Expat Staffing

L'externalisation vers d'autres pays est une excellente idée si vous pouvez obtenir la qualité du travail pour moins il en coûte sur le continent. Toutefois, dans la plupart des cas, les entreprises petites et moyennes deviennent extrêmement mécontents très rapidement quand ils réalisent que vous trouverez ce que vous payez. Alors, comment une entreprise d'économiser sur les coûts tout en maintenant la qualité élevée?

L'un des moyens est d'embaucher directement auprès des communautés d'expatriés situé dans la plupart des moyennes des grands centres du monde entier. Que ce soit Athènes, à Budapest, au Maroc ou à Delhi, il ya beaucoup d'expatriés hautement qualifiés et de culture d'entreprise à l'étranger. Certaines des plus grandes populations d'expatriés viennent d'Amérique, Canada, Royaume-Uni, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Et si vous êtes un gestionnaire avisé, vous pouvez facilement des réseaux et établir des liens avec ces expatriés.

Les expatriés sont toujours à la recherche des chances

Il faut savoir que de nombreux expatriés se rendent souvent dans une nouvelle ville ou un pays pour l'école et finissent par rester dues à des amis et conjoints qu'ils répondent ou une offre culturelle qui sont Stateside pas disponible. Alors que de nombreux expatriés ont d'excellentes références et une éthique de travail de l'Ouest, la seule chose qui fait habituellement défaut est possible. C'est là une entreprise qui cherchent à externaliser des projets peuvent profiter réellement. Beaucoup d'entreprises peuvent embaucher de haute qualité, les expatriés instruits pour environ la moitié de la Stateside coût. Gardez à l'esprit, vous n'aurez pas 2 dollars par jour de travail, mais vous fera économiser beaucoup d'argent tout en conservant un niveau extrêmement élevé de qualité. Avec les outils Internet d'aujourd'hui et appareils de communication, il est plus facile que jamais de communiquer et de collaborer, même si vous êtes de l'autre côté du monde.

Comment faire pour se connecter avec Expats

On pourrait penser que les expatriés sont individualistes stridente constamment sur la route de voyager de lieu en lieu. Bien que cette mai-être vrai pour certains, de nombreux régler au plus vite vers le bas pendant plusieurs années à la fois et faire partie de la communauté d'expatriés. En fait, dans tout milieu à grand centre du monde entier, vous pouvez facilement trouver les expatriés. Communautés d'expatriés sont facilement accessibles par des sites web expat, journaux anglais, spécial foires commerciales expat, les universités étrangères et locales à travers les États-Unis, du Canada ou l'ambassade du Royaume-Uni.

À quoi s'attendre lors Expats

Pour la plupart attendent de l'équipe de travailleur expatrié à imiter le bassin d'emploi dans toutes les villes de grande ou moyenne, sauf sur une petite échelle. Il est vrai que de nombreux expatriés sont de nature entrepreneuriale, mais les circonstances obligent généralement cette situation. Il convient de noter que de nombreuses entreprises afficher cette attitude entrepreneuriale comme un avantage qui rend plus facile pour les entreprises à réduire le montant de la structure dont ils ont besoin à l'étranger.

En ce qui concerne les coûts, la plupart des expatriés travailleront pour un bon salaire par rapport au revenu du pays d'accueil. Cela signifie, comme indiqué ci-dessus que, même si elles ne fonctionnent pas pour la saleté de salaire bon marché s, tout salaire qui est respectable avec le coût de la vie dans leur pays d'accueil sera généralement plus opportuns. Par exemple, plusieurs entreprises peuvent s'attendre à 30% à 70% de réduction des coûts de main-d'oeuvre tota l (sachant que la plupart des entreprises d'indemniser les employés Stateside non seulement en salaires, mais aussi des prestations médicales, retraites, etc.) Par exemple, une entreprise qui paie 45K par an dans les Etats de reddition de comptes professionnels, peuvent facilement trouver de la qualité, main-d'œuvre qualifiée pour environ 40% de moins (28K par an).

Articles sur Expat Staffing

Coût et de la planification - Les pièges des politiques de personnel expatrié

Au cours des dix dernières années, la façon dont les multinationales face à leur personnel expatrié a vu un changement considérable. Pas seulement en termes de conditions de rémunération, mais aussi dans la façon dont la gestion est choisi. Certes, les multinationales ne peuvent plus se permettre d'être au hasard sur la planification de gestion des clés. La planification doit s'aligner sur le plan global de société d'affaires et de préciser exactement ce que les planificateurs de la gestion des rôles, les recruteurs, spécialistes de la rémunération, et la ligne et les gestionnaires de personnel se jouer dans le processus de sélection des employés d'envoyer à l'étranger. Le rôle que chacun de ces ministères jouent sont inter-reliés, si les individus doivent travailler ensemble et être conscients des exigences stratégiques du plan d'affaires. Professionnels des RH doivent aussi être plus affirmée dans le processus de sélection et de réaliser l'importance de leur rôle pour la croissance globale de leur entreprise.

L'achat d'expatriés Relocation Services: Coûts Real vs perçue

Des Phéniciens à la Compagnie des Indes orientales à celui d'aujourd'hui intégrée, les sociétés multinationales, l'envoi d'un employé de travailler dans un autre pays (une assignation de "global" en termes de ressources humaines) a mené à des coûts considérables tout en ouvrant la possibilité de rendements encore plus importantes ressources financières pour l'employeur. Toutefois, les entreprises qui envisagent d'expatriés a augmenté de stages, au sein de leur pays d'origine (retour) ou à l'étranger dans les pays d'accueil, courent le risque de Pennywise et livre des décisions folles à moins qu'ils ne soient en mesure de peser les coûts perçus par rapport aux coûts réels.

Coûts perçus sont plus faciles à identifier et donc recevoir l'attention la plus critique. Les coûts réels sont la somme de tous les frais directs et indirects liés au transfert. S'ajoute à ce défi est l'état actuel des systèmes de financement de nombreuses entreprises, qui ne sont pas conçus pour suivre le déplacement ou données sur les coûts de gestion des affectations. Délocalisation touche plusieurs domaines, notamment Voyage, le transport, les ressources humaines et la paie.

Avec péréquation fiscale, allocation logement, le coût de la vie d'ajustement et d'autres avantages, la typique expatriés compensation package est de deux à trois fois le salaire de base home-pays. Par exemple, un expatrié avec un salaire annuel de 100.000 dollars coûtera à l'employeur 200,000-300,000 $ par année.

Nominations pour une durée plus courte ont des coûts inférieurs, surtout quand ils évitent les seuils d'imposition, si la tendance récente a été plus affectations à court terme et étendu voyages d'affaires. Le pendule de l'épargne se met à pivoter dans l'autre sens, cependant, si les employés expatriés ne sont pas donné assez de temps pour accomplir les objectifs d'affaires ont précisé que leur affectation, selon laquelle le poste devient un bureau "tournant" manque de continuité ou de dynamique opérationnelle.

En outre, si ces entreprises avec des ambitions mondiales ont récemment historiquement déplacé leurs employés au pays) en utilisant plusieurs services de réinstallation décentralisée, elles mai face à de sérieux risques financiers et réglementaires sauf si elles radoub ou à rééduquer les structures d'organisation des virements nationaux.

Ressourcement et de récompenser

Informative Présentation PowerPoint sur ressourcement des projets internationaux.

Défis de la vie au travail pour les cadres expatriés

Que ce soit à court ou long terme, les affectations, ou Voyage d'ouverture prolongées, Robin Pascoe rapports que les cadres expatriés veulent davantage d'aide de leur employeur dans l'équilibrage maison et le bureau.

Expat Staffing Associations

ECA International

ECA International est le plus grand réseau mondial d'adhésion pour les ressources humaines internationales, desservant un réseau mondial de plus de 4000 professionnels des RH dans 35 pays.

Le fournisseur leader de données en ligne, solutions logicielles et des conseils pour plus de 1500 sociétés internationales, l'approche innovante de la CEA a fourni des solutions efficaces pour la gestion des RH internationales depuis 1971.

Expertise de la CEA offre toute l'information et le soutien requis pour gérer les affectations à l'étranger avec une efficacité maximale - à partir de rapports de pays exposé à des données détaillées pour les calculs de salaire à l'élaboration d'une politique des expatriés.

La CEA aide les entreprises Fortune 500 et des gouvernements ainsi que les entreprises en expansion envoyer un employé à l'étranger pour la première fois. Rapide, précis et souple, les données de la CEA est conçu pour les professionnels occupés.

Stages de formation à Expat Staffing

International Human Resource Management

Australian National University cours MGMT 3025: International Human Resource Management.

Ce cours fournit une compréhension du rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les contextes internationaux. Le cours est divisé en trois domaines d'étude: le contexte de la gestion des ressources humaines internationales, stratégiques et HRM fonctionnelle dans des contextes internationaux, et comparative des contextes internationaux. Les thèmes spécifiques comprennent la mondialisation, le travail et la réglementation du travail; les questions stratégiques de la GRH dans les contextes internationaux, liés à l'hôte, à la maison et les ressortissants de pays tiers questions, recrutement, sélection, formation, perfectionnement et la rémunération dans des contextes internationaux, l'expatriation et le rapatriement. Les études sur le contexte des ressources humaines de certains pays sont également inclus.