Expat Staffing
Outsourcing naar andere landen is een geweldig idee als je kunt krijgen voor de kwaliteit van arbeid minder dan het kost op het vasteland. Maar in de meeste gevallen kleine en middelgrote bedrijven zich zeer ontevreden zeer snel wanneer ze beseffen dat u krijgt wat u betaalt. Dus hoe gaat een bedrijf besparen op de kosten, terwijl de kwaliteit hoog te houden?
Een van de manieren is om in dienst te nemen die rechtstreeks uit expat gemeenschap gelegen in de meeste midden van de grote centra over de hele wereld. Of het nu gaat om Athene, Boedapest, Marokko of Delhi, er zijn voldoende hoog opgeleide en corporate gekweekte expats die in het buitenland wonen. Enkele van de grootste populaties expat zijn afkomstig uit Amerika, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Australië en Nieuw-Zeeland. En als je een bedrijf bezitten, kunt u eenvoudig netwerk en maak verbinding met deze expats.
Expats zijn altijd op zoek naar kansen
Het is zo dat vele expats vaak naar een nieuwe stad of het land voor de school en uiteindelijk verblijven als gevolg van vrienden en echtgenoten of zij voldoen aan de culturele mogelijkheden die niet beschikbaar zijn stateside. Hoewel veel expats hebben uitstekende referenties en een West-arbeidsethos, het enige wat ontbreekt is meestal kans. Dit is waar een bedrijf op zoek naar het uitbesteden van projecten werkelijk kunnen profiteren. Veel bedrijven kunnen huren van hoge kwaliteit, hoogopgeleide expats voor ongeveer de helft van de kosten stateside. Houd er rekening mee, je moet $ 2 per dag arbeidsloon, maar u bespaart aanzienlijke hoeveelheid geld en nog steeds een zeer hoog niveau van kwaliteit. Met de huidige internet-instrumenten en de communicatie-apparaten, is het makkelijker dan ooit om te communiceren en samen-ook als je aan de andere kant van de wereld.
Hoe zich verbinden met Expats
Je zou denken dat de expats zijn strident individualisten constant op de weg reizen van plaats tot plaats. Dit kan het geval voor sommige, veel regelen voor se veral jaar op een tijd en een deel van de expat gemeenschap. In feite is in een tussentijdse aan grote centrum in de wereld, kunt u gemakkelijk vinden expats. Expat gemeenschappen is gemakkelijk te bereiken met expat websites, Engels kranten, speciale expat zakelijke beurzen, buitenlandse universiteiten en via de lokale Amerikaanse, Canadese of Britse ambassade.
Wat te verwachten van Expats
Voor het grootste deel verwachten dat de expat labor pool tot pool die afkomstig lijken van de arbeid in een grote of middelgrote stad, behalve op een kleinere schaal. Het is waar dat vele expats zijn ondernemend van aard zijn, maar de omstandigheden meestal werking van deze situatie. Hierbij moet worden opgemerkt dat veel bedrijven is dit een ondernemende houding als een voordeel waardoor het gemakkelijker voor ondernemingen om het bedrag van de structuur die ze nodig hebben overzee.
Wat betreft de kosten, de meeste expats zullen inzetten voor een goed loon in verband met het ontvangende land het inkomen. Dit betekent, zoals hierboven vermeld, terwijl ze dat niet zal werken voor vuil goedkope lonen s, een loon dat is respectabel met de kosten van levensonderhoud in het gastland wordt doorgaans meer dan welkom. Zo hebben veel bedrijven kunnen verwachten van 30% tot 70% korting van TOTAA L arbeidskosten (gezien het feit dat de meeste bedrijven compenseren stateside werknemers niet alleen in salaris, maar ook medische voordelen, pensioenen, enzovoort). Bijvoorbeeld, een bedrijf dat betaalt 45K per jaar in de staten voor een boekhoudkundige professioneel, ook gemakkelijk om de kwaliteit, geschoolde arbeid voor ongeveer 40% minder (28k per jaar).
De artikelen over expat Staffing
Kosten en planning - De valkuilen van Expatriate personeelsbeleid
In de afgelopen tien jaar, is de manier waarop de multinationale ondernemingen te maken hebben met hun buitenlands personeel is er een aanzienlijke verschuiving. Niet alleen in termen van compensatie-pakketten, maar ook in de manier waarop het beheer wordt gekozen. Zeker multinationale ondernemingen niet langer kan permitteren om lukrake over key management planning. Planning moeten sluiten met het totale bedrijf business plan en geef aan welke rol het beheer van de planners, recruiters, compensatie-specialisten, en de lijn en het personeel managers zullen spelen in het proces van de selectie van werknemers te sturen naar het buitenland. De rol die elk van deze diensten spelen zijn met elkaar verbonden, zodat mensen moeten samenwerken en zich bewust zijn van de strategische behoeften van de business plan. HR-professionals moeten ook assertiever in het selectieproces en het realiseren van het belang van hun rol voor de wereldwijde groei van hun bedrijf.
Kopen Expatriate Relocation Services: Real vs gepercipieerde kosten
Van de Feniciërs aan de Oost-Indische Compagnie op de huidige geïntegreerde, multinationale ondernemingen, het sturen van een werknemer om te werken in een ander land (een "mondiale opdracht" in termen HR) heeft aanzienlijke kosten tijdens de opening van de mogelijkheden voor nog meer financiële opbrengsten voor de werkgever. Echter, bedrijven die overweegt verhoogd uitgezonden stages, binnen hun eigen land (inkomend) of overzeese in ontvangende landen, lopen het risico van pennywise en pond-dwaze beslissingen, tenzij zij in staat zijn te wegen tegen de kosten waargenomen werkelijke kosten.
Waargenomen kosten zijn gemakkelijker te identificeren en dus krijgen de meest kritische aandacht. De werkelijke kosten zijn de som van alle directe en indirecte kosten in verband met de overdracht. Compounding deze uitdaging is de huidige stand van de vele corporate finance-systemen, die niet zijn ontworpen om verplaatsing of opdracht het beheer van gegevens over kosten. Bedrijfsverplaatsingen bezuinigingen op diverse gebieden, met inbegrip van reis-, vervoer, menselijke hulpbronnen en de loonkosten.
Met fiscale egalisatie, huisvesting vergoeding, de kosten van levensonderhoud aanpassing en andere voordelen, de typische uitgezonden compensatiepakket is twee tot drie keer het land van herkomst basissalaris. Bijvoorbeeld, een uitgezonden met een waarde van $ 100000 jaarsalaris kost de werkgever 200000-300000 $ per jaar.
Kortere termijn opdrachten minder kosten hebben, vooral wanneer zij voorkomen dat de belasting drempels, zodat de recente tendens is meer korte termijn opdrachten en uitgebreid zakenreizen. De besparingen slingergewicht heen en de andere kant echter, indien uitgezonden werknemers zijn niet genoeg tijd voor de vervulling van hun opdracht is vermeld zakelijke doelstellingen, waarbij de positie wordt het een "revolving bureau" een gebrek aan continuïteit of operationele momentum.
Bovendien, als deze bedrijven met nieuwe mondiale ambities hebben in het verleden verplaatst van hun werknemers in eigen land) aan de hand van een aantal gedecentraliseerde verplaatsing afdelingen, te kampen hebben met ernstige financiële risico's en regelgeving, tenzij ze refit of re-educatie organisatie structuren voor grensoverschrijdende overmakingen.
Informatieve PowerPoint-presentatie over de middelen, internationale projecten.
Work-life uitdagingen voor expat managers
Of het nu over lange of korte termijn opdrachten, of uitgebreid zakenreizen, Robin Pascoe rapporten die uitgezonden managers willen meer steun van hun werkgevers in evenwicht houden thuis en op kantoor.
Expat Staffing verenigingen
Rekenkamer International is' s werelds grootste organisatie voor internationale lidmaatschap van de menselijke hulpbronnen, die zich op een wereldwijd netwerk van meer dan 4000 HR-professionals in 35 landen.
De toonaangevende leverancier van online data, software-oplossingen en adviezen voor meer dan 1500 internationale bedrijven, Rekenkamer innovatieve aanpak is dat kosten-effectieve oplossingen voor internationale HR-beheer sinds 1971.
Rekenkamer expertise biedt alle informatie en ondersteuning voor het beheer van de internationale opdrachten met een maximale efficiëntie - briefing verslagen van land tot gedetailleerde gegevens voor de berekening van het salaris aan de ontwikkeling van een beleid uitgezonden.
Rekenkamer helpt de Fortune 500 bedrijven en overheden, alsmede de uitbreiding van bedrijven sturen van een werknemer in het buitenland voor de eerste keer. Snel, flexibel en gericht, Rekenkamer gegevens is ontworpen voor de drukke professional.
Opleidingen in de expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University natuurlijk MGMT 3025: International Human Resource Management.
Deze cursus geeft een inzicht in de rol van human resource management (HRM) in de internationale context. De cursus is verdeeld in drie gebieden van studie: de context van internationale HRM, strategische en functionele HRM in de internationale context, en vergelijkende internationale context. Specifieke onderwerpen zijn: globalisering, het werk en arbeidswetgeving; strategisch HRM zaken in de internationale context; vraagstukken in verband met de ontvangst, thuis en in derde landen, werving, selectie, opleiding, ontwikkeling en compensatie in de internationale context, de ontheemdingstoelage en de repatriëring. Studies van het HR-kader van de geselecteerde landen zijn ook opgenomen.