外籍工作人員
外包給其他國家是一個偉大的創意如果你能得到高質量勞動力不到它的費用在大陸。 然而，在大多數情況下，中小型企業成為極為不滿很快當他們意識到，你得到你所支付。 那麼怎樣一個企業節省成本的同時保持質量高呢？
的方法之一就是聘請海外直接從設在社區中最大型中心，遍布世界各地。 無論是雅典，布達佩斯，摩洛哥或新德里，有很多高技能和企業培養的外籍居住在國外。 一些最大的人口是外國人來自美國，加拿大，英國，澳大利亞和新西蘭。 如果你是一個商業頭腦，您就可以輕鬆的網絡連接，並與這些移居海外。
外籍總是尋找機會
應當知道，許多移居海外經常訪問一個新的城市或國家的學校，最終因下榻的朋友和他們的配偶滿足或文化的機會，不具備美國本土。 雖然許多外籍具有優良的全權證書和西方的職業道德，唯一缺少的是通常的機會。 這是企業尋求外包項目能夠真正受益。 許多企業可以租用高質量的，受過良好教育的外籍一半左右的成本在美國。 請記住，你不會每天2美元的勞動力，但您將節省大量的金錢，仍然保持極高的質量水平。 今天的因特網工具和通訊設備，這是比以往更加輕鬆地溝通和協作，即使你是對的另一邊的世界。
如何連接與外籍
你可能會認為移居海外是刺耳的個人主義者不斷的道路上旅行地點。 雖然這可能是真實一些，許多迅速安頓下來的本身蘆薈幾年的時間，並成為一部分外國人社區。 事實上，在任何中旬到大型中心在世界各地，你可以很容易地找到移居海外。 外籍人士社區可以很容易達成的海外網站，英文報紙，特別海外業務交易會，外國大學和通過當地的美國，加拿大或英國大使館。
什麼期望從海外
在大多數情況下預期外國人勞動力模仿的勞動力資源在任何大型或中型城市，除規模較小。 的確，許多移居海外的企業性質，但通常情況下這種情況下生效。 應該指出的是，許多企業認為，這創業的態度是明確的優勢更容易為企業減少的數量結構，他們需要海外。
關於成本，大多數外籍工作有一個良好的工資與所在國的收入。 這意味著，如上面所說，雖然他們不會工作的污垢廉價工資硫，任何工資是受人尊敬的生活費用在東道國通常會超過歡迎。 舉例來說，許多企業可以預期30 ％至70 ％從托塔升的勞動力成本（考慮到大多數企業在美國的僱員補償不僅在工資，而且還醫療福利，退休金等） 。 例如，企業支付45K每年在美國的會計專業，可以很容易地找到質量，技術熟練的勞動力約少40 ％ （ 28K每年） 。
文章對外籍人員編制
在過去10年來，多國公司的方式處理他們的外籍工作人員出現了相當大的轉變。 不僅在條件報酬，而且在管理方式選擇。 當然，跨國公司再也不能被隨意對關鍵的管理規劃。 規劃必須符合公司的總體業務計劃，並指定什麼作用的管理規劃，招聘，補償專家，行和工作人員將發揮管理人員的過程中，選擇員工向國外。 的作用，每個發揮這些部門間的聯繫，所以個人必須共同努力，並意識到的戰略要求的業務計劃。 HR專業人士還必須更果斷的選擇過程和實現的重要作用的全球經濟增長的公司。
從腓尼基人的東印度公司到今天的整合，跨國公司，派遣僱員的工作在另一個國家（一個“全球轉讓”在人力資源方面）已進行相當大的成本，同時開放的潛力還沒有更多的資金回報率的雇主。 然而，公司正在考慮增加外籍位置，在自己的國家（港） ，或在海外東道國的風險pennywise和英鎊愚蠢的決定，除非他們能夠權衡對認為成本實際成本。
知覺成本很容易地被識別，因此，收到的最關鍵的注意。 房地產成本的總和所有直接和間接費用與轉讓。 除了這種挑戰是目前的狀況，許多企業財務制度，這是不是為了跟踪搬遷或轉讓的管理成本數據。 搬遷跨越許多領域，包括旅行，運輸，人力資源和薪金。
隨著稅收均衡，住房津貼，生活費用的調整和其他好處，典型的外籍補償方案是2至3倍的母國基薪。 例如，一名外籍與$ 100000年薪將耗資$雇主每年200000-300000 。
短期轉讓費用較低，特別是當他們避免稅收門檻，所以最近的趨勢是更多的短期任務和長期出差。 儲蓄鐘擺將擺的其他方式，但是，如果外籍僱員沒有得到足夠的時間來完成其任務的具體業務目標，即成為一個立場“旋轉台”缺乏連續性或經營的勢頭。
此外，如果這些企業的新全球野心歷來將其在國內的僱員）使用幾個部門分散搬遷，他們可能面臨嚴重的財政和管理風險，除非它們改裝或再教育的組織結構，跨國家的轉讓。
PowerPoint簡報信息資源的國際項目。
無論是長期或短期的任務，或延長商務旅行，羅賓帕斯科報告說，外籍管理人員想要更多的援助，他們的雇主在平衡家庭和辦公室。
外籍工作人員協會
非洲國際是世界上最大的會員組織的國際人力資源，服務的全球網絡超過4000 HR專業人士在35個國家。
的領先供應商，在線數據，軟件解決方案和諮詢1500多個國際公司，非洲經委會的創新的做法已提供具成本效益的解決方案，國際人力資源管理自1971年以來。
非洲的專業知識提供了所有的信息和所需支持，管理國際轉讓以最高效率-從國家通報報告的詳細數據工資計算，發展中國家的外籍政策。
非洲助攻財富500強公司和政府以及擴大派遣公司的僱員在國外第一次。 快速，集中和靈活，非洲經濟委員會的數據是專為繁忙的專業。
培訓課程外籍工作人員
澳大利亞國立大學的課程轉移酶3025 ：國際人力資源管理。
本課程提供了一個了解的作用，人力資源管理（ HRM ）在國際背景。 該課程分為三個研究領域：國際人力資源管理，戰略和人力資源管理職能的國際背景，和比較國際背景。 具體議題包括經濟全球化，工作和勞動管理;戰略人力資源管理問題的國際背景;有關的問題所在，家庭和第三國國民;招聘，選拔，培訓，發展和賠償的國際背景下，外地和遣返。 研究人力資源的範圍內選定的國家也包括在內。