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Outsourcing ad altri paesi è una grande idea se è possibile ottenere la qualità del lavoro per meno di costi che sulla terraferma. Tuttavia, nella maggior parte dei casi piccole e medie imprese diventano estremamente insoddisfatto molto rapidamente quando si rende conto che si ottiene ciò che si paga per. Così come l'impresa non risparmiare sui costi mantenendo alta la qualità?
Uno dei modi è quello di noleggiare direttamente dalla comunità di espatriati trova a metà nella maggior parte dei grandi centri in tutto il mondo. Che si tratti di Atene, Budapest, il Marocco o Delhi, ci sono molte altamente qualificati e di corporate coltivate espatriati che vivono all'estero. Alcune delle più grandi popolazioni di espatriati sono da America, Canada, il Regno Unito, Australia e Nuova Zelanda. E se sei un esperto, si può facilmente rete e di effettuare le connessioni con questi espatriati.
Expats sono costantemente alla ricerca di opportunità
Essa dovrebbe essere noto che molti espatriati spesso visita una nuova città o paese per la scuola e la fine di soggiorno a causa di amici e coniugi siano conformi o opportunità culturali che non sono disponibili stateside. Mentre molti espatriati sono eccellenti credenziali e una occidentale etica del lavoro, l'unica cosa che manca è di solito opportunità. Questo è un business in cui cercando di esternalizzare i progetti possono beneficiare realmente. Molte aziende possono noleggio di alta qualità, educato espatriati per circa la metà del costo stateside. Tenere in mente, non vi 2 $ al giorno di lavoro, ma si farà risparmiare notevoli quantità di denaro e ancora mantenere un livello estremamente elevato di qualità. Con l'odierna strumenti Internet e dispositivi di comunicazione, è più facile che mai di comunicare e collaborare, anche se si è dall'altra parte del mondo.
Come Contatta Expats
Si potrebbe pensare che sono espatriati stridente individualisti costantemente sulla strada che viaggiano da un luogo all'altro. Anche se questo può essere vero per alcuni, molti risolvere rapidamente verso il basso per sé veral anni ad un tempo e diventare parte della comunità di espatriati. In realtà, in ogni metà di grande centro di tutto il mondo, si può facilmente trovare espatriati. Expat comunità può essere facilmente raggiunto da expat siti web, giornali inglesi, speciale expat imprese fiere, università straniere e attraverso la locale americano, canadese o ambasciata del Regno Unito.
Cosa aspettarsi da Expats
Per la maggior parte si aspettano che l'expat piscina di lavoro per simulare la piscina di lavoro in tutte le grandi e medie città, ad eccezione su scala più ridotta. E 'vero che molti espatriati sono imprenditoriale in natura; tuttavia le circostanze di solito vigore questa situazione. Va notato che molte imprese visualizzare questo atteggiamento imprenditoriale come un sicuro vantaggio rendendo più facile per le imprese a ridurre la quantità di struttura di cui hanno bisogno d'oltremare.
Per quanto riguarda i costi, la maggior parte espatriati si adopererà per un buon salario in relazione al paese ospitante di reddito. Ciò significa, come affermato in precedenza che, mentre essi non lo sporco lavoro a buon mercato per i salari s, qualsiasi salario che è rispettabile con il costo della vita nel loro paese di accoglienza di solito più di essere accolta con favore. Ad esempio, molte aziende possono aspettarsi il 30% al 70% di sconto di tutta l costo del lavoro (considerando che la maggior parte delle imprese stateside compensare i dipendenti non solo di stipendio, ma anche prestazioni mediche, le pensioni, ecc.) Ad esempio, un'azienda che paga 45K all'anno negli Stati Uniti per un contabile professionale, possono facilmente trovare qualità, lavoro specializzato per circa il 40% in meno (28K all'anno).
Expat articoli sul personale
Costi e pianificazione - la trappola delle politiche del personale espatriato
Negli ultimi dieci anni, il modo in cui affrontare le multinazionali con il loro personale espatriato ha visto un considerevole spostamento. Non solo in termini di compensazione dei pacchetti, ma anche nel modo in cui la gestione è scelto. Certo, le società multinazionali non possono più permettersi di essere casuale circa la gestione delle chiavi di pianificazione. Pianificazione deve allineare con la società globale di business plan e specificare esattamente quale ruolo la gestione della pianificazione, reclutatori, il risarcimento specialisti, e la linea dirigenti e il personale si svolgono nel processo di selezione dei dipendenti di inviare all'estero. Il ruolo che ciascuno di questi servizi sono in gioco legata, in modo individui devono lavorare insieme ed essere consapevoli delle esigenze strategiche del business plan. HR professionisti devono anche essere più assertiva nel processo di selezione e di realizzare l'importanza del loro ruolo per la crescita globale della loro azienda.
Comprare espatriati Servizi di relocation: Real vs percezione dei costi
Da Fenici alla Compagnia delle Indie Orientali ad oggi integrata, multinazionali, l'invio di un dipendente a lavorare in un altro paese (un "incarico" in termini di RU) ha portato notevoli costi di apertura, mentre il potenziale di ancora maggiore redditività finanziaria per il datore di lavoro. Tuttavia, le imprese che sono espatriati contemplando una maggiore tirocini, ai loro paesi d'origine (in entrata) o all'estero nei paesi di accoglienza, corriamo il rischio di anitaher e libra-sciocco decisioni a meno che non siano in grado di pesare i costi percepiti contro i costi reali.
Percezione dei costi sono più facili da identificare e quindi ricevere più attenzione critica. Costi reali sono la somma di tutti i diretti e indiretti connessi con le spese di trasferimento. Compounding questa sfida è lo stato attuale di molti sistemi di corporate finance, che non sono progettati per monitorare il trasferimento o la cessione dei dati relativi ai costi di gestione. Delocalizzazione tagli in molti settori, comprese le spese di viaggio, il trasporto, le risorse umane e sui salari.
Con la perequazione fiscale, l'indennità di alloggio, costo della vita di adeguamento e di altri benefici, il tipico espatriato pacchetto di compensazione è da due a tre volte il paese d'origine stipendio base. Ad esempio, un espatriato con un $ 100.000 stipendio annuo costerà il datore di lavoro 200000-300000 $ l'anno.
Breve termine le assegnazioni hanno costi più bassi, soprattutto quando si soglie di evitare la tassazione, così la recente tendenza è stata più breve termine, le assegnazioni ed esteso viaggi d'affari. Il pendolo di risparmio sarà l'altalena altro modo, tuttavia, se i dipendenti espatriati non sono dato tempo sufficiente per realizzare la loro assegnazione specificati gli obiettivi aziendali, in base al quale la posizione diventa una "scrivania girevole" manca di continuità operativa o di slancio.
Inoltre, se queste società con ambizioni globali di recente, storicamente, hanno spostato i loro dipendenti a livello nazionale) utilizzando diversi servizi decentrati delocalizzazione, essi possono trovarsi di fronte a gravi difficoltà finanziarie e di regolamentazione dei rischi a meno che non rimontare o ri-educare l'organizzazione di strutture per i bonifici nazionali trasferimenti.
Informativa Presentazione in PowerPoint su progetti di risorse internazionale.
Lavoro-vita sfide per i gestori di espatriati
Se a lungo o breve termine incarichi, o prorogato viaggi d'affari, Robin Pascoe relazioni che espatriato gestori vogliono più assistenza da parte dei loro datori di lavoro di bilanciamento in casa e ufficio.
Expat associazioni del personale
Corte dei conti International è la più grande del mondo adesione organizzazione internazionale per le risorse umane, che servono una rete globale di oltre 4.000 professionisti HR in 35 paesi.
Il fornitore leader di dati on-line, soluzioni software e di consulenza per più di 1.500 aziende internazionali, della Corte dei conti l'innovativo approccio è stato costi-fornendo soluzioni efficaci per la gestione HR internazionale dal 1971.
L'esperienza della Corte dei conti dispone di tutte le informazioni e l'assistenza necessarie per gestire le assegnazioni internazionale con la massima efficienza - da paese a relazioni briefing dati dettagliati per il calcolo delle retribuzioni per lo sviluppo di un espatriato politica.
Corte dei conti assiste le aziende Fortune 500 e per i governi e le aziende in espansione, come l'invio di un dipendente all'estero per la prima volta. Veloce, mirato e flessibile, i dati della Corte dei conti è stato progettato per l'occupato professionale.
Corsi di formazione in Expat personale
Internazionale la gestione delle risorse umane
Australian National University corso MGMT 3025: International la gestione delle risorse umane.
Questo corso fornisce una comprensione del ruolo della gestione delle risorse umane (HRM), in contesti internazionali. Il corso è suddiviso in tre aree di studio: il contesto internazionale di gestione delle risorse umane, strategica e funzionale gestione delle risorse umane in contesti internazionali, e comparativa contesti internazionali. Argomenti specifici comprendono la globalizzazione, il lavoro e la regolamentazione del lavoro; HRM questioni strategiche in contesti internazionali; questioni relative ad ospitare, a casa e cittadini di paesi terzi; reclutamento, selezione, formazione, lo sviluppo e la compensazione in contesti internazionali, di espatrio e di rimpatrio. Studi di HR contesto di paesi selezionati sono anche incluse.