Кадровые программами
Аутсорсинг в другие страны имеет огромное идея, если вы сможете получить качество рабочей силы для менее, чем затраты на материке. Однако в большинстве случаев малые и средние предприятия становятся крайне недовольны очень быстро, когда они осознают, что вы получите то, что Вы оплачиваете. Так как предприятия экономить на расходы при сохранении высокого качества?
Один из путей заключается в том, чтобы нанять прямо из expat общин, расположенных в большинстве средних до крупных центров по всему миру. Будь то в Афинах, Будапеште, Марокко или Дели, существует много высококвалифицированных специалистов и корпоративных культивируемых expats, проживающих за рубежом. Некоторые из крупнейших expat населения из Америки, Канады, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. И если вы бизнес-грамотности пользователей, вы можете легко и сети Общение с этими expats.
Expats всегда ищут возможности
Оно должно быть известно, что многие expats часто посетить новый город или страну для школы и в конечном итоге пребывание в связи с друзьями и супругами они удовлетворяют или культурных возможностей, которых нет в stateside. Хотя многие expats имеют отличные полномочия и Западная этика работы, единственное, чего обычно хватает возможностей. Именно там перспективных бизнес-проектов на внешний подряд могут получать реальную отдачу. Многие предприятия могут нанимать высокое качество, образованных expats около половины стоимости stateside. Имейте в виду, вы не получите $ 2 в день труда, но при этом сэкономить значительные суммы денег, и по-прежнему держать очень высокий уровень качества. С сегодняшнего Интернета инструменты и коммуникационных устройств, проще, чем когда-либо общаться и сотрудничать, даже если вы находитесь на другой стороне мира.
Как соединиться с Expats
Вы думаете, что expats являются strident individualists постоянно на дороге путешествовать с места на место. Хотя это может быть верно для некоторых, многие быстро поселиться за таковых veral лет по времени и стать частью expat сообщества. В самом деле, в любом середине крупным центром всего мира, можно легко найти expats. Программами общины могут быть легко достигнуто путем expat веб-сайтов, на английском языке газеты, специальные expat бизнес-ярмарок, зарубежными университетами и с помощью местных США, Канады или Великобритания посольства.
Что ожидать от Expats
Для большей части ожидают expat трудовой резерв для имитации трудовой резерв в любой большой или средней по городу, за исключением небольших масштабах. Это верно, что многие expats являются предпринимательской характер, однако обстоятельства, как правило, силой этой ситуации. Следует отметить, что многие предприятия рассматриваем эту позицию как предпринимательскую определенное преимущество что упрощает для предприятий, сократить количество структуре они нуждаются за рубежом.
Что касается расходов, большинство expats будет работать на хорошей заработной платы по отношению к принимающей стране дохода. Это означает, как было сказано выше, что, хотя они не будут работать в грязи дешевых заработной платы с любой зарплаты, что является респектабельным со стоимостью жизни в принимающей их стране, как правило, будет больше, чем приветствовать. Например, многие предприятия могут ожидать от 30% до 70% скидка от tota л трудовые затраты (учитывая, что большинство предприятий компенсировать stateside работников не только в зарплате, но и медицинские пособия, пенсии и т.д.). Например, дело, которое платит 45K в год говорится, для учета профессиональных, могут легко найти качества, для квалифицированной рабочей силы примерно на 40% меньше (28K в год).
Статьи о штатном программами
Стоимость и планирование - грабли экспатриантов кадровой политики
За последние десять лет пути многонациональные компании заниматься их сотрудников-экспатриантов был отмечен значительный сдвиг. Не только с точки зрения компенсации пакетов, но и в том, что способ управления выбран. Конечно, транснациональные компании уже не могут позволить себе быть бессистемный о ключевых планирования управления. Планирование должно согласовать с общей бизнес-план и определить точно, какую роль управления по планированию, вербовщиков, компенсации специалистов, а также соответствие руководителей и сотрудников будут играть в процессе отбора сотрудников для отправки за границу. Роль, которую каждая из этих отделов имеют играть в взаимосвязаны, поэтому отдельные лица должны действовать сообща и быть в курсе требований стратегического бизнес-плана. HR специалисты также должны быть более наступательной в процессе отбора и понять важность их роли для глобального роста компании.
Покупка экспатриантов, переезд услуги: Real против предполагаемых затрат
От финикийцев к Ост-Индской компании на сегодняшних комплексных многонациональных корпораций, направляя сотрудника на работу в другой стране ( "глобальные уступки" в плане HR) несет значительные издержки при открытии возможности для еще большей финансовой отдачи для работодателя. Тем не менее, компании, которые над увеличилось экспатриантов размещений, в их родных странах (импортный) или за рубежом в принимающих странах, рискуют pennywise и фунт-глупых решений, если они не способны взвесить предполагаемых затрат в отношении реальных издержек.
Предполагаемых затрат легче выявить и, следовательно, получить наиболее критических внимания. Реальные расходы на сумму всех прямых и косвенных расходов, связанных с переводом. Усугубляя этой задачи является нынешнее состояние многих корпоративных систем финансирования, которые не предназначены для отслеживания перемещения или уступка стоимость управления данными. Перевод пронизывает многие области, включая путевые расходы, транспорт, людские ресурсы и вопросы заработной платы.
Что налога уравнительные, жилищные пособия, стоимость жизни перестройка и другие преимущества, характерные экспатриантов компенсационного пакета составляет два-три раза в странах базирования базового оклада. Например, экспатриантов с $ 100000 годового оклада будет стоить работодателю 200000-300000 $ в год.
Краткосрочные назначения имеют более низкие издержки, особенно когда они избежать налогообложения пороги, поэтому последнее время тенденция была более краткосрочных задач и продлил командировки. Экономия будет ходом маятника в другую сторону, однако, если иностранных работников не получают достаточно времени для выполнения своей задачи в указанных целей компании, в которой позиция становится "оборотный стол" не хватает преемственности или оперативного импульса.
Кроме того, если эти компании с новым глобальным амбициям, исторически перенести их работников внутри страны) с использованием децентрализованных переселение нескольких департаментов, они могут столкнуться с серьезными финансовыми и нормативные риски, если они не refit или повторного обучения организации структуры для кросс-национальных трансфертов.
Финансовое обеспечение и Награждение
Информационное PowerPoint Presentation на финансирование международных проектов.
Работа-жизнь expat проблемы для менеджеров
Ли на длительный или короткий срок задания, или расширяется, деловые поездки, Робин Паско сообщения о том, что экспатрианты менеджеры хотят большей помощи от своих работодателей в установлении баланса дома и офиса.
Кадровое программами объединений
Международная ЭКА является крупнейшей в мире организации, членство в международных людских ресурсов, выступающая в глобальную сеть из более чем 4000 HR специалистов в 35 странах.
Ведущим поставщиком онлайновых данных, программных решений и рекомендаций для более чем 1500 международных компаний, ЭКА новаторский подход оказывает экономически эффективных решений для международного управления персоналом с 1971 года.
ЭКА опыт дает всю информацию и поддержку, необходимую для управления международным уступкам с максимальной эффективностью - от страны брифинг доклады подробных данных для расчета заработной платы в развивающиеся экспатриантов политики.
ЭКА оказывает Fortune 500 компаний и правительств, а также расширение компаний, отправлять работника за границу впервые. Быстро, целенаправленный и гибкий, ЭКА данных предназначена для профессиональных занят.
Учебные курсы в штатном программами
Международное право в области управления ресурсами
Австралийский национальный университет курс MGMT 3025: Международный управления людскими ресурсами.
Этот курс дает понимание роли управления людскими ресурсами (HRM) в международном контексте. Курс делится на три основных направления обучения: контексте международного Бюро по управлению людскими ресурсами, стратегического и функционального управления людскими ресурсами в международном контексте, и сравнительных международных контекстах. Конкретные темы включают глобализации, работы и регулирования труда; HRM стратегических вопросов в международном контексте; вопросов, касающихся пребывания, домашних и граждан третьих стран; найма, отбора, обучения, развития и компенсации в международном контексте, экспатриации и репатриации. Исследования HR контексте отдельных стран также включены.