expat 채용
보다 본토에 대한 비용을 적게하는 경우에 대한 품질 노동 얻을 수있는 다른 국가에 아웃소싱 좋은 생각입니다. 그러나 중소 기업이 매우 빠르게 매우 불만족 될 때, 대부분의 경우 그들은 당신을위한 게 비지떡 알고있습니다. 그럼 어떻게 높은 품질을 유지하는 기업은 비용을 절약할는 무엇입니까?
한 가지 방법으로 직접 expat 커뮤니티 전세계에서 가장 큰 센터 중순에 위치한 고용하는 것입니다. 이든 그것을 아테네, 부다페스트, 모로코이나 인도, 이미 충분히 숙련된 자세한 설명과 기업 문화를 외국에 살고있습니다. 일부 큰 expat 인구 중 미국, 캐나다, 영국, 오스트 레일 리아와 뉴질랜드에서 수있습니다. 그리고 만약 당신이 비즈니스에 정통한 경우, 네트워크를 쉽게 할 수 이러한 자세한 설명과 연결합니다.
자세한 설명은 항상 기회를 찾고있습니다
그것은 많은 자세한 설명 종종 친구와 그들이 이해하거나 사용할 수없는 미국에있습니다 문화적 기회를 만날 배우자에 의한 체류가 새로운 도시 또는 국가 및 최종 학교 방문 알려져 있어야합니다. 많은 자세한 설명 훌륭한 자격과 서양의 윤리관을 가지고있는 유일한 시간 이내 실종 기회입니다. 이곳은 비즈니스 아웃소싱 프로젝트에 진짜로 찾고있는 혜택을 누릴 수있습니다. 대부분의 기업에 대한 교육을 자세한 설명 양질의 고용 절반 정도 비용을 미국으로. 명심하십시오, 당신은 근로 2 달러 하루 않을거야,하지만 당신은 돈을 상당한 금액의 품질은 여전히 매우 높은 수준을 유지하기 것입니다. 오늘날의 인터넷 도구 및 통신 장비와 함께, 그 어느 때보 다 의사 소통 및 협업을 쉽게 경우에도 당신이 세상의 반대편에있습니다.
자세한 설명과 어떻게 연결
그 자세한 설명 귀에 거슬리는 individualists 지속적으로 도로 장소에서 장소로 여행에 생각할 수있습니다. 그러나 이런 몇 가지 사실이있을 수있습니다, 많은 신속하게 몇 년 동안 한 번에 진정 expat 커뮤니티의 일원이됩니다. 사실, 어떤 전세계 대형 센터 중순에, 당신은 자세한 설명을 쉽게 찾을 수있습니다. expat 커뮤니티 쉽게 expat 웹사이트, 영어 신문, 특별 expat 기업 박람회, 외국 대학과 지역 미국, 캐나다 또는 영국 대사관을 통해 도달할 수있습니다.
자세한 설명에서 무엇을 기대하는
대부분의 expat 노동 수영장이나 매체 어떤 큰 도시에서 작은 규모를 제외하고 노동 수영장 흉내 기대합니다. 그것은 대부분의 기업 성격 자세한 설명은 사실이에요; 그러나 상황이 일반적으로 이런 상황을 강제로. 그것은 많은 기업들이 확실한 우위를 쉽게 기업의 구조들이 해외에서 필요한 금액을 줄이기 위해 만들기로이 기업 태도를 볼 수 주목해야한다.
비용에 대해서는, 대부분의 자세한 설명 호스트 국가의 수입과 관련하여 좋은 임금을 위해 일할 것입니다. 즉, 그들이 흙에 대한 일반적으로 더 이상의 환영을받을 것입니다 싼 임금들, 그들의 호스트 국가에 거주하는 비용 존경하는 어떤 임금이 작동하지 않습니다로 위에서 말한 바와 같이. 예를 들어, 많은 기업들이 노동 비용 tota 나 떨어져 30 % ~ 70 % (대부분의 기업 연봉뿐만 아니라, 또한 의료 혜택, 연금 등 직원들이 미국에 보상을) 고려 기대할 수있습니다. 예를 들어, 기업이 미국에서 회계 전문가, 쉽게, 약 40 % 이하로 숙련된 노동력 품질을 찾을 수 (연간) 28K 45K 연간 지불합니다.
문서 Expat 채용에
자신의 상당한 변화 본 직원이 국외로 추방된와 함께 지난 10 년 동안, 방법은 다국적 기업의 거래. 그냥 보상 패키지의 관점에서뿐만 아니라 그 관리 방법을 선택한 현상입니다. 물론 다국적 기업 더이상 키 관리 계획에 대한 우연한있을 여유가있습니다. 기획 회사의 전반적인 사업 계획과 일치해야하며 정확히 어떤 역할을 관리 계획, 채용, 보상 전문가, 및 라인 및 직원 관리자를 해외로 보낼 직원을 선택하는 과정에서 재생됩니다 지정할 수있습니다. 역할은 이러한 각 부서 간, 그래서 개인이 함께 작동해야하며 사업 계획의 전략적 요구 사항을 알고 있어야 플레이 연결되어있습니다. 인사 전문가들은 또한 선정 과정에서 독단적되어야하며 회사의 글로벌 성장을위한 자신의 역할의 중요성을 실감했습니다.
구매 국외로 추방된 이주 서비스 : 리얼 대 인식 비용
반면 고용주가 아직 큰 금융 반환을위한 잠재력을 여는 Phoenicians 동인도 회사를 오늘날의 통합, 다국적 기업으로, 다른 나라에서 일할 직원을 보내는 보낸 사람 (인사 관리 측면에서 "글로벌 임무")에 상당한 비용을 실시하고있다. 하지 않는 한 그들은 실제 비용에 대한 인식 비용을 달아하실 수있습니다 단, 게재 위치를 국외로 추방하다, 본국 시간 () 또는 해외의 호스트 국가에 pennywise와 파운드의 위험이 어리석은 결정을 실행하는 인바 운드 증가는 기업이 고민하고있습니다.
인식 비용을 파악하고 따라서 가장 중요한 주목을 쉽게받을 수있습니다. 실제 비용은 모든 직접 및 간접 비용을 송금과 관련된 금액입니다. 다중이 도전을 추적하도록 설계되지 않았습니다 많은 기업 금융 시스템의 현재 상태가 이전 또는 할당을 관리 비용 데이터입니다. 여행, 교통, 인적 자원 및 급여 등 많은 분야에 걸쳐 이주 삭감.
세금 equalisation와 함께, 주택 수당, 비용의 조정 및 기타 혜택을 살고 국외로 추방된 전형적인 보상 패키지를 두 세 번 집에 국가 기본 연봉. 예를 들어, $ 100,000의 연봉과 고용주는 $ 20 만 연간 비용은 국외로 추방하다.
짧은 장기 과제, 특히 그들은, 그래서 최근의 추세를 더 짧은 단기 과제 및 확장 사업을 여행 과세 임계값을 피하 비용 절감있다. 저축 진자 그러나, 직원들은 국외로 추방된 경우 충분한 임무 지정된 비즈니스 목표 달성에 시간을 부여하지 않습니다 약자의 위치 "회전 책상"연속성이나 운영 추진력의 부족되면 다른 방법으로 스윙을한다.
또한, 새로 글로벌 야망 이러한 역사적으로 국내 기업이) 여러 개의 분산 재배치를 사용하여 자신의 부서 이동을하지 않으면 직원들은 수리를하거나 다시, 그들은 심각한 재정 및 규제 위험에 직면할 수 - 크로스에 대한 조직 구조의 국가를 전송 교육.
유익한 정보 PowerPoint 프레 젠 테이션 국제 프로젝트 자원 지원합니다.
장기 과제, 또는 확장된 비즈니스 여행, 로빈 패스 코 리포트 길거나 짧은 여부는 관리자가 국외로 추방 가정 및 사무실의 균형 그들의 고용주로부터 더 많은 지원을합니다.
채용 expat 협회
ECA 인터내셔널의 국제 인적 자원에 대한 세계 최대 규모의 회원기구, 35 개국 이상의 4000 인사 관리 전문가의 글로벌 네트워크를 제공하고있다.
ECA의 혁신적인 접근 방식을 1971 년부터 비용 국제 인사 관리에 효율적인 솔루션을 제공하고보다 많은 1500 외국 기업에 대한 온라인 데이터, 소프트웨어, 솔루션 및 조언을 선도 업체.
ECA의 전문성과 모든 정보를 제공하고 최대의 효율성과 국제적인 과제를 관리하는 데 필요한 지원 - 국가 브리핑 보고서에서 급여 계산에 대한 자세한 데이터를 국외로 추방 정책을 개발했다.
ECA뿐만 아니라 포춘 500 대 기업과 정부 기업이 해외에서 어시스트를 처음으로 직원을 보내는 확대. 빠른 속도, 초점을 맞춘 유연한, ECA의 데이터 바쁜 전문가를 위해 설계되었습니다.
교육 과정 Expat에서 헤드 헌팅
호주 국립 대학의 과정을 MGMT 3025 : 국제 인적 자원 관리.
이 과정은 국제적인 상황에서 인적 자원 관리 (HRM)의 역할에 대한 이해를 제공합니다. 물론 세 가지 연구 분야 : 국제 HRM 전략 및 국제적인 맥락에서 기능성 HRM의 컨텍스트로, 그리고 국제 상황 비교 나눌 수있습니다. 특정 주제에 세계화, 노동 및 노동 규제, 국제적인 맥락에서 전략적 HRM 문제를 포함, 문제가 호스트 가정 및 제 3 국 관련, 모집, 선발, 교육, 개발 및 국제 문맥, 국외 추방 및 송환 보상. 선택한 국가의 인적 자원 컨텍스트의 연구도 포함되어있습니다.
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