Expat Staffing
Outsourcing in andere Länder ist eine gute Idee, wenn man Qualität Arbeit für weniger Kosten, als es auf dem Festland. Jedoch in den meisten Fällen kleine und mittlere Unternehmen extrem unzufrieden sehr schnell, wenn sie bemerken, dass Sie bekommen, was Sie bezahlen. Wie funktioniert ein Unternehmen sparen Kosten, während die Qualität hoch?
Eine der Möglichkeiten ist die Miete direkt von expat Gemeinden liegt in den meisten mittel-bis großen Zentren rund um den Globus. Ob es sich um Athen, Budapest, Marokko oder Delhi, gibt es viele hoch qualifizierte und Corporate kultivierten Expats, die im Ausland leben. Einige der größten Expat Bevölkerung sind von Amerika, Kanada, dem Vereinigten Königreich, Australien und Neuseeland. Und wenn Sie ein Business-Intelligenz, können Sie leicht Netzwerk und die Verbindungen mit diesen Expats.
Expats sind immer auf der Suche nach Chancen
Es sollte bekannt sein, dass viele Expats oft besuchen Sie eine neue Stadt oder des Landes für Schule und am Ende bleiben durch Freunde und Ehepartner, sie entsprechen oder kulturellen Möglichkeiten, die nicht verfügbar sind Stateside. Während viele Expats haben ausgezeichnete Referenzen und eine westliche Arbeitsmoral, das einzige, was in der Regel fehlt, ist Chance. Dies ist, wo ein Unternehmen der Suche nach der Auslagerung der Projekte können wirklich profitieren. Viele Unternehmen können mieten hohe Qualität, gut ausgebildete Expats für etwa die Hälfte der Kosten Stateside. Beachten Sie, werden Sie nicht erhalten 2 Dollar pro Tag Arbeit, aber Sie sparen erhebliche Menge an Geld und halten nach wie vor ein extrem hohes Maß an Qualität. Mit der heutigen Internet-Tools und Kommunikations-Geräte, ist es einfacher als je zuvor zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie sich auf der anderen Seite der Welt.
Wie stellt man eine Verbindung mit Expats
Du könntest denken, dass Expats sind schrille Individualisten ständig auf dem Weg Anreisen von Ort zu Ort. Dies ist zwar auch für einige, viele schnell normalisiert hat für se veral Jahre zu einer Zeit und werden Sie Teil der Expat-Community. In der Tat, in einem mittleren bis großen Center auf der ganzen Welt, können Sie ganz einfach finden Expats. Expat Gemeinden können leicht zu erreichen von expat Websites, Englisch Zeitungen, speziellen expat Business Messen, ausländischen Universitäten und durch die lokalen US-amerikanischen, kanadischen oder britischen Botschaft.
What to Expect von Expats
In den meisten Fällen erwarten, dass die Expat Arbeitskräfte-Pools zur Nachahmung des Arbeitskräfte-Pools in einem großen oder mittelgroßen Stadt, außer auf einer kleineren Skala. Es ist wahr, dass viele Expats sind unternehmerisch in der Natur, aber die Umstände in der Regel Kraft dieser Situation. Es sei darauf hingewiesen, dass viele Unternehmen diese unternehmerische Haltung als einen unbestreitbaren Vorteil macht es einfacher für die Unternehmen, um die Menge der Struktur sie benötigen, im Ausland.
In Bezug auf Kosten, die meisten Expats wird Arbeit für einen guten Lohn in Bezug auf das Gastland das Einkommen. Dies bedeutet, wie bereits erwähnt, dass sie funktioniert nicht für Schmutz billig Lohn-s, alle Lohn ist respektabel, dass mit der Entwicklung der Lebenshaltungskosten in ihrem Gastland wird in der Regel mehr als begrüßen. Zum Beispiel, viele Unternehmen können mit der 30% bis 70% Rabatt von tota l Arbeitskosten (unter Berücksichtigung, dass die meisten Unternehmen kompensieren Stateside Mitarbeiter nicht nur im Gehalt, aber auch medizinische Leistungen, Renten, etc.). Zum Beispiel, ein Geschäft, zahlt 45K pro Jahr in den Staaten für eine professionelle Buchhaltung, leichter zu finden sind Qualität, geschickte Arbeit für etwa 40% weniger (28K pro Jahr).
Artikel über Expat Staffing
Kosten und Planung - Die Fallstricke des Ausländervereine Personalpolitik
Im Laufe der letzten zehn Jahre, wie multinationale Unternehmen mit ihren Ausländisches Personal gab es eine erhebliche Verschiebung. Nicht nur in Bezug auf die Entschädigung Pakete, sondern auch in der Art, dass die Steuerung gewählt wird. Sicherlich multinationalen Unternehmen können nicht mehr leisten, werden zufällig über die wichtigsten Management-Planung. Planung muss Angleichung an die allgemeine Gesellschaft "business plan" und geben Sie genau, welche Rolle Management Planer, Recruiter, Ausgleichs-Spezialisten, und Line-und Personal-Manager werden in den Prozess der Auswahl von Mitarbeitern im Ausland zu senden. Die Rolle, die jeder dieser Abteilungen spielen miteinander verknüpft sind miteinander verbunden, so dass Einzelpersonen müssen zusammenarbeiten und sich bewusst sein, der die strategischen Anforderungen des Business-Plans. HR-Profis müssen auch mehr durchsetzungsfähig bei der Auswahl und Realisierung der Bedeutung ihrer Rolle für die globale Wachstum ihres Unternehmens.
Kauf von Auslands-Relocation Services: Real vs wahrgenommenen Kosten
Von den Phöniziern auf die East India Company zu heutigen integrierten, multinationalen Unternehmen, das Senden eines Mitarbeiters für die Arbeit in einem anderen Land (eine "globale Zuordnung" in Bezug auf HR) hat beträchtliche Kosten beim Öffnen das Potenzial für noch größere finanzielle Erträge für den Arbeitgeber. Allerdings, Unternehmen, die Kontemplation erhöht Praktika im Ausland, in ihren Heimatländern (Eingang) oder in Übersee in den Aufnahmeländern, laufen Gefahr, pennywise und Pfund-Entscheidungen dumm, es sei denn, sie sind in der Lage, wiegen als die Kosten von der realen Kosten.
Wahrgenommene Kosten sind leichter zu identifizieren und daher die meisten kritischen Aufmerksamkeit. Tatsächlichen Kosten sind die Summe aller direkten und indirekten Kosten im Zusammenhang mit der Übertragung. Compounding diese Herausforderung ist der aktuelle Stand der vielen Corporate-Finance-Systeme, die nicht entworfen, um Standortverlagerungen oder Assignment-Management Kosten-Daten. Relocation Kürzungen in vielen Bereichen, einschließlich der Reise-, Transport-, Personal-und Lohn-und Gehaltsliste.
Mit Steuer-Entzerrung, Wohngeld, Kosten-of-Lebens-Anpassung und sonstigen Leistungen, die typischen Auswanderer Entschädigung Paket ist zwei bis drei mal die Home-Land Grundgehalt. Zum Beispiel, ein im Ausland mit einem 100.000 Dollar Jahresgehalt kosten wird der Arbeitgeber 200000-300000 $ pro Jahr.
Die kurzfristigen Aufgaben haben niedrigere Kosten, vor allem, wenn sie vermeiden Besteuerung Schwellenwerte, so dass die jüngste Entwicklung wurde mehr kurzfristige Aufgaben und erweitert Geschäftsreisen. Die Einsparungen werden Pendel schwingen in die andere Richtung, jedoch, wenn der Auswanderer Mitarbeiter sind nicht genügend Zeit, um ihre Zuordnung des benannte, geschäftliche Ziele, wobei die Position zu einem "revolvierenden desk" fehlt in der Kontinuität oder operative Dynamik.
Außerdem, wenn diese Unternehmen mit neu globalen Ambitionen haben historisch verschoben ihrer Mitarbeiter im Inland) mit mehreren dezentralen Verlagerung Abteilungen, so können sie mit gravierenden finanziellen und rechtlichen Risiken, es sei denn, sie Refit oder umerziehen Organisationsstrukturen für die Cross-nationalen Überweisungen.
Informative PowerPoint-Präsentation auf Resourcing Internationale Projekte.
Work-Life-Herausforderungen für die Expat-Manager
Ob auf langen oder kurzfristig, oder verlängert Geschäftsreisen, Robin Pascoe berichtet, dass der Auswanderer-Manager wollen mehr Unterstützung durch ihre Arbeitgeber bei der Abwägung Hause und im Büro.
Expat Staffing Verbände
ECA International ist die weltweit größte Veranstaltung für die Mitgliedschaft in internationalen Humanressourcen, dient ein globales Netzwerk von über 4000 HR-Profis in 35 Ländern.
Der führende Anbieter von Online-Daten, Software-Lösungen und Beratung für mehr als 1500 internationale Unternehmen, ECA's innovativen Ansatz wurde die kostengünstige Lösungen für den internationalen HR-Management seit 1971.
ECA's Know-how bietet alle Informationen und Unterstützung erforderlich, um internationale Aufträge mit einem Höchstmaß an Effizienz - von Land Briefing Berichte zu detaillierten Daten für die Lohn-Berechnungen zur Entwicklung einer Politik der Auswanderer.
ECA unterstützt Fortune 500-Unternehmen und Regierungen sowie expandierende Unternehmen Senden eines Mitarbeiters im Ausland zum ersten Mal starten. Schnell, zielgerichtet und flexibel, ECA-Daten ist für die professionelle beschäftigt.
Schulungen in Expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University natürlich MGMT 3025: International Human Resource Management.
Dieser Kurs vermittelt ein Verständnis der Rolle von Human Resource Management (HRM) in internationalen Kontexten. Der Kurs gliedert sich in drei Bereiche der Studie: den Kontext der internationalen HRM, strategische und funktionale HRM in internationalen Kontexten, und vergleichende internationalen Kontexten. Spezifische Themen sind ua Globalisierung, Arbeit und Arbeits-Verordnung; strategischen HRM in internationalen Kontexten; Fragen im Zusammenhang mit der Host-, Heim-und Drittstaatsangehörige; Rekrutierung, Auswahl-, Ausbildungs-, Entwicklungs-und Entschädigung in internationalen Kontexten, die Auslandszulage und Rückführung. Studien über die HR Rahmen der ausgewählten Länder sind ebenfalls enthalten.