Expat Staffing
Outsourcing in andere Länder ist eine gute Idee, wenn man die Qualität für Arbeit weniger kostet als auf dem Festland. Doch in den meisten Fällen kleine und mittlere Unternehmen extrem unzufrieden sehr schnell, wenn sie merken, daß Sie bekommen, was Sie bezahlen. Wie funktioniert ein Unternehmen Kosten sparen und gleichzeitig die Qualität hoch?
Eine der Möglichkeiten ist die Miete direkt von expat Gemeinden in den meisten mittleren bis großen Zentren rund um den Globus. Ob es sich um Athen, Budapest, Marokko oder Delhi, es gibt viele hoch qualifizierte und Corporate kultivierten Expats leben im Ausland. Einige der größten Populationen sind expat von Amerika, Kanada, Großbritannien, Australien und Neuseeland. Und wenn Sie ein Geschäft kapiert, können Sie leicht Netz und stellen Verbindungen mit diesen Expats.
Expats sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten
Es sollte bekannt sein, dass viele Expats oft besuchen Sie eine neue Stadt oder Land für die Schule und am Ende bleiben aufgrund Freunden und Ehepartnern, sie erfüllen oder kulturellen Möglichkeiten nicht verfügbar sind Stateside. Während viele Expats haben ausgezeichnete Referenzen und eine westliche work ethic, das Einzige, was fehlt, ist in der Regel Gelegenheit. Dies ist ein Geschäft, wo der Suche nach der Auslagerung der Projekte können wirklich davon profitieren. Viele Unternehmen können gemietet hohe Qualität, gebildete Expats für etwa die Hälfte der Kosten Stateside. Beachten Sie, werden Sie nicht bekommen $ 2 pro Tag Arbeit, aber Sie sparen erhebliche Menge an Geld und halten nach wie vor ein extrem hohes Maß an Qualität. Mit der heutigen Internet-Werkzeuge und Geräte Kommunikation, ist es einfacher als je zuvor zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten-selbst wenn Sie sich auf der anderen Seite der Welt.
Wie zum Herstellen einer Verbindung mit Expats
Man könnte denken, dass Expats schrille Individualisten sind ständig auf der Straße reisen von Ort zu Ort. Dies ist zwar auch für einige, viele schnell normalisiert hat für SE veral Jahre zu einer Zeit und werden Teil der Expatriate-Community. In der Tat, in jeder mittleren bis großen Center auf der ganzen Welt, werden Sie leicht Expats. Expat Gemeinden können leicht erreicht werden durch expat Websites, englischer Zeitungen, speziellen expat Business Messen, ausländischen Universitäten und durch die lokalen US-amerikanischen, kanadischen oder britischen Botschaft.
Was ist zu erwarten von Expats
Für den größten Teil davon aus, dass die Arbeit expat Pool zu imitieren die Arbeits-Pool in einem großen oder mittelgroßen Stadt außer in kleinerem Maßstab. Es ist wahr, dass viele Expats sind unternehmerische in der Natur, aber in der Regel Umstände zwingen diese Situation. Es sei darauf hingewiesen, dass viele Unternehmen um diese unternehmerische Haltung als einen unbestreitbaren Vorteil macht es leichter für die Unternehmen verringern die Höhe des Bauwerks sie brauchen Übersee.
In Bezug auf Kosten, die meisten Expats wird für einen guten Lohn in Bezug auf das Aufnahmeland abhängt. Dies bedeutet, wie bereits erwähnt, dass sie nicht funktionieren wird für Schmutz billig Lohn s, jeder Lohn, ist respektabel mit der Lebenshaltungskosten im Gastland wird in der Regel mehr als begrüßenswert. Beispielsweise können viele Unternehmen erwarten 30% auf 70% ermäßigt der tota l Lohnkosten (unter Berücksichtigung, dass die meisten Unternehmen kompensieren Stateside Mitarbeiter nicht nur im Gehalt, sondern auch medizinische Leistungen, Renten usw.). Zum Beispiel wird ein Geschäft, zahlt 45K pro Jahr in den Staaten für eine professionelle Buchführung, leichter zu finden sind Qualität, geschickte Arbeit für etwa 40% weniger (28K pro Jahr).
Artikel in Expat Staffing
Kosten und Planung - Die Fallstricke des Auslands-Staffing Policies
In den letzten zehn Jahren hat sich die Art und Weise multinationale Unternehmen befassen sich mit ihren ausländischem Personal gab es eine erhebliche Verschiebung. Nicht nur in Bezug auf die Entschädigung Pakete, sondern auch in der Weise, dass die Steuerung gewählt wird. Natürlich können multinationale Unternehmen nicht mehr leisten, werden zufällig über die wichtigsten Management-Planung. Planung müssen mit der gesamten Gesellschaft "business plan" und geben Sie genau, welche Rolle Management Planer, Personalvermittler, Entschädigung Spezialisten und Linien-und Personal-Manager spielen im Prozess der Auswahl von Mitarbeitern ins Ausland zu schicken. Die Rolle, die jeder dieser Abteilungen sind miteinander spielen verknüpft, so dass Personen müssen zusammenarbeiten und sich bewusst sein, der die strategischen Anforderungen der Business-Plan. HR-Profis müssen auch mehr Durchsetzungsvermögen bei der Auswahl und Realisierung der Bedeutung ihrer Rolle für das globale Wachstum ihres Unternehmens.
Kaufen Auslands-Relocation Services: Real vs wahrgenommenen Kosten
Von den Phöniziern an der East India Company auf der heutigen integrierten, multinationalen Konzernen, die Versendung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in ein anderes Land (eine "globale Zuordnung" in Begriffen HR) hat erhebliche Kosten beim Öffnen das Potenzial für noch größere finanzielle Renditen für die Arbeitgeber. Doch Unternehmen, die Kontemplation stieg der Auswanderer Praktika, im Rahmen ihrer Heimatländer (Inbound) oder Übersee in den Aufnahmeländern, laufen Gefahr, pennywise und Pfund-Entscheidungen töricht, wenn sie in der Lage sind, wiegen wahrgenommenen Kosten gegen die realen Kosten.
Wahrgenommene Kosten sind leichter zu identifizieren und daher die meisten kritischen Aufmerksamkeit. Real Kosten sind die Summe aller direkten und indirekten Kosten im Zusammenhang mit der Übertragung. Compounding diese Herausforderung ist der aktuelle Stand der vielen Corporate-Finance-Systeme, die nicht dazu gedacht sind, um Verlagerungen oder Kosten Assignment-Management-Daten. Relocation Kürzungen in vielen Bereichen, einschließlich der Reise-, Transport-, Personal-und Gehaltsabrechnung.
Mit Steuer-Entzerrung, Wohngeld, Kosten für die Lebenshaltung Anpassungs-und sonstigen Leistungen, die typische Auswanderer Entschädigung Paket ist von zwei bis drei Mal die Heimat-Land Grundgehaltes. Zum Beispiel, eine der Auswanderer mit einem $ 100000 Jahresgehalt kostet die Arbeitgeber 200000-300000 $ pro Jahr.
Die kurzfristigen Aufgaben haben niedrigere Kosten, vor allem, wenn sie keine Steuern Schwellenwerte, so dass der aktuelle Trend wurde mehr kurzfristige Aufgaben und erweitert Geschäftsreisen. Die Einsparungen werden Pendel schwingen die andere Art und Weise jedoch, wenn der Auswanderer Mitarbeiter sind nicht genügend Zeit, um ihre Zuordnung's benannte, geschäftliche Ziele, wobei die Position wird zu einer "revolving Schreibtisch" fehlt Kontinuität in oder operationeller Dynamik.
Außerdem, wenn diese Unternehmen mit globalen Ambitionen neu historisch bewegt haben ihre Mitarbeiter im Inland) mit mehreren dezentralen Verlagerung Abteilungen, so können sie stehen vor ernsten finanziellen und rechtlichen Risiken, es sei denn, sie wieder oder neu erziehen Organisationsstrukturen für die Cross-nationale Überweisungen.
Informative PowerPoint-Präsentation über die Mittelausstattung internationaler Projekte.
Work-Life Herausforderungen für Führungskräfte expat
Ob in Long-oder Short-term Aufgaben, oder verlängert Geschäftsreisen, Robin Pascoe berichtet, dass der Auswanderer-Manager wollen mehr Unterstützung von ihren Arbeitgebern bei der Abwägung Hause und im Büro.
Expat Staffing Verbände
ECA International ist die weltweit größte Organisation für die Mitgliedschaft in internationalen Humanressourcen, dient ein globales Netzwerk von mehr als 4000 HR-Professionals in 35 Ländern.
Der führende Anbieter von Online-Daten, Software-Lösungen und Beratung für mehr als 1500 internationale Unternehmen, ECA's innovative Ansatz wurde die kostengünstige Lösungen für den internationalen HR-Management seit 1971.
ECA-Know-how bietet alle Informationen und Unterstützung benötigt, um internationale Aufträge verwalten mit maximaler Effizienz - von Land Briefing Berichte detaillierte Daten für Lohn-Berechnungen zur Entwicklung einer Politik der Auswanderer.
ECA unterstützt Fortune 500 Unternehmen und Regierungen ebenso wie expandierende Unternehmen Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland zum ersten Mal starten. Schnell, fokussiert und flexibel, ECA-Daten ist für den professionellen beschäftigt.
Trainingskurse in Expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University natürlich MGMT 3025: International Human Resource Management.
Dieser Kurs bietet ein Verständnis der Rolle des Human Resource Management (HRM) in internationalen Kontexten. Der Kurs gliedert sich in drei Bereiche der Studie: Der Kontext der internationalen HRM, strategische und funktionale HRM in internationalen Kontexten, und vergleichenden internationalen Kontexten. Spezifische Themen sind die Globalisierung, Arbeit und arbeitsrechtlichen Bestimmungen; strategischen HRM in internationalen Kontexten; Fragen im Zusammenhang mit Host-, Heim-und Drittstaatsangehörigen; Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung, Entwicklung und Entschädigung in internationalen Kontexten, Auslandszulage und Rückführung. Studien des HR-Kontext ausgewählter Länder sind ebenfalls enthalten.