Expat Staffing
Outsourcing naar andere landen is een geweldig idee al krijg je kwaliteit voor minder arbeidsintensief dan het kost op het vasteland. Echter, in de meeste gevallen kleine en middelgrote bedrijven tot zeer ontevreden zeer snel wanneer ze beseffen dat u krijgt wat u betaalt. Dus hoe denkt een onderneming besparen op de kosten terwijl de kwaliteit hoog te houden?
Een van de manieren is in te huren rechtstreeks uit expat gemeenschappen gelegen midden in de meeste grote centra over de hele wereld. Of het nu gaat om Athene, Boedapest, Marokko of Delhi, er zijn voldoende hoog opgeleide en corporate gekweekte expats die in het buitenland wonen. Enkele van de grootste populaties expat zijn afkomstig uit Amerika, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Australië en Nieuw-Zeeland. En als u een bedrijf bezitten, kunt u gemakkelijk het netwerk en maken verbindingen met deze expats.
Expats zijn altijd op zoek naar kansen
Zij moeten bekend zijn dat veel expats vaak naar een nieuwe stad of land voor school en aan het einde van het verblijf te wijten aan vrienden en echtgenoten of zij voldoen aan culturele mogelijkheden die niet beschikbaar zijn stateside. Hoewel veel expats beschikt over uitstekende referenties en een West-werk-ethiek, het enige wat ontbreekt, is meestal kans. Dit is waar een bedrijf op zoek naar het uitbesteden van projecten werkelijk kunnen profiteren. Veel bedrijven kunnen huren van hoge kwaliteit, hoogopgeleide expats voor ongeveer de helft van de kosten stateside. Houd in gedachten, je moet $ 2 per dag arbeid, maar bespaart u aanzienlijk bedrag aan geld en nog steeds een extreem hoge kwaliteit. Met de hedendaagse internet tools en communicatiemiddelen, is het makkelijker dan ooit om te communiceren en samen-ook als je aan de andere kant van de wereld.
Hoe Koppelen aan Expats
Je zou kunnen denken dat expats doordringend individualisten zijn constant op de weg reizen van plaats tot plaats. Hoewel dit kan gelden voor sommige, veel sneller tot rust komen voor de se veral jaar op een tijdstip en deel gaan uitmaken van de expat gemeenschap. In een tussentijdse aan grote centrum in de wereld, kunt u eenvoudig kunt vinden expats. Expat gemeenschappen kan gemakkelijk bereikt worden met expat websites, Engels kranten, speciale expat beurzen buitenlandse universiteiten en via de lokale Amerikaanse, Canadese en Britse ambassade.
Wat te verwachten van Expats
Voor het grootste deel verwachten dat de expat labor pool tot pool nabootsing van het arbeidsloon in iedere grote of middelgrote stad, behalve op een kleinere schaal. Het is waar dat veel expats ondernemend zijn in de natuur, maar de omstandigheden meestal werking van deze situatie. Hierbij moet worden opgemerkt dat veel bedrijven mening dat dit ondernemersrisico houding als een voordeel waardoor het makkelijker wordt voor ondernemingen om het bedrag van de structuur die ze nodig hebben overzee.
Wat betreft de kosten, de meeste expats zal ijveren voor een goede beloning in relatie tot het ontvangende land de opbrengsten. Dit betekent, zoals hierboven aangegeven dat terwijl zij niet zal werken voor loon-en spotgoedkoop, een loon dat is respectabel met de kosten van levensonderhoud in het land waar ze worden meestal meer dan welkom. Bijvoorbeeld, veel bedrijven kunnen verwachten van 30% tot 70% korting van TOTA L arbeidskosten (gezien het feit dat de meeste bedrijven compenseren stateside werknemers niet alleen in salaris, maar ook medische voordelen, pensioenen, enz.). Bijvoorbeeld, een bedrijf dat betaalt 45K per jaar in de staten voor een boekhouding professioneel, kunnen gemakkelijk vinden kwaliteit, geschoolde labor voor ongeveer 40% minder (28K per jaar).
Artikelen over expat Staffing
Kosten en planning - de valkuilen van het Expatriate personeelsbeleid
In de afgelopen tien jaar, de manier waarop multinationale ondernemingen te maken hebben met hun uitgezonden personeel heeft zich een aanzienlijke verschuiving. Niet alleen in termen van beloning, maar ook in de manier waarop het beheer wordt gekozen. Zeker multinationale ondernemingen niet langer kan permitteren om lukraak over key management planning. Planning moet sluiten met de algehele onderneming bedrijfsplan en precies aangeven welke rol het beheer van planners, recruiters, compensatie specialisten, en de lijn managers en medewerkers zullen spelen in het proces van de selectie van werknemers in het buitenland te sturen. De rol die elk van deze afdelingen spelen zijn met elkaar verbonden, zodat mensen moeten samenwerken en zich bewust moeten zijn van de strategische eisen van het bedrijfsplan. HR-professionals moeten ook meer assertief in het selectieproces en het realiseren van het belang van hun rol voor de wereldwijde groei van hun onderneming.
Kopen Expatriate Relocation Services: Real vs gepercipieerde kosten
Van de Feniciërs aan de East India Company tot de huidige geïntegreerde, multinationale ondernemingen, het sturen van een werknemer om te werken in een ander land (een "mondiale opdracht" in HR-termen) is overgegaan tot aanzienlijke kosten bij het openen van het potentieel voor nog grotere financiële return voor de werkgever. Echter, bedrijven die overwegen verhoogd expatriate stages, binnen hun eigen landen (inbound) of overzee in de ontvangende landen, lopen het risico van gecko en pond-dwaze beslissingen, tenzij zij in staat zijn te wegen tegen de kosten waargenomen werkelijke kosten.
Perceived kosten zijn gemakkelijker te identificeren en dus de meest kritische aandacht. Reële kosten zijn de som van alle directe en indirecte kosten in verband met de overdracht. De bovengenoemde uitdaging is de huidige stand van de vele corporate finance systemen, die niet zijn ontworpen om bij te houden of de opdracht management verhuizing kosten gegevens. Verplaatsing dwars ingaat tegen tal van gebieden, met inbegrip van reis-, transport, human resources en salarisadministratie.
Met fiscale egalisatie, huisvesting, kosten van levensonderhoud, aanpassings-en andere uitkeringen, de typische expatriate compensatiepakket is twee tot drie keer het land van herkomst basissalaris. Bijvoorbeeld, een expatriate met een waarde van $ 100.000 jaarsalaris kost de werkgever 200000-300000 $ per jaar.
Kortere termijn opdrachten hebben lagere kosten leiden, vooral wanneer zij voorkomen dat de belasting drempels, zodat de recente tendens is meer op de korte termijn opdrachten en uitgebreid zakenreizen. De besparingen weer beweegt de andere kant echter, indien expatriate werknemers zijn niet voldoende tijd krijgen om hun opdracht opgegeven zakelijke doelstellingen, waarbij de positie wordt een "revolving desk" gebrek aan continuïteit of operationele momentum.
Bovendien, als deze bedrijven met de nieuwe mondiale ambities hebben in het verleden verplaatst hun werknemers binnenland) met behulp van meerdere gedecentraliseerde verplaatsing departementen, te kampen hebben met ernstige financiële risico's en regelgeving, tenzij zij refit of heropvoeden organisatiestructuren voor cross-nationale overschrijvingen.
Informatieve PowerPoint presentatie over de middelen, internationale projecten.
Work-life uitdagingen voor expat-managers
Of het nu over lange of korte termijn opdrachten, uitgebreid of zakenreizen, Robin Pascoe meldt dat expatriate managers willen meer steun van hun werkgevers in de afweging tussen huis en kantoor.
Expat Staffing verenigingen
ECA International is' s werelds grootste organisatie voor internationale lidmaatschap van de menselijke hulpbronnen, ten dienste van een wereldwijd netwerk van meer dan 4000 HR-professionals in 35 landen.
De toonaangevende aanbieder van online data, software oplossingen en adviezen voor meer dan 1500 internationale bedrijven, ECA's innovatieve benadering is dat kosten-effectieve oplossingen voor internationale HR management sinds 1971.
Rekenkamer de expertise biedt alle informatie en ondersteuning die nodig is voor het beheer van internationale opdrachten met een maximale efficiëntie - van land tot gedetailleerde rapporten briefing gegevens voor de berekening van het salaris aan de ontwikkeling van een expatriate beleid.
Rekenkamer helpt de Fortune 500 bedrijven en regeringen alsmede het uitbreiden van bedrijven sturen een werknemer in het buitenland voor de eerste keer. Snel, doelgericht en flexibel, Europese Rekenkamer aan de gegevens is ontworpen voor de drukke professional.
Opleidingen in expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University natuurlijk MgMT 3025: International Human Resource Management.
Deze cursus geeft een inzicht in de rol van human resource management (HRM) in internationale context. De cursus is verdeeld in drie gebieden van studie: de context van internationale HRM, strategisch en functionele HRM van de internationale context, en vergelijkende internationale context. Specifieke onderwerpen zijn: de globalisering, werk en arbeid regelgeving; strategisch HRM-vraagstukken in de internationale context; kwesties in verband met de host, thuis en in derde landen, de werving, selectie, opleiding, ontwikkeling en compensatie in de internationale context, ontheemdingstoelagen en repatriëring. Studies van de HR context van de geselecteerde landen zijn ook opgenomen.