칸느 인력
아웃소싱을 다른 나라의 품질은 노동에 대한 좋은 아이디어를 확인할 수있습니다 미만의 경우 비용은 육지에서합니다. 그러나, 대부분의 경우 불만이 매우 빠르게 극도로 중소 기업을 실현되면 무엇 수에 따라 비용 지불 잡았다고 생각합니다. 그렇다면 어떻게 유지하면서 엔터 프라이즈의 품질 높은 비용을 절약하기?
를 고용하는 방법 중 하나는 지역 사회에서 직접 칸느에서 대형 센터 위치 전 세계의 대부분의 중반합니다. 그것은 아테네, 부다페스트, 모로코, 델리, 고도로 숙련된와 기업들이 얼마나 많은 해외 거주 배양 expats합니다. 칸느의 최대의 인구 중 일부는 미국, 캐나다, 영국, 오스트 레일 리아 및 뉴질랜드합니다. 그리고 만약 당신이 비즈니스에 정통한하실 수있습니다 expats 쉽게 네트워크와 이들을 연결합니다.
expats는 항상 기회를 찾고
그것은 알고 있지 않은가 많은 expats 자주 국가를 방문하는 새로운 도시 또는 학교와 최후에 체류 또는 문화로 인해 친구 및 배우자를 만날 기회를 그들이 미국을 사용할 수없습니다. 많은 expats 서양 작품들은 훌륭한 자격 증명 및 윤리, 유일 보통 누락이 기회를합니다. 이것은 사업보고를 어디에 아웃소싱 프로젝트는 정말로 혜택을합니다. 많은 기업들이 고품질의 고용, 교육을 약 절반의 비용에 대한 expats 미국합니다. 계속 염두에두고, 하루에 2 달러 노동도 찾을 수없습니다하지만, 당신이 상당한 액수의 돈을 저장하고 여전히 극도로 높은 수준의 품질 유지합니다. 과 오늘날의 인터넷 도구 및 통신 기기,이보다 쉬워졌으며 의사 소통 및 협업 - 비록 당신이 세계의 반대쪽에있습니다.
expats와 연결하는 방법을
당신이 생각하는 강박 관념 expats는 도로에서 지속적으로 individualists 장소에서 장소로 여행합니다. 이것은 진실을하는 동안 어떤 이들은 신속하게 정착에 대한 많은 veral 년 남동을 한 번에 칸느 지역 사회의 생활을하게 될합니다. 사실, 어떤 중반에서 대형 센터 세계 expats를 쉽게 찾을 수있습니다. 칸느에 쉽게 도달할 수 칸느 커뮤니티 웹 사이트, 영자 신문, 특수 칸느 비즈니스 박람회, 외국 대학과 지역을 통해 미국, 캐나다 또는 영국 대사관합니다.
expats로부터 무엇을 기대
대부분의 칸느 기대하고 노동의 노동 수영장 수영장을 모방시를 제외한 모든 매체에서 규모가 크거나 작은 규모로합니다. 그건 사실 그렇게 많은 expats은 기업가의 본질 수 있지만 보통 힘이 상황 상황. 이 문서가 적용되는했다는 사실에 주목해야합니다 많은 기업이 기업가의 태도를보다 쉽고 명확하게 이득 금액을 줄이기 위해 기업의 구조를위한 해외 그들이 필요합니다.
에 대한 비용을, 대부분의 expats을 위해 일한 임금과 관련하여 좋은 나라의 소득의 호스트합니다. 즉, 상기에 명시된 바와 같이 작동하지 않습니다을하는 동안은 싼 임금의 흙, 모든 임금과 비용을 존경하는가 살고있는 그들의 개최국은 보통보다 더 필요할 환영합니다. 예를 들면, 많은 기업 기대할 수의 30 % ~ 70 % 할인 전혀 패 노동 비용 (미국 점을 감안 보상을 대부분의 기업 직원 연봉뿐만 아니라, 또한 의료 혜택, 연금, 등등). 예를 들어, 미국에서 1 년 사업을 45k 지불에 대한 회계 전문가를 쉽게 찾을 수있습니다 품질, 숙련 노동의 약 40 % 감소 (28k 1 년).
칸느에 기사를 채용
지난 10 년 동안 대처하는 방법 다국적 기업의 외국인 스태프가 본 사람은 상당한 변화합니다. 측면에서 보상을뿐 아니라 패키지, 그러나 또한 관리가 수있는 방법을 선택합니다. 물론 여유가 더 이상 일시적인 다국적 기업에 대한 키 관리 계획합니다. 회사의 전체 계획과 사업 계획을 정렬해야합니다 정확하게 어떤 역할 관리를 지정 입안자, 신참, 보상 고객 지원팀, 그리고 선 및 직원을 선택하는 과정에서 관리자가 직원을 보내 플레이 해외합니다. 이러한 각 부처의 역할에 연결된 플레이는 동안, 그래서 함께 작동해야하고 개인의 요구 사항에의 전략적 사업 계획을 인식합니다. 시간이 더 필요도 단정 전문가를 선택 과정과 그들의 역할의 중요성을 실감했습니다 글로벌 성장을 위해 그들의 회사.
페니키아에서 동인도 회사에 오늘의 통합, 다국적 기업, 직원을 보내는 다른 나라에서 작동 ( "글로벌 과제"를 이용 시간)이 수행하는 동안 상당한 비용을 아직 개방 수있는 잠재적인 고용주에 큰 재정을 반환합니다. 그러나, 기업이 고민하고 위치를 주재 상승 내에서 자신들의 고향으로 개국 (인바 운드) 또는 해외 호스트 개국 pennywise의 위험을 실행하고 1 파운드 - 어리석은 의사 결정 비용을 인식하지 않는 한 그들은 체중을 실제 비용을 반대합니다.
비용은 쉽게 감지를 식별하고 따라서 가장 중요한주의가 나타납니다. 실제 비용은 직접 및 간접 비용의 합계와 관련된 모든 전송합니다. 본 과제는 현재의 상태를 복잡하게 많은 기업 금융 시스템, 이전 또는 양도하지 않는 관리 비용 설계 데이터를 추적합니다. 이전 감축 여러 분야를 포함한 여행, 교통, 인적 자원 및 임금 지불합니다.
세금과 등화, 주택 수당, 비용 -이 - 생활 조정 및 기타 혜택, 해외 주재의 일반적인 보상 패키지는 2 ~ 3 시간의 홈 - 나라 기본급합니다. 예를 들어, 해외 주재로 십만달러 연봉은 1 년 비용이 고용주 200000-300000 달러합니다.
짧은 기간 과제는 비용 절감, 특히 과세 때 임계값을 피하기 때문에, 최근의 추세는 더 짧은 - 임기 할당 및 확장 출장합니다. 진자는 다른 방법은 저축 스윙, 그러나 만약 충분한 시간을 부여하지 해외 주재 직원들은 그들의 임무는 특정 비즈니스 목표를 달성, 보완의 위치는, "회전하는 데스크"에서 부족이나 업무 연속성을 보여주고있습니다.
또한, 이들 기업이 직원을 새로 전역의 야망은 국내에서 역사적으로 이동)를 사용하여 여러 분산 이전 부처, 그들 심각한 재정 및 규제 위험 요소가 얼굴을 수리하거나 다시 - 교육을하지 않는 한 그들은 크로스 - 국립 전송을위한 조직 구조를합니다.
파워 포인트 프레 젠 테이션 자원 국제 프로젝트에 유익합니다.
긴 여부를하거나 단기적인 과제, 또는 확장 비즈니스 여행, 로빈 패스 코 리포트를 주재 관리자 더 많은 지원을 원하는 가정 및 사무실의 균형 조정을하도록 요구하고있습니다.
칸느 아르바이트 정보 협회
행정 인터내셔널은 세계 최대의 회원 조직에 대한 국제 인적 자원, 4000 개 이상의 글로벌 네트워크를 제공하고 전문 인사 35 개국합니다.
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교육 과정에서 인력 칸느
오스트 레일 리아 국립 대학 과정 관리 3025 : 국제 인적 자원 관리합니다.
이 코스에서는 인적 자원 관리의 역할을 이해하고 (hrm)에서 국제 문맥합니다. 각 코스는 3 개 분야로 나누어 연구 : 문맥의 국제 hrm, 전략적인 문맥에서 국제 hrm과 기능성, 그리고 국제 컨텍스트 비교합니다. 특정 주제에는 세계화, 일하고, 노동 규제, 전략적인 문맥에서 국제 문제를 hrm; 관련된 문제에 호스트, 홈 및 제 3 국의 국적; 모집, 선택, 훈련, 개발 및 보상에서 국제 문맥, expatriation과 송환을합니다. 선택한 나라의 컨텍스트의 연구 시간도 포함되어있습니다.