Expat Staffing
Outsourcing in andere Länder ist eine großartige Idee, wenn Sie hochwertige Arbeit für weniger bekommen, als sie kostet auf dem Festland. In den meisten Fällen kleine und mittlere Unternehmen werden sehr sehr schnell unzufrieden, wenn sie merken, dass Sie bekommen, was Sie bezahlen. Wie funktioniert ein Unternehmen auf Kosten zu sparen und dabei die Qualität hoch?
Eine der Möglichkeiten ist es, direkt von expat Gemeinden in den meisten mittleren und großen Zentren rund um den Globus befindet mieten. Ob es sich um Athen, Budapest, Marokko oder Delhi, es gibt viele hoch qualifizierte und Corporate kultivierten Ausländern im Ausland leben. Einige der größten expat Populationen von Amerika, Kanada, Großbritannien, Australien und Neuseeland. Und wenn Sie ein Geschäftssinn, können Sie leicht Netzwerk und stellen Verbindungen mit diesen Expats.
Expats sind immer nach Möglichkeiten
Es sollte bekannt sein, dass viele Expats oft besuchen Sie eine neue Stadt oder ein Land für die Schule und am Ende bleiben durch Freunde und Ehepartner sie sich treffen oder kulturellen Möglichkeiten, die nicht verfügbar stateside sind. Während viele Expats ausgezeichnete Referenzen und eine westliche Arbeitsmoral haben, ist das einzige, was in der Regel fehlende Möglichkeit. Dies ist, wenn ein Unternehmen zur Auslagerung von Projekten suchen kann wirklich profitieren. Viele Unternehmen können qualitativ hochwertige Miete, Ausbildung Expats für etwa die Hälfte der Kosten stateside. Keep in mind, erhalten Sie keine 2 $ pro Tag Arbeit, aber Sie werden erhebliche Menge an Geld und noch immer ein sehr hohes Maß an Qualität zu sparen. Mit Internet heutigen Werkzeuge und Kommunikationsgeräten, ist es einfacher als je zuvor zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie sind auf der anderen Seite der Welt.
Wie eine Verbindung mit Expats
Man könnte meinen, Expats schrille Individualisten sind ständig auf der Straße unterwegs von Ort zu Ort. Während dies für manche wahr, viele schnell niederlassen seit mehreren Jahren zu einer Zeit und werden Teil der Expat-Community. In der Tat, in einem mittleren bis großen Zentrum der ganzen Welt, können Sie leicht finden Expats. Expat Gemeinden können durch expat Websites, Englisch Zeitungen, speziellen expat Business Messen, ausländischen Universitäten und durch die lokale USA, Kanada oder Großbritannien Botschaft erreicht werden.
What to Expect von Expats
Für die meisten erwarten, dass die expat Arbeitskräfte-Pools, die Arbeitskräfte-Pools in einem großen oder mittleren Stadt, außer in einem kleineren Maßstab zu imitieren. Es stimmt, dass viele Expats in der Natur unternehmerischen sind jedoch Umstände, in der Regel Kraft dieser Situation. Es sei darauf hingewiesen, dass viele Unternehmen diese unternehmerische Haltung Sicht durchaus auch als Vorteil die es Unternehmen erleichtern, auf die Höhe des Bauwerks die sie benötigen, im Ausland zu senken.
In Bezug auf Kosten, werden die meisten Expats Arbeit für einen guten Lohn im Verhältnis zum Einkommen des Gastlandes. Dies bedeutet, wie oben ausgeführt, dass, während sie nicht für Schmutz Billiglohnländern s, keinen Lohn, die mit der Entwicklung der Lebenshaltungskosten in ihrem Gastland respektable Arbeit ist in der Regel mehr als begrüßen. Zum Beispiel können viele Unternehmen erwarten 30% bis 70% Rabatt auf tota l Lohnkosten (man bedenkt, dass die meisten Unternehmen stateside Mitarbeiter kompensieren nicht nur im Gehalt, sondern auch medizinische Leistungen, Renten, etc.). Zum Beispiel, ein Geschäft, das 45K pro Jahr in den Staaten zahlt für ein Accounting Professional, leicht finden können Qualität, qualifizierte Arbeitskräfte für ca. 40% weniger (28K pro Jahr).
Artikel über Expat Staffing
Kosten und Planung - die Fallstricke der Expatriate Personalpolitik
In den letzten zehn Jahren, wie multinationale Unternehmen befassen sich mit ihren ausländischen Personals hat eine deutliche Verschiebung zu sehen. Nicht nur hinsichtlich der Entschädigung Pakete, sondern auch in der Weise, dass das Management gewählt wird. Sicherlich multinationalen Unternehmen nicht mehr leisten kann, über Schlüssel-Management-Planung wird dem Zufall überlassen. Die Planung muss die Angleichung an den Gesamterfolg des Unternehmens Business-Plan und genau festlegen, welche Rolle die Verwaltung Planer, Personalvermittler, Schadenersatz-Spezialisten, und Line Manager und Mitarbeiter in den Prozess der Auswahl von Mitarbeitern ins Ausland schicken zu spielen. Die Rolle, die jeder dieser Abteilungen sind miteinander verbunden zu spielen, damit die Einzelnen zusammen arbeiten müssen, und der strategischen Anforderungen der Business-Plan bekannt. HR-Profis müssen auch mehr Selbstbewusstsein bei der Auswahl und Realisierung der Bedeutung ihrer Rolle für das globale Wachstum ihres Unternehmens.
Kaufen Expatriate Relocation Services: Real vs Wahrgenommene Kosten
Von den Phöniziern, die East India Company, integrierte, heute multinationale Konzerne, das Senden eines Mitarbeiters in einem anderen Land zu arbeiten (eine "globale Aufgabe" im HR-Zahlen) hat erhebliche Kosten erfolgen beim Öffnen das Potenzial für noch größere finanzielle Erträge für den Arbeitgeber. Jedoch Unternehmen, die Betrachtung erhöht Expatriate Praktika, in ihren Heimatländern (Inbound) oder im Ausland in den Gastländern, laufen Gefahr, Pennywise und Pfund-törichte Entscheidungen, sofern sie nicht in der Lage sind, um wahrgenommen Kosten gegen die realen Kosten abzuwägen.
Wahrgenommene Kosten sind leichter zu identifizieren und erhalten daher die kritische Aufmerksamkeit. Real sind die Summe aller direkten und indirekten Kosten im Zusammenhang mit der Übertragung verbunden sind. Verschärft wird die Herausforderung besteht darin, den aktuellen Stand der vielen Corporate-Finance-Systeme, die nicht dazu dienen, Länge Verlagerung oder Assignment-Management-Kosten-Daten. Relocation Kürzungen in vielen Bereichen, einschließlich der Reise-, Transport-, Personal-und Gehaltsabrechnung.
Mit steuerlichen Ausgleich, Wohngeld, Kosten für die Lebenshaltung Anpassung und sonstigen Leistungen, die typischen Auswanderer compensation package ist zwei-bis dreimal im Heimatland Grundgehalt. Zum Beispiel, ein mit 100.000 Dollar Jahresgehalt Expatriate kostet den Arbeitgeber 200,000-300,000 $ pro Jahr.
Die kurzfristigen Aufgaben haben geringere Kosten, insbesondere wenn sie zu vermeiden Besteuerung Schwellenwerte, so dass der jüngste Trend hat mehr kurzfristige Aufträge und erweitert Geschäftsreisen. Die Einsparungen Pendel in die andere Richtung schwingen jedoch, wenn ausländisches Mitarbeiter sind nicht genügend Zeit, um ihre Zuordnung zu bestimmten geschäftlichen Ziele zu erreichen, wobei die Position eine "revolvierende Schreibtisch" Mangel an Kontinuität oder operative Dynamik wird.
Außerdem, wenn diese Unternehmen mit globalen Ambitionen historisch neu bewegt haben ihre Mitarbeiter im Inland) mit mehreren dezentralen Verlagerung Abteilungen, können sie erhebliche finanzielle und rechtliche Risiken zu begegnen, es sei denn, sie Überholung oder umerziehen Organisation Strukturen für die nationale Überweisungen.
Informative PowerPoint-Präsentation über die Mittelausstattung Internationale Projekte.
Work-Life-expat Herausforderungen für Führungskräfte
Ob kurz-oder längerfristig Aufgaben, oder verlängert Geschäftsreisen, Robin Pascoe berichtet, dass Expatriate-Manager wollen mehr Unterstützung von ihren Arbeitgebern bei der Abwägung Hause und im Büro.
Expat Staffing Verbände
ECA International ist die weltweit größte Organisation für internationale Mitgliedschaft menschlichen Ressourcen und bedient ein globales Netzwerk von über 4000 HR-Profis in 35 Ländern.
Der führende Anbieter von Online-Daten, Software-Lösungen und Beratung für mehr als 1500 internationale Unternehmen, ECA Der innovative Ansatz hat, bietet kostengünstige Lösungen für internationale HR-Management seit 1971.
ECA Know-how bietet alle Informationen und Unterstützung benötigt, um internationale Einsätze mit maximaler Effizienz zu verwalten - von Land Briefing Berichte werden detaillierte Daten zur Lohn-Berechnungen zur Entwicklung einer Politik der Auswanderer.
ECA unterstützt Fortune 500 Unternehmen und Regierungen sowie expandierende Unternehmen Senden eines Arbeitnehmers ins Ausland zum ersten Mal. Schnelle, gezielte und flexible, ECA-Daten für den viel beschäftigten Manager konzipiert.
Trainingskurse in Expat Staffing
International Human Resource Management
Australian National University natürlich MGMT 3025: International Human Resource Management.
Dieser Kurs vermittelt ein Verständnis der Rolle des Human Resource Management (HRM) in internationalen Kontexten. Der Kurs ist in drei Bereiche der Studie: Der Kontext der internationalen HRM, strategische und funktionelle HRM in internationalen Kontexten geteilt, und vergleichenden internationalen Kontexten. Spezifische Themen sind ua Globalisierung, Arbeits-und arbeitsrechtlicher Vorschriften; strategischen HRM in internationalen Kontexten; Fragen zu hosten, zu Hause und Drittstaatsangehörigen stehen; Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung, Entwicklung und Entschädigung im internationalen Kontext, Auslands-und Rückreise. Studien der HR Kontext der ausgewählten Länder sind ebenfalls enthalten.
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