Expat Staffing
Outsourcing más országokba van egy nagy ötlet, ha lehet kapni minőségi munka kevesebb, mint az informatikai költségek a kontinensen. Azonban a legtöbb esetben a kis-és közepes vállalkozások számára rendkívül elégedetlen lesz, ha nagyon gyorsan rájönnek, hogy Ön azt kapja, amit fizetett. Tehát hogyan működik egy vállalkozás megtakarítását költségeket, miközben magas színvonalú?
Az egyik módja az, hogy közvetlenül a bérleti expat közösségek található a legtöbb közép és nagy központok szerte a világon. Függetlenül attól, hogy Athén, Budapest, Marokkóban vagy Delhi, vannak bőség-ból magasan képzett és művelt társasági expats külföldön él. Néhány a legnagyobb expat populáció Amerikából, Kanadából, az Egyesült Királyság, Ausztrália és Új-Zélandon. És ha egy üzleti hozzáértés, könnyen hálózat és kapcsolatok ezekkel expats.
Expats mindig keres Opportunities
Meg kell ismerni, hogy sok expats gyakran látogat egy új város vagy ország iskola-és a végén marad miatt barátok és házastársak eleget tesznek, illetve a kulturális lehetőségek nem állnak rendelkezésre stateside. Bár sok expats kiváló megbízólevél és a nyugati munka etikai, az egyetlen dolog, ami általában hiányzik a lehetőséget. Ez az, ahol egy üzleti keres szervezniük a projektek valóban javukra válik. Sok vállalkozás bérelhet kiváló minőségű, iskolázott expats mintegy felébe kerülnek stateside. Tartsuk szem előtt, akkor nem kap 2 $ a napi munka lesz, de jelentős összeget takarít a pénz és a szervezetek még mindig rendkívül magas minőségi színvonalat. A mai internetes eszközök és kommunikációs eszközök könnyebb, mint valaha, a kommunikáció és együttműködés akkor is, ha a másik oldalon a világ.
Hogyan lehet csatlakozni a Expats
Gondolná, hogy a harsány expats individualisták állandóan úton utazik egyik helyről a másikra. Bár ez igaz a bizonyos, sok gyorsan megtelepszik évekig egy olyan időszakban, és legyen része az expat közösség. Tény, hogy minden közép-és nagy központ a világban, könnyen megtalálhatja expats. Expat közösség számára könnyen megközelíthető Külföldi weboldalak, angol újságok, speciális Külföldi üzleti vásárokon, külföldi egyetemek és keresztül a helyi amerikai, kanadai és brit nagykövetségen.
Mi vár rád Expats
A legtöbb esetben elvárják a medence Külföldi munka, hogy utánozza a munkaerő medence bármely nagy vagy közepes város kivéve, ha kisebb mértékben is. Igaz, hogy sok expats van a vállalkozói jellegű, azonban a körülmények általában erő ezt a helyzetet. Meg kell jegyezni, hogy számos vállalkozás véleménye szerint ez a vállalkozói hozzáállás, mint egy határozott előnye, megkönnyítve ezzel a vállalkozások számára, hogy csökkentse az összeget a szerkezet szükséges a tengerentúlon.
Kapcsolatos költségek, a legtöbb expats fog dolgozni, hogy jó bérek vonatkozásában a fogadó ország jövedelmét. Ez azt jelenti, mint már említettük, hogy bár nem fognak működni a piszok olcsó bér-s, azaz a bérek olyan tekintélyes a megélhetési költségek a befogadó ország általában több, mint üdvözölni. Például több üzleti vállalkozás számíthat 30%-ról 70% kedvezmény a Tota l munkaerő költsége (figyelembe véve, hogy a legtöbb vállalkozás kompenzálja stateside, aki nem csak a fizetés, de az orvosi ellátások, nyugdíj, stb.) Például egy üzletet, 45K fizet évente az Egyesült Államokban egy számviteli szakember, könnyen talál minőségi, szakképzett munkaerő mintegy 40%-kal kevesebb (28K / év).
Articles on Expat Staffing
A költségek és a tervezés - a buktatók külföldön élő személyzeti politika
Az elmúlt tíz évben az, ahogyan a multinacionális vállalatok foglalkozik azok kihelyezett látott már jelentős elmozdulás. Nem csak a kompenzációs csomagok, hanem az is, hogy vezetés választani. Multinacionális vállalatok természetesen nem engedhet meg magának, hogy rendszertelenül kb kulcskezelési tervezés. A tervezés összehangolása a vállalat általános üzleti tervét, és adja meg pontosan milyen szerepet kezelése tervezők, toborzók, kompenzációs szakemberek, és a vonal és személyzeti vezetők fog játszani a munkavállalók kiválasztásának folyamatát küldeni külföldre. A szerepet, amelyet minden egyes ilyen játék megyék állnak egymással kapcsolatban, hogy az egyének együtt kell működnie, és tudatában kell lennie a stratégiai követelmények az üzleti terv. HR szakembereknek is meg kell megerősített a kiválasztási folyamat, és megvalósítsa a fontos az ő szerepe a globális növekedése a társaság.
Vásárlás Expatriate Relocation Services: Real vs érzékelt költségek
A föníciaiak, hogy a Kelet-Indiai Társaság mai integrált, multinacionális vállalkozások, küldjön egy munkavállaló dolgozni egy másik országban ( "globális megbízás" a HR értelemben) hajtott jelentős költségeket megnyitása közben lehetősége még nagyobb pénzügyi megtérülés a munkaadó számára. Ugyanakkor a cégek, amelyek fontolgatják megnövekedett külföldi kihelyezések belül saját hazájukban (befelé) vagy külföldön a befogadó országokban, a veszélyét xxgambitxxmen és Font ostoba döntéseket, ha képesek arra, hogy mérjük érzékelt költségek valós költségek.
Érzékelt költségek, mellyel könnyebb azonosítani, és ezért kapja a legkritikusabb a figyelmet. Tényleges költségek összege minden közvetlenül és közvetetten kapcsolódó költségeket, az átadást. Kompaundáló ezt a kihívást a jelenlegi állapot számos vállalati pénzügyi rendszerek, amelyek célja nem a pálya áthelyezés vagy megbízás kezelési költség adatokat. Relocation átível számos területen, beleértve az utazási, szállítási, az emberi erőforrások és a bér.
Az adó kiegyenlítésére, a lakhatási támogatás, a költség-megélhetési kiigazítás és egyéb juttatások, a tipikus külföldi kompenzációs csomagot két-háromszorosa a székhely ország alapbér. Például, egy külföldi és egy 100.000 dolláros évi fizetése nem kerül a munkáltatónak $ 200,000-300,000 évente.
Rövidebb távon besorolású alacsonyabb költségeket, különösen, ha az adózás elkerülése érdekében küszöbértéket, így az utóbbi tendencia volt ennyire rövid távú megbízások és kiterjedt üzleti utak. A megtakarítások inga leng, a másik irányba azonban, ha a külföldi munkavállalók nem kapnak elegendő időt elérni állásuk által meghatározott üzleti céljait, amely a pozíció lesz a rulírozó desk hiányzik a folytonosság, illetve az operatív lendület.
Továbbá, ha ezek a vállalatok az újonnan világméretű múltban költöztek alkalmazottaik belföldön) használ több decentralizált szervezeti egységeinek áthelyezése, akkor szembesülnek a súlyos pénzügyi és szabályozási kockázatok, kivéve, ha felújításra vagy re-nevelés szervezeti struktúrák a nemzeti határokon átnyúló átutalásokat.
Informatív PowerPoint bemutatót, nemzetközi projektek finanszírozása.
Munka és a magánélet kihívásairól expat vezetők
Akár a hosszú vagy rövid távú feladatok, vagy meghosszabbított üzleti utazás, Robin Pascoe jelentése szerint külföldi vezetők többet szeretne segítséget a munkáltatók egyensúlyozáshoz otthon és az irodában.
Expat Staffing Associations
ECA International a világ legnagyobb szervezet tagjaként a nemzetközi emberi erőforrások, a kiszolgáló globális hálózata több mint 4000 HR szakemberek 35 országban.
A vezető szolgáltatója, az online adatokat, szoftveres megoldások és tanácsadás több mint 1500 nemzetközi cégek, Számvevőszék innovatív megközelítést óta nyújt költséghatékony megoldásokat a nemzetközi HR menedzsment 1971 óta.
Számvevőszék szakértői kínálatában minden olyan információt és támogatást kell kezelni a nemzetközi megbízások maximális hatékonysággal - az ország eligazítás jelentések részletes adatok fizetésével kapcsolatos számítások dolgoz ki külföldi politikát.
Számvevőszék segíti a Fortune 500 vállalatok és a kormányok, valamint a bővülő cégek küldése munkavállaló külföldön először. Gyors, koncentrált és rugalmas, Számvevőszék adatai célja az elfoglalt szakember.
Képzési kurzusok Expat Staffing
International Human Resource Management
Természetesen Australian National University MGMT 3.025: International Human Resource Management.
Ez a tanfolyam lehetővé teszi annak megértését, milyen szerepet az emberi erőforrás menedzsment (HRM) a nemzetközi környezetben. A tanfolyam három tanulmányi területen: az együttműködés a nemzetközi humánerőforrás-gazdálkodás, stratégiai és funkcionális HRM nemzetközi környezetben, valamint az összehasonlító nemzetközi helyzetekben. Konkrét témák közé tartozik a globalizáció, a munka és a munkaerő-szabályozás, a stratégiai humánerőforrás-gazdálkodási kérdésekről nemzetközi kontextusban; kapcsolatos kérdések házigazda, az otthoni és a harmadik országok állampolgárainak, toborzás, kiválasztás, képzés, fejlesztés és kártérítés a nemzetközi környezetben, a külföldi munkavégzési és a visszafogadás. Tanulmányok a HR keretében kiválasztott országok is szerepelnek.
Comment Form