Expat Efectivos
Terceirização de outros países é uma grande idéia, se você pode ir para a qualidade do trabalho que custa menos do que no Continente. No entanto, na maioria dos casos, as pequenas e médias empresas tornam-se extremamente insatisfeito com grande rapidez quando eles percebem que você recebe o que você paga. Então como é que uma empresa poupar nos custos e ao mesmo tempo manter alta qualidade?
Uma das formas é a contratar directamente a partir expat comunidades localizadas na maioria dos grandes centros meados de todo o mundo. Quer se trate de Atenas, Budapeste, em Marrocos ou de Deli, não faltarão altamente qualificados e cultura corporativa exilados que vivem no estrangeiro. Algumas das maiores populações expat são provenientes da América, Canadá, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. E se você é um negócio mais experiente, você pode facilmente conexões de rede e fazer com esses exilados.
Expats semper estão à procura de oportunidades
Deve ser conhecido que muitos expatriados freqüentemente visitam uma nova cidade ou país para a escola e acabam por ficar amigos e cônjuges ou cultural que estes cumpram as oportunidades que não estão disponíveis americano. Enquanto muitos exilados têm excelentes credenciais de trabalho e uma ética ocidental, a única coisa que falta é a oportunidade normalmente. Este é um negócio em que olhando para terceirizar projetos possam realmente beneficiar. Muitas empresas possam contratar alta qualidade, educado exilados por cerca de metade do custo americano. Tenha em mente, você não vai obter $ 2 por dia de trabalho, mas você vai economizar montante significativo de dinheiro e ainda manter um nível elevadíssimo de qualidade. Hoje, com Internet de ferramentas e dispositivos da comunicação, é mais fácil do que nunca para se comunicar e colaborar, mesmo que você está do outro lado do mundo.
Como se conectar com os exilados
Você poderia pensar que são estridentes expats individualistas constantemente na estrada viajando de lugar para lugar. Embora isto possa ser verdade para alguns, muitos rapidamente para se sossegar veral anos em um tempo e se tornem parte da comunidade expat. De fato, em meados de qualquer grande centro em todo o mundo, você pode facilmente encontrar exilados. Expat comunidades podem ser facilmente alcançado por expat websites, jornais Inglês, expat especial as Feiras de negócios, através das universidades estrangeiras e locais E.U., canadense ou embaixada britânica.
O que esperar de expatriados
Para a maior parte esperar que o expat trabalhistas piscina para imitar o sindicato trabalhista, em qualquer cidade grande ou médio, com exceção de um menor escala. É verdade que muitos estão exilados empreendedora por natureza; contudo circunstâncias normalmente vigor nesta situação. Convém notar que muitas empresas empreendedoras ver esta atitude como uma vantagem inegável tornando mais fácil para as empresas a reduzir a quantidade de estrutura que necessitam ultramarinos.
Quanto às despesas, a maioria dos expatriados irá trabalhar para um bom salário, em relação à renda do país anfitrião. Isso significa, como já se referiu que, embora eles não vão trabalhar por salário é sujeira barato, qualquer salário que é respeitável com o custo de vida no seu país serão geralmente mais de louvar. Por exemplo, muitas empresas podem esperar de 30% para 70% fora do tota l custos trabalhistas (considerando que a maioria das empresas compensar americano trabalhadores não só no salário, mas também benefícios médicos, pensões, etc.) Por exemplo, uma empresa que paga 45K por ano, nos estados de um contabilista profissional, pode facilmente encontrar qualidade, qualificados trabalhistas para cerca de 40% a menos (28K por ano).
Artigos sobre Expat Efectivos
Custo e Planejamento - as armadilhas do pessoal expatriado políticas
Ao longo dos últimos dez anos, a forma como as empresas multinacionais lidar com os seus funcionários expatriados tem observado uma mudança considerável. Não apenas em termos de compensação pacotes, mas também na forma como a gestão seja escolhido. Certamente as empresas multinacionais já não pode dar ao luxo de estar a esmo sobre chaves planeamento da gestão. Planejamento deve alinhar com o plano de negócios global de empresa e especificar exatamente qual o papel que a gestão planejadores, recrutadores, a compensação especialistas, gestores de pessoal e de linha e irá desempenhar no processo de seleção de funcionários para enviar estrangeiro. O papel que desempenham cada um destes departamentos estão inter relacionados, assim, os indivíduos devem trabalhar juntos e estar conscientes das necessidades estratégicas do plano de negócios. AR profissionais também deve ser mais assertiva no processo de selecção e de perceber a importância do seu papel para o crescimento global da sua empresa.
Comprando expatriado deslocalização de serviços: real versus percebido custos
A partir da fenícios ao East India Company para hoje integrado, corporações multinacionais, a enviar um funcionário para trabalhar em outro país (uma "missão global", em termos AR) tem conduzido custos consideráveis, enquanto a abertura ainda maior potencial de retorno financeiro para o empregador. Contudo, as empresas que têm em mente aumentado expatriado colocações, dentro de seus países (inbound) ou no estrangeiro, em países de acolhimento, corremos o risco de xxgambitxxmen ea libra-tola decisões a menos que sejam capazes de ponderar os custos percebidos contra os custos reais.
Percebida custos são mais fáceis de identificar e, portanto, a receber a maior atenção crítica. Custos reais são a soma de todos os gastos diretos e indiretos associados à transferência. Combinar esse desafio é o atual estado de muitos sistemas de finanças corporativas, que não são projetados para monitorar as deslocalizações ou da atribuição dos custos de gestão de dados. Deslocalização em inúmeras áreas, incluindo viagens, transporte, recursos humanos e folha de pagamento.
Com equalização fiscal, de habitação, subsídio de custo de vida ajustamento e outros benefícios, o pacote é típico expatriado compensação de duas a três vezes o salário básico do país de origem. Por exemplo, um expatriado $ 100.000 com um salário anual, o empregador deverá custar $ 200000-300000 por ano.
Curto prazo têm custos mais baixos, especialmente quando elas evitar impostos limites, pelo que a tendência recente tem sido mais curto prazo prorrogado atribuições e negócios. A poupança balançar o pêndulo vai outra maneira, no entanto, se não forem empregados expatriados dado tempo suficiente para realizar os seus objectivos empresariais atribuição do especificado, sendo que a situação se torna uma "mesa giratória" falta de continuidade operacional ou dinâmica.
Além disso, se essas empresas recém com ambições globais, historicamente deslocada internamente os seus empregados), utilizando várias as deslocalizações departamentos descentralizados, poderão enfrentar sérios riscos financeiros e de regulamentação, salvo se readaptar ou reeducar organização das estruturas de transferências inter-nacional.
Apresentação sobre os recursos informativos PowerPoint Internacional projetos.
Trabalho e vida expat desafios para gestores
Quer seja em curto ou longo prazo, ou prorrogadas das viagens de negócios, Robin Pascoe relata que expatriado gerentes querem mais assistência por parte de seus empregadores em equilibrar casa e escritório.
Expat pessoal associações
ECA International é a maior do mundo filiação organização internacional de recursos humanos, servindo uma rede global de mais de 4000 profissionais de 35 países HR.
A maior provedora de dados online, soluções de software e consultoria para mais de 1500 empresas internacionais, do TCE abordagem inovadora tem sido eficaz em termos de custos fornecendo soluções para a gestão internacional HR desde 1971.
ECA's especialização oferece todas as informações eo apoio necessários para gerir as missões internacionais com a máxima eficiência - briefing relatórios de país para dados detalhados para salário cálculos para desenvolver uma política expatriados.
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Cursos de formação de recursos humanos Expat
International Human Resource Management
Australian National University curso Mgmt 3025: International Human Resource Management.
Este curso proporciona uma compreensão do papel da gestão de recursos humanos (GRH), em contextos internacionais. O curso é dividido em três áreas de estudo: o contexto internacional da GRH, estratégica e funcional GRH em contextos internacionais, e comparativa internacional. Tópicos específicos incluem a globalização, o trabalho ea regulamentação do trabalho; HRM questões estratégicas em contextos internacionais; questões relacionadas com o acolhimento, pelo domicílio e aos nacionais de países terceiros; recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e compensação em contextos internacionais, expatriação e repatriação. Estudos do HR contexto dos países selecionados também estão incluídos.