expatの人材募集
本土でのコストよりも少ない場合は労働の品質を得ることができます他の国へのアウトソーシングは素晴らしいアイディアだ。 しかし、中小企業は非常に非常に迅速に不満になるほとんどの場合はご希望の際に給料を受け取るものを実現する。 では、どうやっては、高品質の維持は、企業のコストを節約するのですか？
いずれかの方法で直接、世界中のほとんどの大規模な外国人居住者のコミュニティセンターに位置から中旬に雇うことです。 かどうかアテネ、ブダペスト、モロッコやデリーは、多くの高度な技術を持った企業培養expats海外生活している。 いくつかの最大の国外居住人口のアメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランドからです。 また、ビジネスに精通している場合は、簡単にネットワークに接続することができると、これらのexpats 。
Expats常にチャンスを探している
それは、多くの友人やexpats頻繁に利用できないか、またはアメリカ本土ている文化的な機会を満たす配偶者のために滞在して、新しい都市や国の学校と終了を参照してください知られている必要があります。 多くの優秀な資格情報をexpatsと欧米の勤労意欲がある、唯一の通常行方不明の機会です。 これは、ビジネスのアウトソーシングのプロジェクトに実際に活用できる募集しています。 多くの企業は、米国の約半分のコストexpats質の高い教育を受けた者を雇うことができます。 心のままにすると、 1日あたり2ドル労働を得ることはできませんが、お金の場合はまだかなりの量と質は非常に高いレベルを維持保存されます。 今日のインターネットツールや通信デバイスでは、これまで以上に通信するため、共同作業を容易にされていなくても、世界の反対側にしている。
Expatsに接続する方法
あなたは、常にexpats耳障りな個人主義の道場所から場所へと移動していると思うかもしれない。 これは、いくつかの事実かもしれないが、多くのすぐ下にアクセスveral年間、一度に解決し、外国人社会の一部となる。 実際には、世界各地の大規模センターに半ば、 expatsを簡単に見つけることができます。 国外居住外国人居住者のコミュニティを簡単にWebサイト、英語の新聞、特別expatのビジネスフェア、外国の大学と地元アメリカ、カナダや英国大使館を通じてで行くことができます。
Expatsから何を期待する
出稼ぎ労働者の大部分については、プールや媒体の大都市での小規模生産を除き、労働のまねプールに期待しています。 それは、多くのexpats自然の中で起業家がいることは事実だが状況通常このような状況を強制。 これは多くの企業は、明確な利点を容易に海外の企業構造の必要な量を減らすには、起業家的な態度を表示することに注意しなければならない。
コストについては、ほとんどのexpatsは、ホスト国の利益との関連では良い賃金のために働くだろう。 つまり、彼らが汚れを通常より安い賃金よりも歓迎されるだろうが、そのホスト国で生活費をちゃんとされているすべての賃金としては、上記のように動作しません。 例えば、多くの企業リットル人件費全体の30 ％オフから70 ％ （給与だけでなく、ほとんどの企業が、米国の従業員に補償を期待することも検討し、医療手当、年金など） 。 例えば、ビジネスは、州では、会計専門家のため、簡単に、約40 ％以下の熟練労働の質を見つけることができます（ 1年あたり） 28K 45K年間支払っている。
記事expatの人材募集に
にはかなりの変化を見ている海外駐在員とは、過去10年間では、多国籍企業買収の方法。 補償だけでなく、パッケージの面でも管理方法を選択されている。 確かに多国籍企業はもはや重要な経営計画についてのでたらめさを与えることができます。 企画会社全体の事業計画と一致する必要がありますまさにプランナーの役割管理、採用担当者は、補償の専門家、およびラインとスタッフのマネージャーを海外に派遣する従業員の選定の過程で再生されます指定してください。 その役割は、これらの各部門の間、一緒に仕事をする必要がありますので、個人や事業計画の戦略的要件を認識してリンクされている再生できます。 人事の専門家も選考過程に自己主張する必要がありますとその会社の世界的な成長のための役割の重要性を実現。
一方、雇用者にはまだ大きい金融返すの可能性を開くのフェニキア人は、東インド会社に、今日の統合、多国籍企業には、別の国で仕事をする従業員を送信投稿者（人事面では、 "地球規模の課題" ）かなりのコストを実施しました。 コストに対する認識しない限り、真のコストを比較検討することが可能ですが、位置駐在、それぞれ自国内で（ ）や海外のホスト国では、 pennywiseの銭失いの危険性の増加は、企業の意思決定を実行する着信を熟慮している。
知覚コストを特定し、そのための最も重要な注目を受けることができます。 実際の費用をすべて直接間接の移転に伴う費用の合計です。 このような課題の複合追跡するために設計されていませんが、多くの企業金融システムの現在の状態は移転または譲渡管理費用データ。 旅行、交通、人的資源と人件費の削減など多くの分野で移転。
税イコライゼーションでは、住宅手当、費用の調整やその他のメリットの生活は、典型的な駐在補償パッケージは2から3倍の母国基本給。 たとえば、 100000ドルの年俸との雇用者あたりの費用は年間$ 200000-300000駐在。
短い期間の割り当ては、あるときは、特に、最近の傾向はもっと短期的に割り当てており、長期出張しきい値を回避する低コスト課税している。 貯蓄振り子しかし、その場合の十分な従業員駐在割り当ての指定されたビジネス目標、達成には時間指定されていないところの位置は、 "回転の机"の継続や運用運動量が不足しているほかの方法スウィングになるだろう。
また、新たに世界的な野心と、これらの企業は歴史的に国内）を使用して、いくつかの分散移転部門が、従業員に移動している場合を除き、修理または再は、深刻な財政的、規制リスクに直面する可能性がありますクロスの組織構造を教育する国家乗り換え。
有益なPowerPointプレゼンテーション国際プロジェクトresourcing 。
用語の割り当て、または拡張ビジネス旅行、ロビンパスコーレポート長いか短いかどうかは、経営者に駐在家庭やオフィスでの雇用主からより多くの援助を分散します。
expatの人材派遣協会
エサ国際国際的人材のための世界最大級の会員組織、 35カ国に4000以上の人事専門家のグローバルネットワークサービスを提供しています。
エサの革新的なアプローチを1971年以来、国際的な人事管理に費用対効果の高いソリューションを提供している1500以上の国際企業は、オンラインデータ、ソフトウェアソリューションのリーディングプロバイダやアドバイス。
エサの専門知識とすべての情報を提供しています最大の効率で国際的な割り当てを管理するために必要な支援を-国のブリーフィングレポートから給与計算のための詳細なデータを政策の発展に駐在してください。
エサだけでなく、フォーチュン500の企業や政府支援企業の海外では初めてのために従業員を派遣拡大。 高速、集中かつ柔軟な、エサのデータは、多忙なプロ用に設計されています。
トレーニングコースのexpatの人材募集
オーストラリア国立大学のコース管理部門3025 ：国際人的資源管理。
このコースは国際的な文脈で人的資源管理（ HRM ）の役割を理解しています。 このコースの3つの研究分野：国際HRM 、戦略的および国際的な文脈で機能的HRMのコンテキストには、比較国際コンテキスト分かれています。 特定のトピックグローバリゼーションは、仕事と労働規制、国際的な文脈で戦略的HRMの問題など、問題のホスト、家庭や第3国の国の国民に関連;募集、選定、トレーニング、開発、国際的なコンテキストは、国籍離脱と帰還の補償。 選択した国の人事コンテキストの研究も含まれています。