外籍工作人員
外包給其他國家是一個偉大的思想，如果你能得到優質的勞動力不到它的成本就內地。 然而，在大多數情況下，中小型企業成為極為不滿非常迅速，當他們意識到，你得到你支付。 因此，企業如何節省成本，同時保持高品質？
其中一個方法是聘請外籍人士直接從設在社區中最大型中心遍布全球。 無論是雅典，布達佩斯，摩洛哥或新德里，有很多高技能人才和企業培養的外籍人士居住在國外。 一些最大的外籍人口是來自美國，加拿大，英國，澳大利亞和新西蘭。 如果你是一個精明的業務，您可以輕鬆地網絡和連接這些外籍人士。
海外總是尋找機會
它應該知道，很多外籍人士經常光顧一個新的城市或國家，為學校和最終由於在下榻的朋友和他們的配偶滿足或文化的機會，沒有提供美國的。 而許多海外有良好的全權證書和西部工作倫理，只有一件事，通常缺少的是機會。 這是一個商業展望外包項目能真正受惠。 許多企業可以租用高品質的教育，外籍人士大約一半的費用美國的。 請記住，你不會得到每天2美元的勞動，但你將可節省大量的金錢，仍然保持極高的質量水平。 與今天的互聯網工具和通訊設備，這是比以往更容易溝通與合作，即使您在世界的另一邊。
如何連接與海外
你可能會認為海外是刺耳的個性，不斷在路上的旅遊地方。 而這可能是真正的為一些，許多很快安頓下來硒veral年在一個時間，並成為部分的外籍人士社區。 事實上，在任何中旬到大，中心在世界各地，你可以很容易地找到海外。 外籍人士社區可以很容易達成的外籍人士的網站，英文報紙，特別外籍商業展覽會，國外大學，並通過當地美國，加拿大或英國駐華使館。
什麼期望從海外
對於大多數的一部分，預計外籍勞動力池，以模仿勞動池在任何大型或中型城市，除規模較小。 它的真實，很多外籍人士是企業的性質，但通常情況下，武力這種情況。 應該指出的是，許多企業認為這創業的態度，作為一個明確的優勢，使之更容易為企業減少的數量結構，他們需要海外。
關於費用，大部分外籍人士會的工作有一個良好的工資在有關東道國的收入。 這意味著，正如以上所述，雖然他們不會工作的污垢廉價工資s ，任何工資，這是尊敬與生活費用，在其東道國的國家通常會多於歡迎。 舉例來說，許多企業可以預期的30 ％至70 ％的起飛tota升的勞動力成本（考慮到多數企業的補償，美國的僱員，不僅在薪金，而且醫療福利，退休金等） 。 舉例來說，業務自付45k ，每年在該國的會計專業，可以很容易地找到質量，熟練勞動力約少40 ％ （ 28k每年） 。
文章對外籍工作人員
在過去的十年，多國公司的方式處理他們的外籍工作人員出現了相當大的轉變。 不只是在條款的補償方案，而且在管理的方式是選擇。 當然，跨國公司再也不能被雜亂無章，約密鑰管理規劃。 規劃必須符合整體公司的業務計劃，並指定究竟什麼樣的角色管理規劃，招聘，補償，專家，以及路線和工作人員的管理將發揮在這個過程中選拔的僱員派遣出國。 的作用，每一個這些部門發揮是相互聯繫，所以個人必須攜手合作，並意識到該戰略要求的業務計劃。 HR專業人士，也必須更加自信，在遴選過程和認識的重要性，它們的作用，為全球經濟增長的公司。
從腓尼基人到東印度公司到今天的一體化，跨國公司，派遣僱員的工作，在另一個國家（一個“全球轉讓”在人力資源條款）已進行了相當大的成本，而開放的潛力，但更大的財務回報為雇主。 但是，公司正考慮增加外籍位置，在其原居國（港）或海外，在所在國，運行的風險pennywise和英鎊-愚蠢的決定，除非他們能夠權衡知覺的成本對實際成本。
知覺的成本是更容易識別和接受，因此最關鍵的注意。 真正的成本的總和，所有直接和間接相關的費用，與轉讓。 複雜的這一挑戰是目前國家的許多公司財務系統，這是不是設計來追踪搬遷或轉讓的管理成本數據。 搬遷跨越許多領域，包括旅行，運輸，人力資源和薪資。
與均衡稅，房屋津貼，生活費用的調整及其他方面的利益，典型的外籍補償方案是兩到三倍的家庭與國家的基薪。 舉例來說，一名外籍與一十〇萬美元年薪將耗資雇主200000-300000元左右。
短期的任務有更低的成本，尤其是當他們避免稅收的門檻，所以近期的趨勢已較短期的任務和延長出差。 儲蓄鐘擺會擺其他的方式，但是，如果外籍僱員沒有足夠的時間來完成他們的任務的指定的業務目標，其中的立場，成為一個“旋轉台” ，缺乏連續性或經營的勢頭。
此外，如果這些公司與新的全球野心，在歷史上提出他們的僱員在國內）使用幾個分散搬遷的部門，他們可能面臨嚴重的財務和監管風險，除非他們改裝或再教育的組織結構，跨國家的轉移。
翔實的PowerPoint簡報中對資源配置的國際項目。
無論是長期或短期轉讓，或延長商務旅行，羅賓霖報告說，外籍經理都希望更多的援助，從他們的雇主，在平衡家庭和辦公用品。
外籍工作人員協會
非洲經委會國際是世界上最大的會員制組織，為國際人力資源，服務的全球網絡，超過4000 HR專業人士，在35個國家。
的領先供應商在線數據，軟件解決方案和意見，以上的1500國際公司，非洲經委會的創新做法，已提供具成本效益的解決方案，國際人力資源管理自1971年以來。
非洲經委會的專業知識，提供所有的信息和支持，須負責管理的國際轉讓，以最高的效率-從國家的簡報報告，以詳細的數據，薪資計算，發展中國家的一名外籍政策。
非洲經委會次助攻，財富500強公司和政府以及擴大公司派遣的僱員，在國外的第一時間。 快速，集中和靈活，非洲經濟委員會的數據是專為繁忙的專業。
訓練課程，外籍工作人員
澳大利亞國立大學的過程中MGMT的3025 ：國際人力資源管理。
本課程提供了一個了解的作用，人力資源管理（ HRM ）在國際背景。 課程分為三個研究領域：背景下的國際人力資源管理，戰略和人力資源管理功能，在國際背景下，和比較國際背景。 具體議題包括全球經濟一體化，工作和勞工法規;策略性人力資源管理問題的國際背景;有關問題的主機，主頁和第三國國民;招募，甄選，培訓，發展和補償，在國際背景下，離和遣返。 研究人力資源的背景下選定的國家也包括在內。