Expat Staffing
La sous-traitance à d'autres pays est une bonne idée si vous pouvez obtenir pour la qualité du travail inférieure à ce qu'elle coûts sur le continent. Toutefois, dans la plupart des cas, les petites et moyennes entreprises deviennent extrêmement insatisfait très rapidement quand ils se rendent compte que vous trouverez ce que vous payez. Alors, comment une entreprise ne économiser sur les coûts tout en maintenant la qualité élevée?
Un des moyens consiste à embaucher directement des communautés d'expatriés dans la plupart situés à mi grands centers dans le monde entier. Que ce soit à Athènes, à Budapest, du Maroc ou de Delhi, il ya beaucoup de personnes hautement qualifiées et de culture d'entreprise expatriés vivant à l'étranger. Certaines des plus grandes populations d'expatriés sont de l'Amérique, du Canada, le Royaume-Uni, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Et si vous êtes une entreprise avisé, vous pouvez facilement en réseau et établir des liens avec ces expatriés.
Les expatriés sont toujours à la recherche de possibilités
Il faut savoir que de nombreux expatriés se rendent souvent dans une nouvelle ville ou un pays pour l'école et de fin de séjour due à des amis et conjoints qu'ils répondent ou culturelles qui ne sont pas disponibles Stateside. Alors que de nombreux expatriés ont d'excellents pouvoirs de l'Ouest et l'éthique du travail, la seule chose qui manque, c'est généralement l'occasion. C'est là où une entreprise cherche à sous-traiter les projets peuvent réellement en bénéficier. Beaucoup d'entreprises peuvent embaucher de haute qualité, éducation pour les expatriés environ la moitié du coût Stateside. Gardez à l'esprit, vous ne recevrez pas de 2 dollars par jour de travail, mais vous fera économiser beaucoup d'argent et de garder un très haut niveau de qualité. Avec aujourd'hui des outils Internet et des appareils de communication, il est plus facile que jamais de communiquer et de collaborer, même si vous êtes de l'autre côté du monde.
Comment faire pour se connecter avec Expats
On pourrait penser que les expatriés sont individualistes strident constamment sur la route de voyage d'un endroit à l'. Bien que cette mai-être vrai pour certains, un grand nombre de régler rapidement pour se veral ans à la fois et de faire partie de la communauté d'expatriés. En fait, dans toute grande à la mi-center dans le monde entier, vous pouvez facilement trouver les expatriés. Expat communautés peut être facilement atteint par expat sites web, les journaux anglais, une expat les foires et salons, et des universités étrangères par l'intermédiaire du local des États-Unis, au Canada ou l'ambassade du Royaume-Uni.
À quoi s'attendre de Expats
Pour la plupart attendent de l'expat piscine du travail afin d'imiter la piscine du travail dans n'importe quelle grande ou moyenne ville, sauf sur une petite échelle. Il est vrai que de nombreux expatriés sont l'esprit d'entreprise dans la nature; toutefois circonstances vigueur à cette situation. Il convient de noter que de nombreuses entreprises afficher cette attitude de l'esprit d'entreprise comme un avantage de faciliter la tâche des entreprises pour réduire la quantité de structure dont ils ont besoin d'outre-mer.
En ce qui concerne les coûts, la plupart des expatriés va travailler pour un salaire bien en ce qui concerne le pays hôte du revenu. Cela signifie, comme indiqué ci-dessus que, même s'ils ne fonctionne pas pour la saleté de salaire s bon marché, tout salaire est respectable que le coût de la vie dans leur pays d'accueil seront généralement plus que bienvenue. Par exemple, de nombreuses entreprises peuvent s'attendre à 30% à 70% de réduction de TOTA L coûts de main-d'oeuvre (en considérant que la plupart des entreprises de compenser Stateside employés non seulement de salaire, mais aussi les prestations médicales, les pensions, etc.) Par exemple, une entreprise qui paie 45K par an dans les États d'un comptable professionnel, peut facilement trouver la qualité, la main-d'œuvre qualifiée pour environ 40% de moins (28K par an).
D'articles sur la dotation en personnel expatrié
Coût et de la planification - Les pièges de politiques de recrutement des expatriés
Au cours des dix dernières années, la façon dont les sociétés multinationales face à leur personnel expatrié a vu un changement considérable. Non seulement en termes de rémunération, mais aussi dans la façon dont la gestion est choisi. Certes, les sociétés multinationales ne peuvent plus se permettre d'être aléatoire sur la gestion des clés de planification. La planification doit aligner avec la société globale plan d'affaires et de préciser exactement quel rôle planificateurs de la gestion, les recruteurs, l'indemnisation des spécialistes, et la ligne du personnel et de gestionnaires de jouer dans le processus de sélection des employés d'envoyer à l'étranger. Le rôle que chacun de ces départements sont interdépendants jouer liée, de manière individus doivent travailler ensemble et à être conscients des exigences stratégiques du plan d'affaires. Les professionnels des ressources humaines doit aussi être plus affirmée dans le processus de sélection et de réaliser l'importance de leur rôle pour la croissance mondiale de leur entreprise.
L'achat d'expatriés Relocation Services: Real vs coûts perçus
De la Phéniciens à la Compagnie des Indes orientales d'aujourd'hui intégré, des sociétés multinationales, l'envoi d'un employé de travailler dans un autre pays (une «cession globale" en termes des ressources humaines) a des coûts considérables tout en ouvrant la possibilité d'encore plus de rendement financier pour l'employeur. Toutefois, les entreprises qui envisagent d'expatriés a augmenté de stages, dans leur pays d'origine (retour) ou à l'étranger dans les pays d'accueil, le risque de Pennywise et de la livre-insensé décisions si elles ne sont pas en mesure de peser contre les coûts perçus coûts réels.
Coûts perçus sont plus faciles à identifier et donc recevoir le plus d'attention critique. Coûts réels sont la somme de tous les directs et indirects, les frais associés au transfert. Compoundage ce défi est l'état actuel de nombreux systèmes de financement des entreprises, qui ne sont pas conçus pour suivre la délocalisation ou de cession de gestion des données de coût. Reclassement des réductions dans de nombreux domaines, y compris Voyage, le transport, les ressources humaines et la paie.
Avec la taxe d'égalisation, l'allocation de logement, les coûts de la vie d'ajustement et d'autres avantages, typique de la rémunération des expatriés est de deux à trois fois le pays d'origine salaire de base. Par exemple, un expatrié avec un 100.000 $ de salaire annuel le coût de l'employeur 200000-300000 $ par année.
Court terme ont des coûts moins élevés, en particulier lorsque ceux-ci évitent les seuils d'imposition, de sorte que la tendance récente a été plus courte durée et étendue des voyages d'affaires. Les économies seront pendule swing dans l'autre sens, toutefois, si les employés expatriés ne sont pas donné assez de temps pour accomplir leur mission spécifié objectifs d'affaires, selon laquelle le poste devient un "tournant bureau" manque de continuité opérationnelle ou dynamique.
En outre, si ces sociétés avec de nouvelles ambitions globales ont toujours passé leurs employés au niveau national) en utilisant plusieurs services décentralisés de réinstallation, ils font face à de graves mai financiers et réglementaires des risques à moins qu'ils ou le carénage de ré-éduquer les structures organisationnelles pour les virements nationaux.
Récompenser et de ressourcement
Présentation PowerPoint d'information sur le financement des projets internationaux.
Travail-vie défis pour les gestionnaires expatriés
Que ce soit à court ou long terme, ou à prolonger Voyage d'affaires, Robin Pascoe rapports que les expatriés veulent plus de gestionnaires de l'aide de leurs employeurs à équilibrer la maison et le bureau.
Expat effectifs associations
ECA International est la plus grande association internationale pour les ressources humaines, au service d'un réseau mondial de plus de 4000 professionnels des ressources humaines dans 35 pays.
Le fournisseur de données en ligne, de solutions logicielles et de conseils pour plus de 1500 entreprises internationales, la CEA approche novatrice a été fournir des solutions rentables pour la gestion des ressources humaines depuis 1971.
CEA offre l'expertise de tous les renseignements et le soutien nécessaires à la gestion des affectations internationales avec le maximum d'efficacité - à partir de rapports de pays exposé à des données détaillées pour les salaires des calculs à l'élaboration d'une politique des expatriés.
La CEA aide les entreprises Fortune 500 et des gouvernements ainsi que l'expansion des entreprises d'envoyer un employé à l'étranger pour la première fois. Rapide, précis et souple, les données de la CEA est conçu pour les professionnels occupés.
Stages de formation à la dotation en personnel expatrié
International de gestion des ressources humaines
Australian National University cours MGMT 3025: International Human Resource Management.
Ce cours permet de comprendre le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans des contextes internationaux. Le cours est divisé en trois domaines d'étude: le contexte international des ressources humaines, techniques et stratégiques de GRH dans les contextes international et comparatif international. Des thèmes spécifiques comprennent la mondialisation, le travail et la réglementation du travail; HRM questions stratégiques sur le plan international, les questions relatives à accueillir, à la maison et les ressortissants de pays tiers; de recrutement, de sélection, de formation, de développement et de l'indemnisation sur le plan international, l'expatriation et le rapatriement. Études de la HR contexte de certains pays sont également inclus.