Кадровые Expat
Аутсорсинг в другие страны является великая идея, если вы можете получить на качество рабочей силы меньше, чем расходы на материке. Тем не менее, в большинстве случаев малый и средний бизнес стал чрезвычайно недовольны очень быстро, когда они поняли, что вы получите то, что вы платите за. Так как же спасти предприятие от расходов при сохранении высокого качества?
Один из способов заключается в том, чтобы нанимать прямо из программы общин, расположенных в большинстве Средние и крупные центры по всему миру. Будь то Афины, Будапешт, Марокко или Дели, Есть много высококвалифицированных специалистов и корпоративных культивируемых Русские, проживающие за границей. Некоторые из крупнейших Expat населения являются выходцами из Америки, Канады, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. И если вы являетесь бизнес-подкованных, вы можете легко сети и соединения с этими Русские.
Русские всегда ищут возможности
Оно должно быть известно, что многие Русские часто посещать новые города или страны для школы и в конечном итоге пребывание в связи с друзьями и супругами они удовлетворяют или культурных возможностей, которые не доступны в США. Хотя многие Русские имеют прекрасную полномочия и западной трудовой этики, единственная вещь, как правило, отсутствует возможность. Именно здесь перспективных бизнес-проектов на внешний подряд могут действительно выгод. Многие предприятия могут нанимать высокого качества, образованные Русские около половины расходов в США. Имейте в виду, вы не получите $ 2 в день труда, но вам сэкономить значительную сумму денег и по-прежнему держать очень высокий уровень качества. С сегодняшнего Интернета и средств связи устройств, это проще, чем когда-либо общаться и сотрудничать, даже если вы находитесь на другой стороне мира.
Как соединиться с Русские
Вы думаете, что Русские имеют резкий individualists постоянно на дороге, бегущей с места на место. Хотя это может быть актуально для некоторых, многие быстро успокаиваться на SE veral лет, в то время, и стать частью программы сообщества. В самом деле, в середине каких-либо крупных центра по всему миру, вы можете легко найти Русские. Expat общин можно легко добраться на Expat сайтов, Английский газетах, специальных программ бизнес-ярмарки, иностранные университеты и через местные США, Канады или Великобритании посольство.
Что ожидать от Русские
По большей части рассчитывать Expat труда бассейн имитировать труда в бассейн любого крупного или среднего города, кроме как на мелких масштабах. Это правда, что многие Русские является предпринимательской по своей природе, однако обстоятельствах обычно силам этой ситуации. Следует отметить, что многие предприятия просмотра этой предпринимательских отношений, как определенные преимущества, что облегчает для предприятий, для сокращения количества структур они должны за рубежом.
Что касается расходов, наиболее Русские будет работать для хорошей заработной платы по отношению к принимающей стране дохода. Это означает, как отмечалось выше, что, хотя они не будут работать в грязи дешевых заработной платы с любой зарплаты, что является респектабельным с учетом стоимости жизни в принимающей их стране, как правило, будет больше, чем приветствовать. Например, многие предприятия могут ожидать 30% до 70% скидка на tota л трудовых затрат (учитывая, что большинство предприятий в США компенсации работникам не только зарплату, но и медицинских пособий, пенсий и т.д.). Например, предприятие, которое платит 45K в год в штатах для учета профессиональных, могут легко найти качества, квалифицированный труд около 40% меньше (28k год).
Статьи о кадровых Expat
Стоимость и планирование - ловушек экспатриантов кадровой политики
За последние десять лет, как транснациональные компании справиться с их иностранные сотрудники стали свидетелями значительного сдвига. Не только с точки зрения компенсационных пакетов, но также и в том, что способ управления выбран. Конечно, транснациональные компании не могут больше позволить себе быть случайно о ключевых управление планированием. Планирование должно согласовать с общей бизнес-план и определить точно, какую роль управления планированием, вербовщики, компенсации специалистов, а также линии и менеджеры по персоналу будет играть в процессе отбора работников для отправки за границу. Та роль, которую каждое из этих ведомств, в которые играют связаны, поэтому люди должны действовать сообща и быть в курсе требований стратегического бизнес-плана. HR специалистов также должна быть более напористой в процессе отбора и понимаем важность их роли для глобального роста своих компаний.
Приобретение услуги экспатриантами переезду: Real против предполагаемых затрат
От финикийцев до Ост-Индская компания для сегодняшних комплексных, транснациональные корпорации, направляя работника на работу в другой стране ( "глобальные уступки" в плане HR) проделала значительные затраты при открытии возможности для еще большей финансовой отдачи для работодателя. Тем не менее, компании, которые увеличились иностранные над помещением, в их родных странах (входящий) или за рубежом в принимающих странах, рискуют Pennywise и фунт глупых решений, если они не в состоянии оценить предполагаемых затрат в отношении реальных издержек.
Предполагаемых затрат легче выявить и, следовательно, получать наиболее важные сведения. Реальные расходы на сумму всех прямых и косвенных расходов, связанных с переводом. Усугубляя этой проблемой является текущее состояние многих корпоративных финансовых систем, которые не предназначены для отслеживания перемещения или уступка управления данные о затратах. Перевод затрагивает многие области, включая поездки, транспорт, людские ресурсы и вопросы заработной платы.
Что уравнительного налога, пособие на жилье, стоимость жизни перестройки и других льгот, типичные иностранные компенсационного пакета составляет два-три раза дом стране базового оклада. Например, иностранные с $ 100000 годовой оклад будет стоить заказчику $ 200000-300000 в год.
Короткий срок заданий имеют более низкие издержки, особенно когда они избегают налогообложения пороги, поэтому тенденция была более краткосрочных заданий и продлил деловых поездок. Экономия будет качели маятник в другую сторону, однако, если иностранные работники не имеют достаточно времени для выполнения своего задания, указанные в бизнес-целей, в соответствии с которой позиция становится "Оборотный стол" отсутствует преемственность или оперативного импульса.
Кроме того, если эти компании с новыми глобальными амбициями исторически перенести их сотрудников внутри страны) с использованием ряда децентрализованных переезда ведомства, они могут столкнуться с серьезными финансовыми и регулирования рисков, если они не ремонтировать или повторное обучение организации структуры для кросс-национальных трансфертов.
Информационное PowerPoint презентации по финансированию международных проектов.
Работа-жизнь задачи на Expat менеджеров
Будь то на долгий или короткий срок задания, или расширенные бизнес-поездок, Робин Пэскоу сообщения о том, что иностранные менеджеры хотят больше помощи от своих работодателей в установлении баланса дома и офиса.
Expat кадровых объединений
ЭКА Международный является крупнейшей в мире организацией, членство в международных людских ресурсов, выступающая в глобальную сеть из более чем 4000 HR специалистов в 35 странах.
Ведущий поставщик онлайновых данных, программные решения и рекомендации для более чем 1500 международных компаний, ЭКА новаторский подход был предоставления экономически эффективных решений для международного HR управления с 1971 года.
ЭКА опыт дает всю информацию и поддержку, необходимые для управления международным уступкам с максимальной эффективностью - из страны брифинге доклады подробные данные для расчетов заработной платы в развивающиеся иностранные политики.
ЭКА оказывает Fortune 500 компаний и правительств, а также расширение компаний, направление работника за границу в первый раз. Быстро, целенаправленной и гибкой, ЭКА данных предназначена для профессиональных занят.
Учебные курсы в штатном Expat
Международное право в области управления ресурсами
Австралийский национальный университет курс MGMT 3025: Международное управление людскими ресурсами.
Этот курс дает представление о роли управления людскими ресурсами (HRM), в международном контексте. Курс разделен на три области исследования: контексте международного управления людскими ресурсами, стратегического и функционального управления людскими ресурсами в международном контексте, сравнительная и международном уровнях. Конкретные темы, относятся глобализация, работы и регулирования труда; HRM стратегических вопросов в международном контексте; вопросов, касающихся пребывания, дома и граждан третьих стран; набор, отбор, обучение, развитие и компенсацию в международном контексте, экспатриации и репатриации. Исследования HR контексте отдельных стран, которые также включены.