expat를 채용
육지에서보다 적은 비용으로 양질의 노동력을 얻을 수있다면 비용을 다른 나라에 아웃소싱 좋은 생각입니다. 그러나 중소 기업을 극도로 불만족이 매우 빠르게 될 때 대부분의 경우에 그들은 당신을위한 게 비지떡 실현. 그렇다면 어떻게 기업 비용을 절감하면서 고품질을 유지합니까?
expat를 커뮤니티에 직접 가지 방법 중 하나는 대부분의 대형 센터로 중간에 위치한 전세계에서 고용하는 것입니다. 여부 아테네, 부다페스트, 모로코 혹은 뉴델리, 저기 기업 교화된 expats 많은 숙련된 해외 생활입니다. 최대의 expat를 인구 중 일부는 미국, 캐나다, 영국, 호주 및 뉴질랜드 출신이다. 그리고 만약 당신이 업무에 정통한있다면 쉽게 할 수 이들 expats와의 네트워크 연결을 확인합니다.
Expats 항상 기회를 찾고있습니다
그것은 많은 expats 자주하거나 사용할 수없는 친구와 그들의 배우자로 인해 미국하는 문화적 기회를 만나 새로운 도시 또는 전국 묵고 올라 학교와 엔드에 대한 방문 알려진되어야합니다. 많은 expats하면서 훌륭한 자격과 서양의 윤리관을 가지고있는 유일한 것은 일반적으로 실종 기회입니다. 이 곳을 찾는 비즈니스 아웃소싱 사업을 정말 혜택을받을 수있다. 많은 기업에 대한 미국의 절반 비용으로 고품질의 고용을위한 교육 expats 수있습니다. 명심하십시오, 당신의 노동은 하루 2 달러받지 않겠지만 상당한 돈이 여전히 매우 높은 수준의 품질 유지에 저장됩니다. 오늘의 인터넷 도구 및 통신 기기, 그것을 어느 때보 다도 커뮤니케이 션과 협업을 용이 - 않더라도 세상의 반대편에있다.
Expats와 연결하는 방법
당신이 그 귀에 거슬리는 expats 끊임없이 individualists 도로 장소에서 장소로 여행을하는 걸로 생각 할지도 몰라. 이 몇 가지있을 수있습니다 사실, 많은 신속하게 내려 남동 veral 년 동안 한 번에 해결하고 expat를 공동체의 일부가된다. 사실, 전 세계에있는 대형 센터로 중반, expats를 쉽게 찾을 수있습니다. expat를 커뮤니티에 쉽게 expat를 웹사이트, 영어 신문, 특수 expat를 비즈니스 박람회, 외국 대학과 지역 미국, 캐나다 또는 영국 대사관을 통해 접근할 수있습니다.
Expats에서 무엇을 기대하는
가장 큰 부분은 expat를 노동 수영장이나 매체 도시에서 작은 규모로 수영장을 제외한 노동을 모방하고있다. 그것은 자연 속에서 많은 expats 기업하다는 것은 사실이에요; 그러나 일반적으로이 상황을 강제 상황. 그것은 많은 기업에 대한 확실한 우위를 쉽게 기업들이 해외에 필요한 구조의 양을 줄일 수 있도록이 기업가의 태도로 볼 지적해야한다.
비용에 대해서는, 대부분의 expats 호스트 국가의 소득과 관련하여 좋은 임금을 위해 일할 것입니다. 즉, 그들이 흙에 대한보다 일반적으로 더 싼 임금을 환영합니다, 그 자신이 호스트 나라에 살고있는 모든 임금 존경의 비용과 그 위에 명시된대로 작동하지 않습니다. 예를 들어, 많은 기업의 노동 비용이 전혀 나 떨어져 30 %로 70 % (대부분의 기업이 연봉뿐만 아니라, 직원 보상을 고려하고 있지만 미국도 기대할 수있는 의료 혜택, 연금 등). 예를 들어, 비즈니스 그 상태에서 회계 전문가, 쉽게, 약 40 % 덜 숙련된 노동에 대한 품질을 찾을 수 (연간) 28K 45K 연간 지불합니다.
기사 expat를 채용에
상당한 변화 본 직원들은 국외로 추방된 사람들과 지난 10 년 동안 다국적 기업의 거래 방식. 뿐만 아니라 보상 패키지의 측면에서뿐만 아니라, 관리를 선택하는 방법입니다. 물론 다국적 기업의 주요 경영 계획에 대해 더 이상 아무 렇게나 갈 수있는 형편이있습니다. 전체 회사의 사업 계획에 부합해야한다 기획과 정확히 어떤 역할을 관리 기획자, 채용, 보상 전문가 및 관리자를 해외로 보내 라인과 직원 직원 선정 과정에서 경기를 지정합니다. 역할은 각 해당 부서의 상호, 그래서 개인이 함께 작동해야하며 사업 계획의 전략적 요구 사항을 인식하고 있어야 플레이 연결되어있습니다. HR의 전문가도 더 선정 과정에서 독단적되어야하며 회사의 글로벌 성장을위한 자신의 역할의 중요성을 실감했습니다.
아직은 고용주에 대한 금융 반환을위한 큰 잠재력을 열지 Phoenicians 동인도 회사를 오늘의 통합, 다국적 기업, 다른 나라에서 일하는 한 직원은 보내는 (HR의 관점에서 "글로벌 과제")를 상당한 비용을 실시하고있다. 실제 비용을 상대로 인식하지 않는 한 그들 몸무게 비용 수있다 그러나 게재 위치를 국외로 추방된 사람들의 집에 국가 내의 () 또는 해외 호스트 국가에서 pennywise과 파운드의 위험 - 어리석은 결정을 실행하는 기업들이 염두 인바 운드 증가하고있다.
인식 비용을 식별하고 따라서 가장 중요한 관심을받을 쉽게 수행할 수있습니다. 실제 비용 송금과 관련된 모든 직접 및 간접 비용의 합계입니다. 이 도전을 추적하도록 설계되지 다중는 많은 기업 금융 시스템의 현재 상태는 이전 또는 할당 관리 비용 데이터를. 여행, 교통, 인적 자원 및 급여 삭감 등 많은 분야에 걸쳐 이주했다.
equalisation 세금으로, 주택 수당, 비용 - - 조정 및 기타 혜택을 살고, 국외 전형적인 보상 패키지입니다 2-3 번 집에 - 나라 기본 연봉. 예를 들어, A를 십만달러 연봉 고용주 $ 20만-30만년 국외 당 비용한다.
짧은 기간 과제, 특히 그들이, 그래서 최근의 추세는 더 - 용어 과제를 짧게하고 연장 과세 임계값을 피하기 출장 비용 절감. 저축 진자, 그러나 국외로 추방된 경우 충분한 직원들의 임무는 지정된 비즈니스 목표를 달성하기 위해 시간을주지 않는 위치에 의하여 "회전 책상"연속성과 추진력이 부족하거나 운영되는 다른 방법으로 스윙을한다.
또한, 새로 글로벌 야망을 가진 경우 이들 기업이 역사적으로 국내)를 사용하여 여러 지방분권형 이전 부서 직원들은 수리하거나 다시 이동하지 않는 한, 그들은 심각한 위험에 직면할 수있는 금융 및 규제 - 십자가에 대한 조직 구조 - 국가 전송 교육.
유익한 PowerPoint 프레 젠 테이션을 국제 프로젝트를 자원했다.
용어 과제, 또는 확장 사업 여행, 로빈 길거나 짧은 패스 코의 보도 여부에 국외로 추방된 그 매니저는 가정 및 사무실의 밸런싱에 자신의 고용주로부터 더 많은 지원이 필요합니다.
expat를 채용 협회
ECA 인터내셔널은 국제 인적 자원에 대한 세계 최대의 회원 단체, 35 개국에서 4000 HR의 전문가들로 구성된 글로벌 네트워크 서비스입니다.
비용 - ECA의 혁신적인 접근법을 1971 년 이후 국제적인 인적 자원 관리에 효율적인 솔루션을 제공해오고있다 1,500 개 이상의 국제 기업에 대한 온라인 데이터, 소프트웨어 솔루션과 조언의 선도 업체.
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교육 과정에 채용 expat를
호주 국립 대학 과정을 MGMT 3025 : 국제 인적 자원 관리.
이 과정은 국제 컨텍스트에서 인적 자원 관리 (HRM)의 역할에 대한 이해를 제공한다. 연구 과정의 3 분야 : 국제 HRM, 전략 및 국제 컨텍스트에서 기능성 HRM의 컨텍스트로, 및 국제 비교급 컨텍스트를 나눈 값입니다. 특정 주제를 세계화, 직장과 노동 규제, 국제 컨텍스트에서 전략적 HRM 문제 등이 문제가 호스트, 가정 및 제 3 국 관련; 모집, 선발, 훈련, 개발 및 국제 컨텍스트, 파견자 및 송환에 보상합니다. 선택한 국가의 인적 자원 컨텍스트의 연구도 포함되어있습니다.