Emigrantų Personalas
Užsakomosios paslaugos su kitomis šalimis, yra puiki idėja, jei galite gauti kokybės darbo už mažiau nei išlaidos žemyne. Tačiau daugeliu atvejų mažų ir vidutinių įmonių tampa labai nepatenkintas labai greitai, kai jie supranta, kad jūs gaunate tai, ką jūs mokate. Taigi, kaip veikia įmonės sutaupyti išlaidas, kartu išlaikant aukštą kokybę?
Vienas iš būdų yra samdyti tiesiogiai iš Emigrantų bendruomenių, esančių daugiausia vidutinės ir didelės centrų visame pasaulyje. Ar tai yra Atėnuose, Budapešte, Marokas ar Delis, yra daug aukštos kvalifikacijos ir verslo kultūroje emigrantai gyvenantys užsienyje. Kai kurie iš didžiausių Emigrantų gyventojai iš JAV, Kanadoje, Jungtinėje Karalystėje, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje. Ir jei esate verslo išminties, jūs galite lengvai tinklų ir ryšių užmezgimo su šiomis emigrantai.
Emigrantai visada ieškome galimybių
Ji turėtų būti žinoma, kad daugelis emigrantai dažnai aplankyti naują miestą ar šalį, mokyklų ir galų gale būna, nes draugai ir sutuoktiniai jos atitinka arba kultūrinių galimybių, kad nėra iš JAV. Nors daugelis emigrantai turi puikią įgaliojimai ir Vakarų darbo etika, vienintelis dalykas, paprastai trūksta galimybių. Tai kur verslo ieško perduoti projektai gali gauti tikrai daug naudos. Daugelis įmonių gali samdyti aukštos kokybės išsilavinimą emigrantai apie pusę kaina į JAV. Atminkite, Jūs negausite per dieną 2 $ darbas, bet ir sutaupysite daug pinigų ir dar išlaikyti itin aukštą kokybę. Šiandienos Interneto įrankiai ir ryšio įranga, tai yra lengviau nei kada nors bendrauti ir bendradarbiauti, net jei esate kitoje pusėje pasaulio.
Kaip susisiekti su Ekspatriantów
Jūs manote, kad emigrantai yra staigios individualistai nuolat kelyje keliauja iš vietos į vietą. Nors tai gali būti tiesa kai daug greičiau įsikurti keletą metų ne kartą ir tampa Emigrantų bendruomenė. Iš tikrųjų, bet viduryje didelio centro visame pasaulyje, jūs galite lengvai rasti emigrantai. Emigrantų bendruomenės gali būti lengvai pasiektas Emigrantų tinklalapių anglų laikraščių, specialių Emigrantų verslo mugėse, užsienio universitetais ir per vietos JAV, Kanados ir Didžiosios Britanijos ambasados.
Ką tikitės iš Ekspatriantów
Nes didžioji dalis tikėtis Emigrantų darbo grupės imituojant darbo baseinas bet didelio arba vidutinio Miestas išskyrus mažesnio masto. Tiesa, kad dauguma emigrantai yra verslo pobūdį, tačiau aplinkybės paprastai galioja tokia situacija. Reikėtų pažymėti, kad daugelis įmonių peržiūrėti verslumo požiūrį kaip neabejotinas privalumas lengviau įmonėms sumažinti konstrukcijos sumą jie turi užsienyje.
Kalbant apie išlaidas, dauguma emigrantai veiks geras darbo užmokestis, palyginti su priimančiosios šalies pajamų. Tai reiškia, kad, kaip jau buvo minėta, kad, kol jie nebus darbo užmokesčio ų nešvarumai pigūs, bet darbo užmokesčio, kad būtų gerbiamas ir pragyvenimo priimančiojoje šalyje išlaidas paprastai yra daugiau nei sveikintina. Pavyzdžiui, daug įmonių gali tikėtis 30% iki 70% nuolaidą į Tota l darbo sąnaudų (atsižvelgiant, kad dauguma įmonių darbuotojams kompensuoti su JAV ne tik atlyginimas, bet ir medicininės išmokos, pensijos ir pan.) Pavyzdžiui, verslo įmonių, kurios moka 45K per metus narės apskaitos specialistas, galite lengvai rasti kokybė, kvalifikacijos darbo maždaug 40% mažiau (28K per metus).
Straipsniai apie Expat Personalas
Kaina ir planavimo - iš Užsienyje personalo politiką Pitfalls
Per pastaruosius dešimt metų, kaip tarptautinės bendrovės susidoroti su savo atvykusiam personalui matė didelį pamainą. Ne tik dėl atlyginimo paketų dalis, bet taip, kad valdymas yra pasirinktas. Žinoma, daugianacionalinių bendrovių nebegali sau leisti būti atsitiktinis apie pagrindinius valdymo planavimas. Planavimas turi būti suderinti su bendrais įmonės verslo planą ir nurodyti, ką vaidmuo valdymo projektuotojų, darbdaviai, kompensacija specialistai, ir linija ir personalo vadovams teks pasirenkant darbuotojus siųsti į užsienį procesas. Vaidmenį, kad kiekvienas iš šių departamentų žaisti yra tarpusavyje susiję, todėl žmonės turi dirbti išvien ir būti susipažinę su strateginio reikalavimai verslo plano. ŽI specialistai taip pat turi būti labiau savimi atrankos procese ir įgyvendinti savo vaidmenį pasaulio augimo savo įmonės svarbą.
Ieško Užsienyje perkėlimo paslaugos: Nekilnojamasis vs Subjektyvi išlaidų
Iš finikiečių su Rytų Indijos kompanija šiandienos integruota, transnacionalinės korporacijos, siųsti darbuotoją dirbti į kitą šalį ( "Global perleidimas" Žmogiškųjų išteklių prasme) atliko daug išlaidų, o atidarymo potencialas dar didesnį finansinį pelną darbdavys. Tačiau įmonėms, kurios ketina padidinti emigrantų vietas pagal jų buveinės šalyse (atvykstamasis) arba užjūrio į šalis, paleisti į Pennywise ir svaras rizikos kvailas sprendimų, nebent jie galėtų sverti suvokiamas išlaidos nuo faktinių išlaidų.
Subjektyvi išlaidos būtų lengviau nustatyti, todėl jiems svarbiausi dėmesio. Nekilnojamasis išlaidos yra visos tiesiogines ir netiesiogines išlaidas, susijusias su perkėlimo suma. Sudėties šis iššūkis yra dabartinė daugelio įmonių finansų sistemas, kurios nėra skirtos stebėti perkėlimo arba paskyrimo valdymo sąnaudų duomenys. Perkėlimas gabalai, daugelyje sričių, įskaitant kelionės, transportas, žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio.
Su mokesčių suvienodinimo, būsto pašalpa, išlaidų pragyvenimo koregavimo ir kitų išmokų, tipiškas emigrantas kompensacija paketas yra du tris kartus buveinės šalies bazinis atlyginimas. Pavyzdžiui, atvykusiam su $ 100,000 metinis atlyginimas kainuos darbdavys per metus 200,000-300,000 $.
Trumpesnio laikotarpio užduotys turi mažesnes išlaidas, ypač kai jos išvengti mokesčių ribos, todėl pastaruoju metu buvo daugiau trumpalaikių užduočių ir plėsti verslo kelionėms. Taupymo švytuoklę swing bus kitaip, tačiau, jei Užsienyje dirbantys darbuotojai neturi pakankamai laiko atlikti savo užduotis nurodo verslo tikslais, kai pozicija tampa atnaujinama parą "trūksta tęstinumo arba veiklos tempą.
Be to, jei šie naujai pasaulinio lygio bendrovės turi istoriškai perkėlė savo darbuotojams vidaus), naudojant keletą decentralizuotų padalinių perkėlimo, jie gali patirti rimtų finansinių ir reguliavimo rizika, jei jos remontuoti ar pakartotinai šviesti organizacijos struktūros tarpvalstybinių perdavimo.
Informaciniai PowerPoint pristatymas dėl išteklių Tarptautiniai projektai.
Darbo ir asmeninio gyvenimo problemos Emigrantų vadovai
Nesvarbu, ar dėl trumpo arba ilgo laikotarpio užduotis, arba pratęsti verslo kelionės, Robin Pascoe pranešimų, kad atvykusiam vadovai nori daugiau pagalbos iš savo darbdavių balansavimo namuose ir biure.
Emigrantų Staffing asociacijų
ECA International "yra didžiausia pasaulio organizacija narystę tarptautinės žmogiškųjų išteklių, aptarnaujančių pasaulinį tinklą virš 4000 ŽI specialistų 35 šalių.
Pirmaujanti interneto duomenų, programinės įrangos sprendimai ir rekomendacijos dėl daugiau kaip 1500 tarptautinių kompanijų, EAR naujoviškas požiūris buvo pateikti ekonomiškus sprendimus tarptautinių žmogiškųjų išteklių valdymui nuo 1971 metų.
Audito Rūmų kompetenciją teikia visą reikiamą informaciją ir paramą, reikalingą siekiant valdyti tarptautines užduotis maksimaliai efektyviai - iš šalies instruktažas pranešimus išsamius duomenis darbo užmokesčio apskaičiavimo besivystančioms atvykusiam politika.
Audito padeda Fortune 500 kompanijų ir vyriausybių, taip pat plečiant įmonių siunčiant darbuotoją į užsienį pirmą kartą. Greita, sutelkto ir lanksčią, EAR duomenų skirtas užimtas profesionalų.
Mokymo kursai Expat Personalas
International Human Resource Management
Australijos nacionalinio universiteto kurso MGMT 3.025: Tarptautinis žmogiškųjų išteklių valdymą.
Šis kursas suteikia į žmogiškųjų išteklių valdymo (HRM) vaidmuo tarptautinių kontekste supratimą. Kursas padalintas į tris studijų srityse: tarptautinės žmogiškųjų išteklių valdymas, strateginis ir funkcinės HRM tarptautinėje aplinkoje, ir į lyginamąją tarptautinio konteksto. Konkrečias temas apima globalizaciją, darbo ir darbo reglamentą; strateginius šio valdymo klausimais tarptautinėse situacijose, klausimai, susiję su šeimininke, vidaus ir trečiųjų šalių piliečiams; verbavimas, atranka, mokymas, plėtra ir kompensacijos tarptautiniuose kontekstuose, ekspatriacijos ir repatriacija. Tyrimai HR kontekste pasirinktų šalių taip pat yra įtraukti.
Comment Form