs, tomēr apstākļi parasti ir spēkā šo situāciju. Jāatzīmē, ka daudzi uzņēmēji uzskata, ka šis uzņēmējdarbības attieksmi par konkrētu priekšrocību, atvieglojot uzņēmumiem iespēju samazināt summu struktūru tās nepieciešamību ārzemēs.
Attiecībā uz izdevumiem, lielākā daļa expats strādās labu algu attiecībā uz uzņemošās valsts ienākumus. Tas nozīmē, kā iepriekš norādīts, ka, kamēr viņi nestrādāja netīrumi lēta darba algas s, jebkurš darba algas, kas ir respektabls ar dzīves dārdzību uzņēmējā valstī parasti ir vairāk nekā apsveicams. Piemēram, daudzi uzņēmumi var sagaidīt 30% līdz 70% nost no Tota l darbaspēka izmaksas (ņemot vērā, ka lielākā daļa uzņēmumu kompensēt stateside darbinieki ne tikai atalgojums, bet arī medicīniskie pabalsti, pensijas utt.) Piemēram, uzņēmumam, kas maksā 45K gadā valstis, par grāmatvedības profesionāli, var viegli atrast kvalitāte, kvalificēts darbaspēks par aptuveni 40% mazāka (28k gadā).
Raksti par Expat Staffing
Izmaksas un plānošana - no Izceļotāju personāla politiku nekļūdīga
Pēdējo desmit gadu laikā, kā starptautiskie uzņēmumi nodarbojas ar ārvalstu darbiniekiem ir pieredzējusi ievērojamu maiņā. Ne tikai attiecībā uz atlīdzības paketes, bet arī tā, ka vadība ir izvēlējusies. Noteikti starptautiskie uzņēmumi vairs nevar atļauties būt nejaušs par galvenajām vadības plānošanā. Plānošana ir jāsaskaņo ar kopējiem uzņēmuma biznesa plānu un norādīt tieši kādu lomu apsaimniekošanas plānotājiem, vervētāju, kompensācijas speciālisti un līniju un personāla vadītājiem būs iesaistīties procesā, izvēloties darbinieku, lai nosūtītu uz ārzemēm. Nozīme, ka katram no šiem departamentiem spēlēt ir savstarpēji saistīti, lai atsevišķi cilvēki ir jāstrādā kopā un jābūt informētiem par stratēģisko prasības uzņēmējdarbības plānu. HR speciālistiem ir arī vairāk uzstājīgi atlases procesu un realizēt to nozīmīgo lomu globālās izaugsmes savu uzņēmumu.
Pirkšana Izceļotāju Relocation Services: Real vs Perceived Izmaksas
No feniķieši uz East India Company šodienas integrētu un starptautiskām korporācijām, nosūtot darbinieku veikt darbu citā valstī ( "globālu uzdevumu" CR izteiksmē) ir veikusi ievērojamus izdevumus, dodot iespēju vēl lielāka finanšu pārskatus par darba devēju. Tomēr uzņēmumiem, kas ir nolēmis palielināt ārvalstu praksi, savās mītnes valstīs (ienākošā) vai aizjūras uzņēmējās valstīs, vadīt risku pennywise un sterliņu-dumjš lēmumus, ja tie var nosvērt uztvert izdevumus pret reālajām izmaksām.
Perceived izmaksas ir vieglāk identificēt un tādēļ saņem viskritiskākais uzmanību. Reālās izmaksas ir summa, uz visiem tiešajiem un netiešajiem izdevumiem, kas saistīti ar pārskaitījumu. Pārsvarā šī problēma ir pašreizējais stāvoklis daudzu uzņēmumu finanšu sistēmas, kas nav paredzētas, lai izsekotu pārvietošanu vai nodošanu pārvaldības izmaksas datus. Pārvietošana skar daudzas jomas, ieskaitot ceļa, transporta, cilvēkresursu un algu sarakstos.
Ar nodokļu izlīdzināšanas, mājokļa pabalsts, izmaksu-of-living korekcijas un citi labumi, tipisks expatriate kompensācijas pakete ir divas līdz trīs reizes mītnes valsts pamatu algu. Piemēram, ārvalstu ar $ 100,000 gada alga izmaksās darba devējs gadā 200,000-300,000 $.
Īsāka termiņa uzdevumus, ir zemākas izmaksas, jo īpaši, ja tie izvairās no nodokļu sliekšņiem, lai nesena tendence ir vairāk īstermiņa uzdevumi un paplašinātas darījumu braucienos. Ietaupījums svārsts būs šūpoles citā veidā, tomēr, ja darbā uz pārstāvniecību nosūtītiem darbiniekiem, nav pietiekami daudz laika, lai izpildītu savu uzdevumu noteikto darbības mērķi, saskaņā ar kuru stāvoklis kļūst "atjaunojams dienests" trūkst nepārtrauktības vai darbības tempu.
Turklāt, ja tās ar nesen pasaules nozīmes uzņēmumiem ir vēsturiski ir pārvietojuši uz to savu darbinieku iekšzemē), izmantojot vairākus decentralizēta pārvietošanu departamentiem, tie var rasties nopietnas finanšu un riskus, ja vien tās remontēt vai pāraudzināšanai organizatoriskās struktūras starpvalstu pārskaitījumiem.
Informatīvs PowerPoint prezentācija par resursu Starptautiskie projekti.
Darba un ģimenes dzīves problēmām Expat vadītājiem
Vai par ilgtermiņa vai īstermiņa uzdevumus, vai paplašināt biznesa ceļojumiem, Robin Pascoe ziņo, ka emigrējušo vadītāji vēlas lielāku atbalstu no saviem darba devējiem līdzsvarot mājās un birojā.
Expat Staffing Associations
ECA International ir pasaulē lielākais biedru organizāciju starptautiskās cilvēkresursus, kas strādā globālajā tīklā vairāk nekā 4000 HR profesionāļu 35 valstīs.
Vadošais tiešsaistes datu, programmatūras risinājumi un konsultācijas vairāk nekā 1500 starptautisku uzņēmumu, ECA inovatīvo pieeju ir nodrošināt rentablus risinājumus starptautiskām cilvēkresursu vadība kopš 1971.
ERP pieredzi piedāvā visu informāciju un atbalstu, kas nepieciešams, lai pārvaldītu starptautisko uzdevumus ar maksimālu efektivitāti - no valsts briefing ziņojumus sīki dati par algu aprēķinus, izstrādāt ārvalstu politiku.
Revīzijas palāta palīdz Fortune 500 uzņēmumiem un valdībām, kā arī paplašināt uzņēmumu nosūtot darbinieku uz ārzemēm pirmo reizi. Ātri, mērķtiecīgu un elastīgu, Revīzijas palātas dati ir paredzēta aizņemts darbinieks.
Training Courses in Expat Staffing
International Human Resource Management
Austrālijas Nacionālās universitātes kurss līm 3.025: International Human Resource Management.
Šis kurss sniedz izpratni par cilvēkresursu vadības (CRV) nozīmi starptautiskā kontekstā. Kurss ir sadalīts trīs mācību jomās: saistībā ar starptautisko HRM, stratēģisku un funkcionālu CRV starptautiskā kontekstā, un salīdzinošās starptautiskā kontekstā. Īpašas tēmas globalizācija, darba un darba regulation; stratēģiskie CRV jautājumi starptautiskā kontekstā; jautājumiem, kas saistīti ar uzņēmēju, mājās un trešo valstu pilsoņiem, personāla atlases, atlases, apmācības, attīstības un kompensāciju starptautiskā kontekstā, ekspatriācijas un repatriāciju. Pētījumi HR kontekstā izvēlētajās valstīs arī ir iekļauti.
Comment Form