Expat Στελέχωση
Η ανάθεση σε τρίτους σε άλλες χώρες είναι μια μεγάλη ιδέα εάν μπορείτε να πάρετε εργασία ποιότητας για λιγότερο από το κόστος για την ηπειρωτική χώρα. Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις καθίστανται εξαιρετικά δυσαρεστημένοι πολύ γρήγορα όταν συνειδητοποιούν ότι παίρνετε τι πληρώνετε για. Πώς, λοιπόν, κάνει μια επιχείρηση για την εξοικονόμηση κόστους, διατηρώντας παράλληλα υψηλή ποιότητα;
Ένας από τους τρόπους είναι να προσλάβει άμεσα από expat κοινότητες που βρίσκονται στα περισσότερα μέσα σε μεγάλα κέντρα σε όλη την υδρόγειο. Είτε πρόκειται για Αθήνα, Βουδαπέστη, το Μαρόκο ή Δελχί, υπάρχει αφθονία των υψηλής εξειδίκευσης και της εταιρικής καλλιέργεια εκπατρισμένοι που ζουν στο εξωτερικό. Μερικοί από τους μεγαλύτερους πληθυσμούς expat είναι από την Αμερική, τον Καναδά, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία. Κι αν είσαι επιχειρηματικό μυαλό, μπορείτε εύκολα δίκτυο και να κάνει συνδέσεις με αυτές expats.
Expats είναι πάντα ψάχνει για ευκαιρίες
Θα πρέπει να είναι γνωστό ότι πολλά expats επισκέπτονται συχνά μια νέα πόλη ή χώρα για το σχολείο και καταλήγουν να την διαμονή τους οφείλεται σε φίλους και συζύγους που ανταποκρίνονται ή και πολιτιστικές ευκαιρίες που δεν είναι διαθέσιμα stateside. Ενώ πολλές expats έχουν εξαιρετική διαπιστευτήρια και μια δυτική ηθική εργασίας, το μόνο πράγμα που συνήθως λείπει είναι η ευκαιρία. Αυτό είναι όταν μια επιχείρηση θέλει να αναθέσει τα έργα μπορούν πράγματι να επωφεληθούν. Πολλές επιχειρήσεις μπορούν να προσλαμβάνουν υψηλής ποιότητας, μόρφωση expats για περίπου το ήμισυ του stateside κόστος. Να θυμάστε, δεν θα πάρετε 2 $ την ημέρα εργασίας, αλλά θα εξοικονομήσουν σημαντικό ποσό χρημάτων και εξακολουθούν να διατηρούν ένα εξαιρετικά υψηλό επίπεδο ποιότητας. Με τα εργαλεία του Internet σήμερα και συσκευές επικοινωνίας, είναι ευκολότερο από ποτέ να επικοινωνούν και να συνεργάζονται-ακόμα και αν είστε στην άλλη άκρη του κόσμου.
Πώς να συνδεθείτε με Expats
Μπορείτε να σκεφτείτε ότι εκπατρισμένοι είναι έντονα ατομικιστές συνεχώς στο δρόμο ταξιδεύοντας από τόπο σε τόπο. Ενώ αυτό μπορεί να αληθεύει για ορισμένες, πολλοί γρήγορα εγκατασταθούμε εδώ και αρκετά χρόνια σε μια εποχή και να γίνει μέρος της expat κοινότητα. Στην πραγματικότητα, σε οποιαδήποτε μέσα σε μεγάλες κέντρο όλο τον κόσμο, μπορείτε εύκολα να βρείτε expats. Expat κοινότητες μπορεί να επιτευχθεί εύκολα με expat ιστοσελίδες, αγγλικές εφημερίδες, ειδικά expat εκθέσεις των επιχειρήσεων, ξένα πανεπιστήμια και μέσω των τοπικών ΗΠΑ, Καναδά ή την πρεσβεία του Ηνωμένου Βασιλείου.
Τι να περιμένουμε από Expats
Για το μεγαλύτερο μέρος αναμένουν την expat λίμνη εργασίας ώστε να μιμείται τη λίμνη εργασίας σε κάθε μεγάλη πόλη ή μεσοπρόθεσμα, εκτός σε μικρότερη κλίμακα. Είναι αλήθεια ότι πολλές expats οι επιχειρηματικές στη φύση? Ωστόσο περιστάσεις ισχύει συνήθως αυτή την κατάσταση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι πολλές επιχειρήσεις άποψη αυτή επιχειρηματική στάση σαν πλεονέκτημα καθιστώντας ευκολότερο για τις επιχειρήσεις να μειώσουν την ποσότητα της δομής που χρειάζονται στο εξωτερικό.
Όσον αφορά το κόστος, πιο expats θα εργαστεί για ένα καλό μισθό σε σχέση με το εισόδημα της χώρας υποδοχής. Αυτό σημαίνει, όπως αναφέρθηκε ανωτέρω ότι, ενώ δεν θα λειτουργήσει για πάμφθηνος μισθών s, κάθε μισθών που είναι σεβαστό με το κόστος ζωής στη χώρα υποδοχής τους, συνήθως είναι περισσότερο από ευπρόσδεκτη. Για παράδειγμα, πολλές επιχειρήσεις μπορούν να αναμένουν 30% έως 70% κάτω του κόστους εργασίας tota l (λαμβάνοντας υπόψη ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις stateside αποζημίωση των εργαζομένων δεν είναι μόνο στο μισθό, αλλά και για ιατρικές παροχές, συντάξεις, κ.λπ.). Για παράδειγμα, μια επιχείρηση που πληρώνει 45K ετησίως στα κράτη για ένα λογιστικό επαγγελματική, μπορεί να βρει εύκολα την ποιότητα, ειδικευμένης εργασίας για περίπου 40% λιγότερο (28K ανά έτος).
Άρθρα για Expat Στελέχωση
Κόστος και Σχεδιασμού - τις παγίδες των αποδήμων Στελέχωση Πολιτικές
Κατά τα τελευταία δέκα χρόνια, ο τρόπος με τις πολυεθνικές εταιρείες που ασχολούνται με τους ξένου προσωπικού έχει δει μια σημαντική στροφή. Οχι μόνο όσον αφορά τα πακέτα αποζημίωσης, αλλά και στον τρόπο που η διοίκηση έχει επιλεγεί. Βεβαίως πολυεθνικές εταιρείες δεν μπορούν πλέον την πολυτέλεια να είναι τυχαίο κλειδί για το σχεδιασμό της διαχείρισης. Προγραμματισμός πρέπει να ευθυγραμμιστεί με το γενικό επιχειρηματικό σχέδιο της εταιρείας και να προσδιορίζει ακριβώς ό, τι οι σχεδιαστές διαχείρισης ρόλο, για προσλήψεις, οι ειδικοί αποζημίωση, και η γραμμή και οι διαχειριστές του προσωπικού θα παίξουν στη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων για την αποστολή στο εξωτερικό. Ο ρόλος που καθένα από αυτά τα διαμερίσματα παίζουν συνδέονται άλλων, έτσι ώστε τα άτομα πρέπει να εργαστούν από κοινού και να γνωρίζουν τις απαιτήσεις του στρατηγικού επιχειρηματικού σχεδίου. ΥΕ επαγγελματίες πρέπει επίσης να είναι πιο αποφασιστική στη διαδικασία επιλογής και να συνειδητοποιήσουν τη σημασία του ρόλου τους για την παγκόσμια ανάπτυξη της εταιρείας τους.
Αγοράζοντας Expatriate Μεταφορά Υπηρεσίες: Real εναντίον Αντιληπτές εξόδων
Από τους Φοίνικες με την Εταιρεία των Ανατολικών Ινδιών για την ολοκληρωμένη, πολυεθνικές εταιρείες σήμερα, την αποστολή των εργαζομένων να εργαστούν σε άλλη χώρα ( "συνολική ανάθεση" στο HR άποψη) έχει πραγματοποιήσει σημαντικές δαπάνες, ενώ το άνοιγμα των δυνατοτήτων για την ακόμη μεγαλύτερη οικονομική απόδοση για τον εργοδότη. Ωστόσο, οι εταιρείες που εξετάζουν το ενδεχόμενο να αυξηθεί αποδήμων τοποθετήσεις, στις χώρες καταγωγής τους (εισερχόμενα) ή στο εξωτερικό σε χώρες υποδοχής, διατρέχουμε τον κίνδυνο να Pennywise και στερλίνας-ανόητες αποφάσεις εάν δεν είναι σε θέση να σταθμίσει αντιληπτό κόστος σε πραγματικό κόστος.
Αντιληπτό το κόστος είναι πιο εύκολο να προσδιοριστούν και κατά συνέπεια να λαμβάνουν τις πλέον κρίσιμες προσοχή. Πραγματικό κόστος είναι το άθροισμα όλων των άμεσων και έμμεσων εξόδων που σχετίζονται με τη μεταβίβαση. Επιπλέον αυτών, πρόκληση είναι η σημερινή κατάσταση πολλών επιχειρήσεων συστήματα χρηματοδότησης, τα οποία δεν έχουν σχεδιαστεί για την παρακολούθηση των μετεγκαταστάσεων ή στοιχεία κόστους ανάθεση της διαχείρισης. Μετεγκατάσταση περικοπές σε πολλούς τομείς, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων μετακίνησης, μεταφοράς, των ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσίας.
Με την εξίσωση φόρου, επίδομα στέγασης, το κόστος ζωής, την προσαρμογή και άλλα οφέλη, τα τυπικά αποδήμων αποζημίωση πακέτο είναι δύο έως τρεις φορές την πατρίδα βασικού μισθού. Για παράδειγμα, ένα αποδήμων με 100.000 δολάρια ετήσιο μισθό θα κοστίσει ο εργοδότης $ 200,000-300,000 ανά έτος.
Shorter αναθέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν χαμηλότερο κόστος, ειδικά όταν αποφεύγουν τα κατώτατα όρια φορολόγησης, τόσο η πρόσφατη τάση είναι η πιο βραχυπρόθεσμων τοποθετήσεων και επεκτάθηκε επαγγελματικά ταξίδια. Το εκκρεμές ταλαντεύεται εξοικονόμηση θα τον άλλο τρόπο, ωστόσο, αν εκπατρισμένων υπαλλήλων δεν δίδεται αρκετός χρόνος για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων που καθορίζονται αποστολή τους, σύμφωνα με την οποία η θέση καθίσταται "εκ περιτροπής γραφείο" έλλειψη συνέχειας ή επιχειρησιακή δυναμική.
Επιπλέον, εάν οι εν λόγω εταιρείες με παγκόσμιες φιλοδοξίες πρόσφατα έχουν μετακινηθεί ιστορικά τους υπαλλήλους τους στην εγχώρια αγορά), χρησιμοποιώντας διάφορες αποκεντρωμένες υπηρεσίες μετεγκατάστασης, που μπορεί να αντιμετωπίσουν σοβαρές οικονομικές και κανονιστικές τους κινδύνους εάν δεν επανεξοπλισμό ή η αναμόρφωσή οργανωτικές δομές για τη διακρατική μεταφορά.
Διάθεση των πόρων και Επιβράβευση
Ενημερωτική PowerPoint παρουσίαση για τη στελέχωση Διεθνή έργα.
Εργασία-προκλήσεις της ζωής για expat διαχειριστών
Είτε πρόκειται για μεγάλη ή μικρή αναθέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, ή να επεκταθούν τα επαγγελματικά ταξίδια, εκθέσεις Robin Pascoe ότι εκπατρισμένων διαχειριστές θέλουν περισσότερη βοήθεια από τους εργοδότες τους στην εξισορρόπηση σπίτι και γραφείο.
Expat Στελέχωση Σύλλογοι
ECA International είναι ο μεγαλύτερος οργανισμός συμμετοχή του κόσμου για τη διεθνή ανθρώπινων πόρων, που εξυπηρετούν ένα παγκόσμιο δίκτυο των πάνω από 4000 ΥΕ επαγγελματίες σε 35 χώρες.
Ο κύριος προμηθευτής των δεδομένων σε απευθείας σύνδεση, λύσεων λογισμικού και την παροχή συμβουλών για περισσότερα από 1500 διεθνείς εταιρείες, καινοτόμο προσέγγιση του Ελεγκτικού Συνεδρίου έχει την παροχή οικονομικά αποδοτικών λύσεων για διεθνή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από το 1971.
Εμπειρογνωμοσύνη Ελεγκτικού Συνεδρίου παρέχει όλες τις πληροφορίες και υποστήριξη που απαιτείται για τη διαχείριση των διεθνών τοποθετήσεων, μέγιστη απόδοση - από τις εκθέσεις ενημέρωση χώρα σε λεπτομερή στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού για την ανάπτυξη μιας πολιτικής αποδήμων.
ΕΕΣ βοηθά Fortune 500 εταιρείες και κυβερνήσεις, καθώς και την επέκταση επιχειρήσεις, η αποστολή των εργαζομένων στο εξωτερικό για πρώτη φορά. Γρήγορη, ευέλικτη και επικεντρωμένη, τα στοιχεία του Ελεγκτικού Συνεδρίου έχει σχεδιαστεί για την επαγγελματική απασχολημένος.
Εκπαιδευτικά Προγράμματα στην Expat Στελέχωση
Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Australian National University φυσικά MGMT 3025: Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Αυτό το μάθημα παρέχει μια κατανόηση του ρόλου της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού (HRM) σε διεθνή πλαίσια. Το μάθημα χωρίζεται σε τρεις περιοχές της μελέτης: το πλαίσιο της διεθνούς Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, στρατηγική και λειτουργική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων σε διεθνή πλαίσια, και η συγκριτική διεθνή πλαίσια. Ειδικά θέματα περιλαμβάνουν την παγκοσμιοποίηση, την εργασία και την εργατική νομοθεσία? HRM στρατηγικά ζητήματα σε διεθνή πλαίσια? Θέματα που σχετίζονται με υποδοχής, το σπίτι και τους υπηκόους τρίτων χωρών? Πρόσληψη, επιλογή, κατάρτιση, την ανάπτυξη και την αποζημίωση σε διεθνή πλαίσια, εκπατρισμό και τον επαναπατρισμό. Οι μελέτες του ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο των επιλεγμένων χωρών περιλαμβάνονται επίσης.
Σχόλιο Μορφή