Expat Staffing
Outsourcing u drugim zemljama je velik ideja ukoliko može dobiti kvalitetan rad za manje troškove nego što je na kopnu. Međutim, u većini slučajeva male i srednje tvrtke izrazito je vrlo brzo postati nezadovoljni kad shvate da dobijete ono što plaćate. Dakle kako se poduzeće uštedjeti na troškovima uz održavanje visoke kvalitete?
Jedan od načina je da se iznajmiti direktno iz expat zajednica se nalazi u većini srednje do velike centre širom svijeta. Bilo da je u Ateni, Budimpešti, Maroko ili Delhi, ima dosta visoko kvalificiranu i korporativnih kulturan expats žive u inozemstvu. Neki od najvećih expat populacije su iz Amerike, Kanade, Velike Britanije, Australije i Novog Zelanda. A ako ste poslovni pamet, možete jednostavno mrežu i učiniti veze s tim expats.
Expats uvijek traže mogućnosti
To bi trebao biti poznato da su mnogi expats često posjetiti novi grad ili zemlju za školu i završiti boravak zbog prijatelja i supružnici su u skladu ili kulturne prilike koje nisu dostupne Amerike. Dok mnogi expats imaju odlične vjerodajnice i zapadnog radnu etiku, jedino što nedostaje je obično prilika. Ovo je posao gdje traže da outsource projekti zaista mogu imati koristi. Mnoge tvrtke mogu zaposliti visoko kvalitetne, obrazovane expats oko pola troškova Amerike. Imajte na umu, nećete dobiti $ 2 po danu rada, ali ćete uštedjeti znatan iznos novca i dalje držati vrlo visoku razinu kvalitete. Sa današnjeg Interneta alata i komunikacijskih uređaja, to je lakše nego ikada da komuniciraju i surađuju, čak i ako su na drugoj strani svijeta.
Kako se spojiti s Expats
Te moć misliti taj gromki individualiste expats su stalno na cesti putujući od mjesta do mjesta. Dok je ovaj svibanj biti istina za neke, mnogi brzo prihvatiti se za nekoliko godina na vrijeme i postanu dio expat zajednica. U stvari, u bilo koje srednje do velike centra diljem svijeta, možete lako pronaći expats. Expat zajednice može se lako doći expat web stranice, engleski novine, posebno expat poslovnih zbivanja, stranim sveučilištima i kroz lokalne SAD, Kanadska ambasada ili Velikoj Britaniji.
Što očekivati od Expats
Za veći dio očekivati expat rada bazen da oponaša rad bazena u bilo kojem velikom gradu ili mediju, osim u manjem opsegu. Istina je da su mnogi expats poduzetničkih u prirodi, međutim okolnosti obično snagu ove situacije. Treba napomenuti da su mnoge tvrtke pregled ove poduzetničke stav kao definitivna prednost olakšavajući poduzeća kako bi se smanjila količina strukture koje su im potrebne u inozemstvu.
Što se tiče troškova, većina expats će raditi za dobro plaća u odnosu na zemlje domaćina prihoda. To znači, kako je navedeno gore da, dok se oni ne će raditi za jeftini prljavštine s plaće, bilo da je respektabilna plaća s troškovima života u svojoj zemlji domaćinu će obično biti više nego dobrodošla. Na primjer, mnoge tvrtke mogu očekivati 30% do 70% off od tota l troškova rada (s obzirom da je većina poduzetnika kompenziraju Amerike zaposlenih ne samo u plaći, ali i medicinske prednosti, mirovina, itd.). Na primjer, tvrtku koja se plaća 45K godišnje u državama za računovodstvo profesionalne, lako može pronaći kvalitetu, kvalificirane radne snage za oko 40% manje (28K godišnje).
Articles on Expat Staffing
Troškova i planiranje - zamke protjeran kadrovske politike
Tijekom posljednjih deset godina, način multinacionalne kompanije bave svojim emigracije osoblje nije vidio značajan pomak. Ne samo u smislu naknade paketa, ali i na način na koji je izabran za upravljanje. Dakako, multinacionalne kompanije više ne može dozvoliti da se slučajno o ključnim planiranje upravljanja. Planiranje se mora uskladiti sa ukupnom tvrtka poslovni plan i odrediti što točno uloga upravljanja planeri, recruiters, naknade specijalista, a linija i osoblje menadžeri će igrati u procesu odabira zaposlenika za slanje u inozemstvo. Uloga da svaki od tih odjela igra se između povezanih, tako da pojedinci moraju raditi zajedno i biti svjestan strateške zahtjeve poslovnog plana. HR profesionalci moraju biti uporan u proces odabira i shvatiti značaj svoje uloge za globalni rast njihovih poduzeća.
Kupnja emigracije Relocation Services: Real vs Percipiraju Troškovi
Od Feničani do East India Company na današnji integrirani, multinacionalnim korporacijama, slanje zaposlenika na rad u drugoj državi ( "globalna cesija" u HR smislu) je izvršio znatne troškove, a otvara mogućnost za još veću financijsku vraća za poslodavca. Međutim, kompanije koje su povećane emigracije promišljanja prostora, u okviru svoje matične zemlje (inbound) ili u inozemstvu u zemljama domaćinima, mali rizik od pennywise i funta-lud odluke, osim ako se nisu u stanju vagati percipiraju troškova prema stvarnim troškovima.
Percipiraju troškovi su lakše identificirati i zato dobiti najkritičnije pozornost. Stvarni troškovi su zbroj svih direktne i indirektne troškove povezane s prijenosom. Compounding ovaj izazov je trenutno stanje mnogih korporativnih financija sustavi, koji nisu namijenjeni za praćenje pomjeranja ili dodjeljivanje troškova upravljanja podacima. Premještanje siječe mnogim područjima, uključujući i putovanja, prijevoz, ljudskih resursa i platni spisak.
Sa poreza izravnanje, za podmirenje troškova stanovanja, troškova-od-života prilagodbe i druge pogodnosti, tipična emigrant naknadu paket je dva do tri puta home-country osnovice. Na primjer, emigrant sa 100,000 dolara godišnje plaće poslodavac će trošak $ 200,000-300,000 godišnje.
Kraći rok zaduženja imaju niže troškove, pogotovo kada su izbjegli oporezivanje pragovi, tako da u zadnje vrijeme trend je postao još kratkoročne zadatke i proširena poslovna putovanja. Štednja njihalo će ljuljačka drugi način, međutim, ako emigrant zaposlenici ne daje dovoljno vremena da ostvari njihov zadatak je navedeno poslovnih ciljeva, pri čemu je položaj postaje "revolving stol" nedostaju u kontinuitetu ili operativnih moment.
Osim toga, ako te tvrtke s novim globalnim ambicijama povijesno su se preselili svoje zaposlenike u zemlji) koristeći nekoliko decentralizirane preseljenjem odjela, oni svibanj suočiti se s ozbiljnim financijskim i regulatorni rizici ukoliko ih prepraviti ili re-educirati organizacije strukture za cross-nacionalnog transfera.
Informativno PowerPoint prezentacija na resourcing Međunarodni projekti.
Work-life izazovi za expat menadžere
Bez obzira na dugu ili kratkoročne zadatke, ili produžiti poslovnih putovanja, Robin Pascoe izvješća da emigracije menadžeri žele više pomoći od svojih poslodavaca u balansiranje dom i ured.
Expat Staffing udruge
ECA International je najveća svjetska organizacija za članstvo međunarodnih ljudskih resursa, služeći globalna mreža od preko 4000 HR stručnjaka u 35 zemalja.
Vodeći pružatelj on-line podataka, programska rješenja i savjete za više od 1500 međunarodnih tvrtki, ECA je inovativni pristup je pružanje troškovno učinkovita rješenja za upravljanje ljudskim resursima međunarodnom od 1971.
ECA stručnost nudi sve potrebne informacije i podršku za upravljanje međunarodnim zadacima uz maksimalnu učinkovitost - iz zemlje brifing izvješća za detaljne podatke za izračun plaće u razvoju politike emigraciji.
ECA pomaže Fortune 500 kompanija i vlade, kao i širenje tvrtke slanje zaposlenika u inozemstvu za prvi put. Brzo, usredotočen i fleksibilan, ECA podataka je dizajniran za profesionalne zauzet.
Tečajeva u Expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University naravno Mgmt 3.025: International Human Resource Management.
Ovaj tečaj omogućuje razumijevanje uloge upravljanja ljudskim resursima (ULJR) u međunarodnom kontekstu. Tečaj je podijeljen na tri područja istraživanja: međunarodni kontekst upravljanja ljudskim resursima, strateški i funkcionalni ULJR u međunarodnom kontekstu, te komparativne međunarodne kontekstima. Specifične teme uključuju globalizacije, rada i rada regulation; ULJR strateška pitanja u međunarodnom kontekstu, pitanja vezana za domaćina, dom i trećih zemalja, regrutiranje, selekcija, obuka, razvoj i naknada u međunarodnom kontekstu, protjerivanje i repatrijaciju. Studije HR kontekstu odabranih zemalja su također uključeni.
Comment Form