Expat personale
Outsourcing ad altri paesi è una grande idea se si possono avere qualità del lavoro per meno di costi che sulla terraferma. Tuttavia, nella maggior parte dei casi le piccole e medie imprese diventano estremamente insoddisfatto molto rapidamente quando si rende conto che nessuno regala niente. Così come si fa un'impresa di risparmiare sulle spese, mantenendo alta la qualità?
Uno dei modi è quello di noleggiare direttamente dalla comunità di espatriati si trova nella maggior parte a metà grandi centri in tutto il mondo. Se si tratta di Atene, Budapest, del Marocco, o Delhi, ci sono molte altamente qualificati e di corporate coltivate emigrati che vivono all'estero. Alcuni dei più grandi popolazioni di espatriati sono da America, Canada, Regno Unito, Australia e Nuova Zelanda. E se lei è un esperto di attività, si può facilmente rete e di effettuare le connessioni con questi espatriati.
Espatriati sono sempre alla ricerca di opportunità
Dovrebbe essere noto che molti emigrati spesso visita una nuova città o paese per scuola e finiscono per restare a causa di amici e si incontrano i coniugi o opportunità culturali che non sono disponibili stateside. Mentre molti emigrati hanno eccellenti credenziali e una occidentale etica professionale, l'unica cosa che manca è di solito opportunità. Questo è un business in cui cerca di esternalizzare i progetti di beneficiare pienamente. Molte aziende possono noleggiare alta qualità, emigrati istruiti per circa la metà del costo stateside. Tenere a mente, non vi $ 2 al giorno di lavoro, ma si farà risparmiare notevoli quantità di denaro e di mantenere ancora un altissimo livello di qualità. Con l'odierna strumenti Internet e dispositivi di comunicazione, è più facile che mai di comunicare e collaborare-anche se si sono dall'altra parte del mondo.
Come collegare tra gli emigrati
Si potrebbe pensare che sono emigrati stridente individualisti costantemente sulla strada che viaggiano da luogo a luogo. Anche se questo può essere vero per alcuni, molti risolvere rapidamente verso il basso per sé veral anni ad un tempo e diventare parte della comunità di espatriati. In realtà, in ogni metà di grande centro di tutto il mondo, è più facile trovare espatriati. Expat comunità può essere raggiunto facilmente con expat siti web, inglese giornali, speciale expat imprese fiere, università straniere e attraverso la locale americano, canadese o ambasciata del Regno Unito.
Cosa aspettarsi da espatriati
Per la maggior parte si aspettano che l'expat piscina di lavoro di imitare la piscina di lavoro in tutte le grandi e medie città, tranne su scala più ridotta. E 'vero che molti sono emigrati imprenditoriale in natura; tuttavia le circostanze di solito vigore questa situazione. Va notato che molte imprese visualizzare questo atteggiamento imprenditoriale come un sicuro vantaggio rendendo più facile per le imprese a ridurre la quantità di struttura di cui hanno bisogno d'oltremare.
Per quanto riguarda i costi, la maggior parte emigrati lavorerà per un buon salario in relazione al paese ospitante di reddito. Ciò significa, come già detto in precedenza che, mentre essi non lo sporco lavoro a basso costo per salari s, qualsiasi salario che è rispettabile con il costo della vita nel loro paese di accoglienza di solito è più che benvenuta. Per esempio, molte aziende possono aspettarsi il 30% al 70% off di TOTAL E spese di lavoro (considerando che la maggior parte delle aziende compensare stateside dipendenti non solo di stipendio, ma anche benefici medici, le pensioni, ecc.) Per esempio, un'azienda che paga i 45k per anno negli Stati membri per un contabile professionale, in grado di trovare facilmente la qualità, lavoro specializzato per circa il 40% in meno (28K l'anno).
Articoli su Expat personale
Costo e di pianificazione - la trappola delle politiche del personale espatriato
Negli ultimi dieci anni, il modo in cui affrontare le multinazionali con il loro personale espatriato si è assistito a un notevole cambiamento. Non solo in termini di compensazione dei pacchetti, ma anche nel modo in cui la gestione è scelto. Certamente imprese multinazionali non può più permettersi di essere casuale chiave di piani di gestione. Pianificazione deve allinearsi con la società globale di business plan e specificare esattamente quale ruolo la gestione della pianificazione, reclutatori, il risarcimento specialisti, e la linea e il personale responsabili di svolgere nel processo di selezione dei dipendenti di inviare all'estero. Il ruolo che ciascuno di questi servizi sono in gioco legata, in modo individui devono lavorare insieme e di essere consapevoli dei requisiti strategici del business plan. HR professionisti devono anche essere più assertiva nel processo di selezione e realizzare l'importanza del loro ruolo per la crescita globale della loro azienda.
L'acquisto di espatriati Relocation Services: Real vs percezione dei costi
Da Fenici per la Compagnia delle Indie a oggi integrato, società multinazionali, l'invio di un dipendente di lavorare in un altro paese (una "cessione globale" in termini di risorse umane) ha portato notevoli costi, mentre l'apertura del potenziale ancora maggiore per la redditività finanziaria per il datore di lavoro. Tuttavia, le imprese che sono espatriati contemplando aumentato tirocini, ai loro paesi d'origine (in entrata) o oltremare nei paesi di accoglienza, corriamo il rischio di pennywise e libra-sciocco decisioni a meno che essi non sono in grado di pesare percezione dei costi nei confronti di costi reali.
Percezione dei costi sono più facili da identificare e quindi ricevere più attenzione critica. Costo reale è la somma di tutti i diretti e indiretti connessi con le spese di trasferimento. Compounding questa sfida è lo stato attuale di molti sistemi di corporate finance, che non sono progettati per monitorare la delocalizzazione o cessione di gestione dei dati di costo. Delocalizzazione tagli in molti settori, comprese le spese di viaggio, trasporto, le risorse umane e sui salari.
Con perequazione fiscale, l'indennità di alloggio, del costo della vita di adeguamento e di altri benefici, il tipico espatriato compensazione pacchetto è da due a tre volte del paese di origine stipendio base. Per esempio, un espatriato con un $ 100000 salario annuale costerà il datore di lavoro 200000-300000 $ l'anno.
Breve termine incarichi hanno costi più bassi, soprattutto quando si soglie di evitare l'imposizione, così la recente tendenza è stata più breve termine, le assegnazioni ed esteso viaggi d'affari. Il risparmio sarà pendolo swing la altro modo, tuttavia, se i dipendenti espatriati non sono dato tempo sufficiente per compiere il loro incarico's specificati gli obiettivi aziendali, con il quale la posizione diventa una "rotazione scrivania" manca di continuità operativa o di slancio.
Inoltre, se queste società con ambizioni globali di recente, storicamente, hanno spostato i propri dipendenti a livello nazionale) utilizzando diversi servizi decentrati delocalizzazione, essi possono trovarsi di fronte a gravi difficoltà finanziarie e normative rischi a meno che non refit o ri-educare organizzazione di strutture per i bonifici nazionali trasferimenti.
Presentazione di PowerPoint informativo di risorse a progetti internazionali.
Vita lavorativa e vita sfide per i gestori di espatriati
Se a lungo o breve termine incarichi, o prolungare viaggi d'affari, Robin Pascoe relazioni che espatriato manager vogliono più assistenza da parte dei loro datori di lavoro di bilanciamento in casa e l'ufficio.
Expat associazioni del personale
ECA International è la più grande organizzazione di adesione internazionale per le risorse umane, al servizio di una rete globale di oltre 4000 HR professionisti in 35 paesi.
Il fornitore leader di dati on-line, soluzioni software e consulenza per più di 1500 compagnie internazionali, Corte dei conti europea approccio innovativo è stato fornire soluzioni più efficaci per la gestione HR internazionale dal 1971.
Corte dei conti europea esperienza offre tutte le informazioni e l'assistenza necessarie per gestire le assegnazioni internazionale con la massima efficienza - da paese a informazioni dettagliate relazioni di dati per calcoli stipendio a sviluppare una politica di espatriati.
Corte dei conti assiste Fortune 500 imprese e governi e le imprese in espansione l'invio di un lavoratore dipendente all'estero per la prima volta. Veloce, mirato e flessibile, della Corte dei dati è progettato per il occupato professionale.
Corsi di formazione in Expat personale
Internazionale, la gestione delle risorse umane
Australian National University corso Mgmt 3025: International gestione delle risorse umane.
Questo corso fornisce una comprensione del ruolo della gestione delle risorse umane (HRM) in contesti internazionali. Il corso è diviso in tre aree di studio: il contesto internazionale di gestione delle risorse umane, strategica e funzionale gestione delle risorse umane in contesti internazionali, e comparativa contesti internazionali. Argomenti specifici comprendono la globalizzazione, il lavoro e la regolamentazione del lavoro; questioni strategiche di gestione delle risorse umane in contesti internazionali; questioni relative ad ospitare, a casa e cittadini di paesi terzi; reclutamento, selezione, formazione, lo sviluppo e la compensazione in contesti internazionali, di dislocazione e di rimpatrio. Studi di HR contesto di differenti paesi sono anche incluse.