Expat Staffing
מיקור חוץ למדינות אחרות הוא רעיון גדול אם אתה יכול להשיג עבודה איכותית פחות הוא עולה ביבשת. עם זאת, ברוב המקרים לעסקים קטנים ובינוניים להיות מאוד מרוצה מאוד מהר כאשר הם מבינים כי אתה מקבל מה שאתה משלם עבורו. אז איך הארגון לשמור על העלויות, תוך שמירה על איכות גבוהה?
אחת הדרכים היא להעסיק ישירות הקהילות מומחה ממוקם באמצע מרכזי גדול ביותר ברחבי העולם. אם היא אתונה, בודפשט, מרוקו או דלהי, יש הרבה מאוד מיומן Expats תרבות ארגונית המתגוררים בחו"ל. חלק אוכלוסיות מומחה הגדולים ביותר הם מאמריקה, קנדה, בריטניה, אוסטרליה וניו זילנד. ואם אתה מתמצא העסקים, אתה יכול בקלות להפוך את רשת הקשרים עם אלה Expats.
Expats תמיד מחפשים הזדמנויות
זה צריך להיות ידוע כי Expats רבים לעתים קרובות לבקר עיר חדשה או מדינה עבור הספר ובסופו של דבר להישאר בשל חברים ובני זוג הם נפגשים או הזדמנויות התרבותי של ארצות הברית כי הם לא זמינים. בעוד רבים Expats אישורי מעולים מוסר עבודה המערבי, בדרך כלל הדבר היחיד שחסר הוא הזדמנות. זה המקום שבו עסק מחפש פרויקטים למיקור חוץ יכולים ליהנות באמת. עסקים רבים יכולים לשכור איכותיים, משכילים Expats עבור כמחצית העלות של ארצות הברית. זכור, לא תקבל 2 דולר ליום עבודה, אבל תוכל לחסוך כמות משמעותית של כסף ועדיין לשמור על רמה גבוהה של איכות. עם הכלים של היום באינטרנט והתקנים תקשורת, זה קל יותר מאי פעם לתקשר ולשתף פעולה, גם אם אתם בצד השני של העולם.
כיצד להתחבר עם Expats
אתה עשוי לחשוב כי הם אינדיבידואליסטים Expats צורמות כל הזמן על הכביש נוסע ממקום למקום. זה אולי נכון עבור חלק, רבים במהירות להירגע במשך כמה שנים בכל פעם, להיות חלק מהקהילה מומחה. למעשה, בכל אמצע למרכז גדולות ברחבי העולם, אתה יכול בקלות למצוא Expats. קהילות Expat ניתן להגיע בקלות על ידי מומחה אתרי אינטרנט, עיתונים אנגלית, ירידי העסק מומחה מיוחד, אוניברסיטאות זרות ולא דרך ארה"ב המקומי, הקנדי או שגרירות בריטניה.
למה לצפות Expats
לרוב לצפות את הבריכה העבודה מומחה כדי לחקות את הבריכה העבודה בכל עיר גדולה או בינונית, למעט בקנה מידה קטן יותר. זה נכון Expats רבים יזמית בטבע, אולם הנסיבות זה המצב בדרך כלל בכוח. יצוין, כי עסקים רבים להציג את הגישה היזמית יתרון מובהק להקל על מפעלים כדי להפחית את כמות מבנה שהם צריכים בחו"ל.
לגבי עלויות, Expats ביותר יעבדו תמורת שכר טוב ביחס ההכנסה של המדינה המארחת. משמעות הדבר היא, כאמור לעיל, כי בעוד הם לא יעבדו עבור שכר עפר זה זול, כי כל השכר הוא מכובד עם יוקר המחיה במדינה המארחת שלהם יהיה בדרך כלל יותר בברכה. למשל, עסקים רבים יכולים לצפות 30% עד 70% הנחה של עלויות אני tota העבודה (בהתחשב בעובדה כי מרבית העסקים לפצות עובדים של ארצות הברית לא רק משכורת, אלא גם יתרונות רפואיים, פנסיה, וכו '). למשל, עסק משלם 45K בשנה בארצות עבור דין וחשבון מקצועי, יכולים למצוא בקלות את איכות, עבודה מיומן של כ -40% פחות (28k בשנה).
מאמרים על Expat Staffing
עלות התכנון - pitfalls של מדיניות גולה Staffing
במהלך עשר השנים האחרונות, הדרך להתמודד עם חברות רב לאומיות גולה הצוות שלהם ראתה שינוי ניכר. לא רק במונחים של חבילות פיצויים, אלא גם באופן שבו הוא נבחר מושלם. חברות רב לאומיות בהחלט יכולה עוד להרשות לעצמה להיות מקרי על תכנון וניהול מפתח. התכנון צריך להיערך עם תוכנית עסקית הכוללת של החברה ולציין בדיוק מה מתכננים תפקיד מושלם, מגייסי, מומחים פיצויים, וקו ומנהלי צוות ישחק בתהליך של בחירת העובדים לשלוח לחו"ל. את התפקיד של כל אלה מחלקות לשחק מקושרים היתר, אז אנשים חייבים לעבוד יחד ולהיות מודע לדרישות התוכנית האסטרטגית של העסק. אנשי משאבי אנוש צריכים גם להיות יותר אסרטיבי בתהליך הבחירה ולממש את החשיבות של התפקיד שלהם לצמיחה הגלובלית של החברה שלהם.
גולה רכישת שירותי Relocation: עלויות נדל לעומת נתפסת
מן הפניקים את חברת הודו המזרחית של היום משולבת, תאגידים בינלאומיים, שליחת העובד לעבוד במדינה אחרת (משימה "גלובלית" מבחינת משאבי אנוש) מיישמת עלויות ניכר בעת פתיחת הפוטנציאל עדיין גדול מחזירה הכספיים עבור המעסיק. עם זאת, חברות שאינן שוקל יותר גולים מיקומים, בתוך לארצותיהם (הנכנסת) או בחו"ל במדינות המארחות, להסתכן pennywise קילו ו-החלטות מטופשת, אלא אם כן הם מסוגלים לשקול עלויות נתפס נגד עלויות אמיתי.
עלויות נתפסת קל יותר לזהות ולכן מקבלים את מרב תשומת הלב קריטי. עלויות נדל הוא סכום של כל ההוצאות הישירות והעקיפות הקשורות להעברה. Compounding האתגר הזה הוא את המצב הנוכחי של מערכות מימון חברות רבות, אשר לא נועדו כדי לעקוב אחר או העתקת נתונים הקצאה וניהול עלות. Relocation חתכים על פני תחומים רבים, כולל נסיעות, תחבורה, משאבי אנוש שכר.
עם equalisation מס, קצבה דיור, העלות של התאמת-המגורים והטבות אחרות, הטיפוסי גולה פיצוי החבילה היא פעמיים עד שלוש פעמים הביתה משכורת בסיס המדינה. לדוגמה, גולה עם משכורת שנתית 100,000 $ עלות המעביד 200,000-300,000 $ בשנה.
הקצאות לטווח קצר יותר יש עלויות נמוכות יותר, במיוחד כאשר הם להימנע סף המס, ולכן המגמה האחרונות יותר קצר הקצאות לזמן ממושך בנסיעות עסקים. המטוטלת החיסכון יהיה הנדנדה דרך אחרת, עם זאת, אם העובדים אינם גולים נתן מספיק זמן כדי לבצע הקצאה של היעדים העסקיים שלהם שצוין, לפיה המיקום הופך השולחן "המסתובבת" חסר המשכיות או מומנטום המבצעית.
בנוסף, אם חברות אלה עם שאיפות הגלובלי החדש יש עבר היסטורי עובדיהם פנים) באמצעות מספר מחלקות העתקת decentralised, הם עלולים לעמוד הסיכונים הפיננסיים והרגולציה רציני אלא אם לשפץ או לחנך מחדש מבנים ארגון for cross-העברות לאומי.
מצגת PowerPoint Informative resourcing על פרויקטים בינלאומי.
העבודה אתגרי החיים עבור מנהלי מומחה
אם על ארוך או קצר טווח המטלות, או נסיעה עסקית מורחבת, רובין פאסקו מדווח כי גולה מנהלי רוצה סיוע יותר מהמעסיקים שלהם באיזון לבית ולמשרד.
Expat אגודות Staffing
ECA הבינלאומי הוא הגדול ביותר בעולם עבור ארגון חברות משאבי אנוש בינלאומי, המשרתים רשת גלובלית של מעל 4000 אנשי מקצוע משאבי אנוש ב -35 מדינות.
ספקית מובילה של מידע מקוון, פתרונות תוכנה וייעוץ עבור יותר מ -1500 חברות בינלאומיות, ECA של גישה חדשנית מספקת פתרונות אפקטיביים עלות ניהול משאבי אנוש בינלאומי מאז 1971.
ECA של מומחיות מציע את כל המידע הדרוש כדי לנהל את התמיכה הבינלאומית עם המטלות ביעילות מרבית - מהדוחות תדרוך המדינה כדי נתונים מפורטים לכל החישובים משכורת כדי לפתח מדיניות גולה.
ECA אסיסטים פורצ 'ן 500 חברות וממשלות וכן הרחבת חברות שליחת עובד לחו"ל בפעם הראשונה. מהיר, ממוקד, גמישה, ECA נתונים של מיועדת המקצועי העמוס.
קורסי הדרכה ב Expat Staffing
הבינלאומי Human Resource Management
Australian National University כמובן MGMT 3025: International Human Resource Management.
קורס זה מספק הבנה של תפקיד בניהול משאבי אנוש (HRM) בהקשרים בינלאומיים. הקורס מחולק לשלושה תחומי הלימוד: את ההקשר של HRM הבינלאומי, אסטרטגי HRM פונקציונלי בהקשרים בינלאומיים, ובהקשרים בינלאומי השוואתי. נושאים ספציפיים כוללים הגלובליזציה, עבודה ורגולציה העבודה; בעיות HRM אסטרטגי בהקשרים בינלאומיים; בנושאים הקשורים המארח, הביתה נתיני מדינה שלישית; גיוס, מיון, הכשרה, פיתוח פיצוי בהקשרים, expatriation הבינלאומי החזרה למולדת. מחקרים בהקשר של משאבי אנוש של המדינות שנבחרו נכללים גם.
טופס תגובה