expatの人材派遣
よりも、中国本土でのコスト場合は、以下の質の高い労働力を得ることができます他の国へのアウトソーシングは素晴らしいアイデアだ。 しかし、中小企業は非常に非常に迅速に不満がほとんどのときにはあなたのため何を支払う取得を実現する。 そこでどのようにしながら、高品質を保ちつつ、企業のコストを節約するのですか？
いずれかの方法を直接expatのコミュニティのほとんどは、世界中の大規模なセンターに中間に位置してからレンタルすることです。 かどうかはアテネ、ブダペスト、モロッコやインドは、多くの高度な技術と企業の培養のexpats、海外生活のことです。 いくつかの最大のexpatの人口はアメリカ、カナダ、英国、オーストラリアニュージーランドからです。 そして、もしビジネス精通している場合、簡単にネットワークにすることができますし、これらの外国人居住者との接続を確認します。
外国人居住者は 、 常にチャンスを探している
それは多くの外国人居住者が頻繁に友人か、あるいは利用できないアメリカ本土が文化的な機会を満たす配偶者のために滞在して、新しい都市や国の学校やエンドを参照して知られている必要があります。 一方、多くのexpats優秀な資格と欧米の勤労意欲があることだけは通常ない機会です。 これは、ビジネスのアウトソーシングプロジェクトを実際に受けることができますている。 多くの企業のための教育のexpats、高品質を雇うことができるの約半分のコストをアメリカ本土。 覚えておいては、労働者$ 2日間ごとに取得されませんが、お金の重要な量とは質の非常に高いレベルを維持保存されます。 今日のインターネットのツールや通信デバイスでは、これまで以上の通信とコラボレーションを容易にされている場合でも、世界の反対側にあります。
方法のExpatsと接続する
あなたは、外国人居住者耳障りな個性は常に道路の場所から場所へと旅していると思うかもしれない。 これは一部の人にとって事実かもしれないが、多くのすぐに数年間、一度に落ち着くと外国人社会の一部となる。 実際には、内の任意の世界各地の大中心に中旬に、簡単に外国人居住者を見つけることができます。 expatのコミュニティを簡単にexpatのウェブサイトを、英語の新聞、特別expatのビジネスフェア、外国の大学と地域アメリカ、カナダや英国大使館を通じて到達することができます。
外国人居住者から何を期待する
ほとんどの部分については、expatの労働力のプールは大規模または中規模の都市で小規模を除いて労働者のプールを模倣する予定です。 これは、多くのexpats自然の中で起業家は事実だ。しかし、状況は通常、この状況を強制します。 これは、多くの企業が決定的な利点を容易に企業の構造が海外に必要な量を削減することとしては、この起業家的な態度を注意しなければならない。
コストについては、ほとんどのexpatsは、ホスト国の所得との関係で良い賃金で動作します。 つまり、中には、汚れが通常よりも歓迎されるだろう安い賃金は、自分のホスト国での生活費と立派な任意の賃金は動作しませんが、上記で述べた。 例えば、多くの企業が統太リットル、人件費を30％〜70％（つまり、ほとんどの企業の給与だけでなく、医療給付、年金などのアメリカ本土の従業員を補償）を考慮期待することができます。 例えば、ビジネスでは、州の会計プロフェッショナルで、簡単に、約40％未満の熟練労働者の質を見つけることができます（1年間）28K 45K年間支払っている。
記事expatの人材派遣で
自分たちはかなりのシフト見ている海外駐在員では、過去10年間で、方法は多国籍企業が対処する。 だけでなく、補償パッケージの面でも方法は、管理を選択されている。 確かに、多国籍企業はもはや重要な経営計画についてのでたらめさに余裕がある。 計画には、会社全体の事業計画に合わせる必要がありますし、正確にどのような役割経営計画、採用担当者は、補償の専門家、および行とスタッフの管理海外に派遣する従業員の選定過程でプレーを指定します。 役割は、これらの各部門の間のため、個人が一緒に作業する必要がありますし、事業計画の戦略的な要件を認識してリンクしているゲーム。 人事担当者も多く、選考過程で自己主張する必要がありますし、自社のグローバルな成長のための彼らの役割の重要性を実現。
一方、雇用者のため、まだ大きい財務リターンの可能性を開くフェニキア人が東インド会社に、今日の統合された、多国籍企業に、別の国で仕事をする従業員の送信者（人事面では、"グローバルな課題"）相当のコストを行ってきました。 しない限り、実際のコストに対する認識のコストを考慮することができますしかし、プレースメント駐在員、自国内（）または、海外のホスト国では、pennywiseとポンドのリスクを愚かな意思決定を実行する着信の増加は、企業を考えている。
知覚コストを識別するための最も重要な注目を集めるが簡単です。 真のコストのすべての直接的および間接的な費用は、転送に関連付けられて合計です。 この課題に複合を追跡するために設計されている多くの企業金融システムの現在の状態です移転または割り当ての管理コストのデータ。 旅行、交通、人的資源や給与を含む多くの分野での移転削減。
税のイコライザーでは、住宅手当、費用の調整やその他の手当ては、典型的な駐在員の報酬パッケージが2から3倍の母国基本給。 たとえば、10万ドルの年俸で雇用$ 200,000-300,000年間の費用がかかります駐在。
短期的課題は、特にので、最近の傾向がより長期的な割り当てを短くし、拡張出張課税のしきい値を回避するコストを削減している。 貯蓄振り子、ただし、従業員の駐在員に十分な自分の割り当ての指定されたビジネス目標を達成するために時間を与えられていないwherebyの位置を"回転"デスク継続性や運用の勢いに欠けてなり、他の方法でスイングします。
さらに、新たにグローバルな野心と、これらの企業は歴史的に、国内）、複数の分散移転の部門を使用して従業員に移動していない限り、修理または再、深刻な金融規制のリスクに直面する可能性がありますクロスの組織構造、国家転送を教育する。
有益なPowerPointプレゼンテーションを国際プロジェクトをリソース管理のために。
長期の割り当て、または拡張出張、ロビンパスコーレポート長いか短いのかどうかは、管理者駐在員の家庭やオフィスのバランスでの雇用者からより多くの支援をします。
expatの人材派遣協会
ECAの国際国際的な人材育成のための世界最大規模の会員組織、35カ国に4000以上の人事担当者のグローバルなネットワークを提供している。
ECAの革新的なアプローチ1971年以来、コストの国際的な人事管理に効果的なソリューションを提供されている1500以上の国際的な企業のためのオンラインデータ、ソフトウェア、ソリューション、および助言のリーディングプロバイダーです。
ECAの専門知識と、すべての情報を提供し、最大効率で国際的な割り当てを管理するために必要な支援を - 国のブリーフィングのレポートから給与計算のための詳細なデータを政策の駐在員を開発する。
ECAのと同様、フォーチュン500の企業や政府支援企業の初めての海外の従業員を送る83。 高速重点を置き、柔軟性、ECAのデータは、多忙なプロフェッショナルのために設計されます。
トレーニングコース進出の人材派遣
オーストラリア国立大学のコースマネージメント3025：国際人的資源管理。
このコースは国際的な文脈で人的資源管理（人事管理）の役割を理解しています。 もちろん、研究の3つの分野：国際人事管理、戦略的かつ国際的な文脈で機能的な人事管理のコンテキストには、国際比較のコンテキスト分かれています。 特定のトピックのグローバル化は、仕事と労働規制、国際的な文脈で戦略的な人事管理の問題など、問題のホストを、家庭や第3国の国民に関連する募集、選考、訓練、開発、国際的なコンテキスト、国籍離脱し、強制送還の補正をします。 選択された国のHRコンテキストの研究も含まれています。
コメントフォーム