विदेशों से भर्ती
कारणों के लिए कई तरह के लिए विदेशों से आज, कई संगठनों भर्ती स्टाफ. एक कंपनी वहाँ लागत पर बचाने के लिए भर्ती कर सकते हैं. क्योंकि स्थानीय परिश्रम तुलना द्वारा महंगा है उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कंपनी चीन और भारत जैसे देशों से लोगों को भर्ती हो सकती है. एक कंपनी को भी किसी दूसरे देश के लोगों के रूप में विदेशों से और अधिक सक्षम और उनके संबंधित नौकरियों में विशेष प्रशिक्षण के अधिकारी हैं भर्ती हो सकता है. संयुक्त राज्य अमेरिका में कई आईटी कंपनियों को अब भारत से अपने प्रमुख आईटी संबंधित परियोजनाओं के लिए पेशेवरों की भर्ती कर रहे हैं.
वास्तव में, अनुसंधान से पता चलता है कि 8 विदेशों से ब्रिटेन भर्ती स्टाफ में हर 10 संगठनों से बाहर है और यह विदेशी भर्ती बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत है. ब्रिटेन में कुल नियोक्ताओं के लगभग 42% काफी पिछले कुछ वर्षों में और उनके विदेश में भर्ती वृद्धि हुई है की संख्या अभी भी बढ़ रहे हैं. के बाद से बाजार वैश्विक बन गया है ताकि विभिन्न देशों में ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, यह तेजी से विदेशों से भर्ती करने के लिए महत्वपूर्ण बनता जा रहा है. अगर यह उस देश से एक परियोजना शुरू किए हैं उदाहरण के लिए, एक कंपनी चीन से कर्मियों की भर्ती हो सकता है. के बाद से चीन के कर्मियों को अच्छी तरह से अपने ही देश के कानूनों के साथ अनुभवी हैं, वे इस परियोजना को पाने के लिए तेजी से मार डाला और कहा कि यह सही दिशा में प्रगति सुनिश्चित करने में मदद करेगा.
अब यह बहु में काम करने के लिए-सांस्कृतिक परिवेशों आवश्यक है. अपनी टीम पर अंतरराष्ट्रीय अनुभव के साथ लोगों को बहुत ही बीत रहा है अपने संगठन की प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है. वास्तव में यह ठीक ही हो कि सबसे अच्छा प्रबंधकों उन है कि सफलतापूर्वक विभिन्न देशों और संस्कृतियों के लोगों के साथ काम कर सकते हैं ने कहा कि कर सकते हैं. आज, मानव संसाधन केवल मनुष्य के रूप में किसी भी संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है राजधानी और देश की तरह संसाधनों से निपटने में सक्षम हैं. यह तेजी से योजना के लिए आवश्यक हो गया है और आवंटित संसाधनों में आदेश जो विदेशों में भर्ती के लिए आवश्यक होते हैं इच्छित परिणामों को प्राप्त करने के लिए.
प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए भूमिकाओं, दायित्वों और अधिकार की स्पष्टता स्पष्ट संगठन द्वारा परिभाषित किया जाना चाहिए. वहाँ एक उचित बुनियादी ढांचे के विदेशी कर्मचारियों के लिए उनके आगमन सही ने संगठन में उनके शामिल किए जाने से स्थापित किया जाना चाहिए. एक बार के कर्मचारी भर्ती किया गया है, यह स्थिति और विभाग है कि कर्मचारी इस संगठन के अंदर भी एक बाहरी एजेंसी विदेशी कर्मियों की भर्ती में विशेषज्ञता की मदद का उपयोग कर सकते हैं जो काम करने के लिए रखना चाहिए की पहचान के लिए आवश्यक है. सब के बाद, सबसे उपयुक्त विदेशों में उम्मीदवारों का चयन बहुत महत्वपूर्ण है. , कम समय एक योग्य विदेशी उम्मीदवार का चयन करके नौकरी और प्रशिक्षण की व्याख्या में इस संगठन ने काफी तेजी से पूरा किया जा सकता है ले लिया है.
यदि आप एक पेशेवर प्लेसमेंट एजेंसी के लिए है, तो पहली और चयन कर रहे हैं अग्रणी आप कंपनी के credentials बाहर की जाँच करनी चाहिए. अगर आप कुछ कर्मचारियों और कंपनी के लिए काम किया है कि नियोक्ताओं का नाम पता लगा सकते हैं इसके साथ यह भी मददगार होगा. लेकिन कम से कम नहीं, पिछले कितने समय में प्लेसमेंट एजेंसी का पता लगाने के व्यापार में किया गया है.