Expat Efectivos
Outsourcing de outros países é uma ótima idéia, se você pode ir para a qualidade do trabalho que custa menos do que no Continente. No entanto, na maioria dos casos, as pequenas e médias empresas se tornam extremamente insatisfeito com grande rapidez quando eles percebem que você recebe o que você paga. Então como é que uma empresa poupar custos e ao mesmo tempo manter a alta qualidade?
Uma das formas é a contratar directamente a partir do expat comunidades localizadas na maior parte em meados de grandes centros ao redor do globo. Quer se trate de Atenas, Budapeste, Marrocos ou Deli, existem inúmeras altamente qualificados e cultura corporativa expatriados que vivem no estrangeiro. Algumas das maiores populações estão expat da América, Canadá, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. E se você é um negócio galopante, você pode facilmente fazer conexões de rede e com estes expatriados.
Expatriados estão sempre à procura de Oportunidades
Deve ser conhecido que muitas vezes exilados visitar uma nova cidade ou país para a escola e acabam por ficar devido aos amigos e cônjuges ou culturais que satisfaçam as oportunidades que não estão disponíveis stateside. Enquanto muitos exilados têm credenciais e um excelente trabalho Western ética, a única coisa que falta é a oportunidade normalmente. Este é um negócio onde olhar para o exterior a projectos podem beneficiar efectivamente. Muitas empresas possam contratar alta qualidade, educado exilados por cerca de metade do custo stateside. Tenha em mente, você não receberá US $ 2 por dia de trabalho, mas você irá salvar quantidade significativa de dinheiro e ainda manter um nível extremamente elevado de qualidade. Com hoje Internet ferramentas e dispositivos da comunicação, é mais fácil do que nunca para se comunicar e colaborar-mesmo que você esteja do outro lado do mundo.
Como se conectar com expatriados
Você poderia pensar que expatriados são gritantes individualistas constantemente na estrada viajando de local para local. Embora isso possa ser verdade para alguns, muitos resolver rapidamente estabelecidas para si veral anos no tempo e tornar-se uma parte da comunidade expat. De facto, em meados de qualquer grande centro de todo o mundo, você pode encontrar facilmente expatriados. Expat comunidades podem ser facilmente alcançada pelo expat websites, Inglês jornais, especial expat feiras comerciais, através das universidades estrangeiras e locais E.U., Canadá ou Reino Unido embaixada.
O que esperar de expatriados
Para a maior parte esperar que o expat trabalhistas piscina para imitar o sindicato trabalhista, em qualquer grande ou média cidade, com exceção de uma pequena escala. É verdade que muitos exilados são empresarial na natureza; porém circunstâncias normalmente vigor esta situação. Note-se que muitas empresas visualizar esta atitude empresarial como uma vantagem inegável tornando mais fácil para as empresas a reduzir a quantidade de estrutura que precisam ultramarinos.
Quanto às despesas, a maior parte dos exilados irá trabalhar para um bom salário em relação ao país anfitrião da renda. Isso significa, como já se referiu que, embora eles não vão trabalhar para a sujeira barato s salário, qualquer salário que é respeitável com o custo de vida no seu país anfitrião será normalmente mais do que bem-vindas. Por exemplo, muitas empresas podem esperar de 30% para 70% fora da tota l custos trabalhistas (considerando que a maioria das empresas compensar stateside empregados não só em salário, mas também benefícios médicos, pensões, etc.) Por exemplo, uma empresa que paga 45K por ano, nos estados de um contabilista profissional, pode encontrar facilmente qualidade, qualificados trabalhistas por cerca de 40% a menos (28k por ano).
Artigos em Expat pessoal
Custo e Planejamento - as armadilhas políticas de pessoal expatriado
Ao longo dos últimos dez anos, a forma como as empresas multinacionais lidar com os seus funcionários expatriados tem observado uma mudança considerável. Não apenas em termos de compensação pacotes, mas também na forma de gestão que seja escolhido. Certamente empresas multinacionais já não pode dar ao luxo de ser aleatória chave sobre planejamento de gestão. Planejamento deve alinhar com o plano de negócios global de empresa e de especificar exactamente qual o papel que a gestão planejadores, recrutadores, compensação especialistas, gestores de pessoal e de linha e irá desempenhar no processo de seleção de funcionários para enviar estrangeiro. O papel que desempenham cada um desses departamentos estão inter ligados, por isso as pessoas devem trabalhar em conjunto e estar conscientes das necessidades estratégicas do plano de actividades. AR profissionais também deve ser mais agressiva no processo de selecção e de perceber a importância do seu papel para o crescimento global da sua empresa.
Compra expatriado deslocalização de serviços: custo real versus percebido
A partir dos fenícios aos países do Leste da Índia para a Companhia de hoje integrado, corporações multinacionais, enviar um funcionário para trabalhar em outro país (uma "missão global" em termos AR), realizou consideráveis custos, enquanto a abertura ainda maior potencial de retorno financeiro para o empregador. No entanto, as empresas que estão contemplando aumentou expatriado colocações, dentro de seus países (inbound) ou no estrangeiro, em países de acolhimento, corremos o risco de pennywise e libra-tola decisões a menos que sejam capazes de ponderar os custos percebida contra os custos reais.
Percebido os custos são mais fáceis de identificar e, portanto, a receber a maior atenção crítica. Custos reais são a soma de todos os custos diretos e indiretos associados à transferência. Combinar este desafio é o estado actual de muitos sistemas de finanças corporativas, que não são concebidas para monitorar as deslocalizações ou cessão dos custos de gestão de dados. Deslocalização cortes entre muitas áreas, incluindo a viagem, transporte, recursos humanos e folha de pagamento.
Com equalização fiscal, subsídio habitacional, da carestia de vida, adaptação e outros benefícios, o típico expatriado compensação pacote é de duas a três vezes o salário base do país de origem. Por exemplo, um expatriado $ 100000 com um salário anual vai custar US $ 200000-300000 a entidade patronal por ano.
Curto prazo missões têm custos mais baixos, especialmente quando se evitar tributação limiares, por forma a tendência recente tem sido mais curto prazo prorrogado atribuições e negócios. A poupança pêndulo irá balançar o outro caminho, no entanto, se não são empregados expatriados dado tempo suficiente para realizar os seus objectivos empresariais atribuição do especificado, sendo que a situação se torna um "balcão giratória" falta de continuidade operacional ou de dinamismo.
Além disso, se estas empresas recém-com ambições globais têm historicamente movida internamente os seus empregados), utilizando vários departamentos descentralizados deslocalizações, podem enfrentar graves riscos financeiros e regulamentares, a menos que reequipamento ou re-educar organização das estruturas de transferências inter-nacionais.
PowerPoint Presentation recursos informativos sobre projetos internacionais.
Desafios para a vida profissional ea vida expat gestores
Saber se a longo ou curto prazo atribuições, ou prorrogado viagens de negócios, Robin Pascoe relatórios que querem mais expatriados gestores da assistência de seus empregadores em equilibrar casa e escritório.
Expat pessoal associações
ECA International é a maior do mundo para a adesão organização internacional de recursos humanos, servindo uma rede global de mais de 4000 profissionais em 35 países AR.
O líder no fornecimento de dados online, soluções de software e consultoria para mais de 1500 empresas internacionais, do TCE abordagem inovadora tem sido eficaz em termos de custos fornecendo soluções para gerenciamento AR internacional desde 1971.
TCE's especialização oferece todas as informações eo apoio necessários para gerir as missões internacionais com a máxima eficiência - país briefing relatórios a partir de dados detalhados cálculos de salário para o desenvolvimento de uma política expatriados.
TCE assiste empresas Fortune 500 e os governos, bem como expandir as empresas enviar um trabalhador no estrangeiro, pela primeira vez. Rápido, orientada e flexível, os dados do TCE é projetado para os profissionais ocupados.
Cursos de formação de pessoal Expat
International Human Resource Management
Australian National University curso Mgmt 3025: International Human Resource Management.
O curso proporciona uma compreensão do papel da gestão de recursos humanos (HRM), em contextos internacionais. O curso está dividido em três áreas de estudo: o contexto internacional de HRM, estratégica e funcional HRM em contextos internacionais, e comparativa internacional. Temas específicos incluem a globalização, o trabalho ea regulamentação laboral; HRM questões estratégicas, em contextos internacionais; questões relacionadas com o acolhimento, do lar, e os nacionais de países terceiros; recrutamento, selecção, formação, de desenvolvimento e de compensação em contextos internacionais, expatriação e de repatriamento. Estudos do HR contexto de países selecionados estão também incluídas.