Expat Staffing

Outsourcing do jiných zemí, je skvělý nápad, pokud můžete získat kvalitní pracovní dobu kratší, než jsou náklady na pevnině. Nicméně, ve většině případů malé a střední podniky budou velmi nespokojen velmi rychle, když si uvědomí, že dostanete to, co jste zaplatili. Takže jak podnik ušetřit na nákladech při zachování vysoké kvality?

Jedním ze způsobů je najmout přímo z expat komunity se nacházejí ve většině středně velkých centrech po celém světě. Ať už se jedná Atény, Budapešť, Maroko nebo Dillí, existuje spousta vysoce kvalifikovaných a firemních kultivované expati žijící v zahraničí. Některé z největších expat populace jsou z Ameriky, Kanady, Velké Británie, Austrálie a Nového Zélandu. A pokud jste obchodní důvtipný, můžete snadno a síťová spojení s těmito expats.

Expats jsou vždy hledají příležitosti

Mělo by být známo, že mnoho expati často navštěvují nového města nebo země do školy a na konci se zdržel kvůli přátelům a manželé splňují nebo kulturní příležitosti, které nejsou k dispozici Státech. Zatímco mnoho expati mají vynikající pověření a západní pracovní morálkou, jediné, co chybí, je obvykle příležitostí. Toto je místo, kde hledá obchodní zadávat projekty mohou opravdu přínosem. Mnoho firem si najmout vysoce kvalitní, vzdělaní expati asi polovinu nákladů Státech. Mějte na paměti, nebudete dostanete 2 dolary na den práce, ale ušetříte velké množství peněz a stále udržovat velmi vysokou úroveň kvality. S dnešním internetu nástrojů a komunikačních zařízení, je jednodušší, než kdy jindy komunikovat a spolupracovat-i když jste na druhé straně světa.

Jak se připojit s Expats

Můžete si myslet, že expati tvrdému individualisty jsou neustále na cestách cestování z místa na místo. I když to může být pravda pro některé, mnohé rychle usadil na několik let najednou a stát se součástí komunity expat. Ve skutečnosti, v každém středně velkých center po celém světě, můžete snadno najít expats. Expat komunity mohou být snadno dosažitelná expat webové stránky, anglické noviny, speciální expat veletrzích, zahraniční univerzity a prostřednictvím místního v USA, Kanadě či Velké Británii velvyslanectví.

Co můžete očekávat od Expats

Z velké části očekávají expat pracovní síly napodobovat pracovní síly ve všech velkých nebo středně město kromě menšího rozsahu. Je pravda, že mnoho expati je podnikatelská v přírodě, ale okolnosti, obvykle v platnost této situace. Je třeba poznamenat, že mnohé podniky cílem tohoto podnikatelského postoj jako výraznou výhodu usnadňuje podnikům snížit množství struktury, které potřebují v zámoří.

Pokud jde o náklady, bude většina expati pracovat pro dobrou mzdu ve vztahu k hostitelské země příjmu. To znamená, jak je uvedeno výše, že když nebudou pracovat skoro zadarmo mzdu s jakoukoli mzdu, která je úctyhodná s životními náklady v hostitelské zemi, bude zpravidla více než vítány. Například lze očekávat, že mnohé podniky 30% až 70% sleva na tota l nákladů práce (v úvahu, že většina podniků vyrovnat Státech zaměstnanci nejen v platu, ale také zdravotní dávky, důchody atd.). Například, podnik, který platí 45K ročně ve státech pro profesionální účetní, můžete snadno najít kvalitní, kvalifikovanou pracovní sílu asi 40% méně (28K ročně).

Články o cizince Staffing

Náklady a plánování - Úskalí Expatriate personální politika

V průběhu posledních deseti let, jak nadnárodní společnosti se zabývají jejich vyslaným zaznamenal značný posun. A to nejen pokud jde o náhradu balíčků, ale také ve způsobu řízení, který je vybrán. Jistě nadnárodní společnosti již nemohou dovolit být nahodilé o klíčových plánování řízení. Plánování musí sladit s celkovým plánem společnosti, obchodní a určit, co přesně plánovači roli řízení, náboru, kompenzace specialistů, vedení a zaměstnanci a manažeři budou hrát v procesu výběru zaměstnanců poslat do zahraničí. Roli, kterou každý z těchto útvarů play jsou spojeny mimo toho, že jednotlivci musí spolupracovat a musí být vědomi strategické požadavky na podnikatelský plán. Personalisté musí být více asertivní ve výběrovém řízení a uvědomit si význam jejich role pro globální růst své firmy.

Nákupní Vyslání Relocation Services: Real vs vnímaného Náklady

Od Féničané do Východoindické společnosti na dnešní integrované nadnárodní korporace, posílat zaměstnance na práci v jiné zemi ( "globální úkol" v oblasti HR) uskutečnil značné náklady při otevírání potenciál pro ještě větší finanční výkazy pro zaměstnavatele. Nicméně, společnosti, které zvažují zvýšení zahraniční stáže, v rámci svých domovských zemích (příchozí) či v zámoří v hostitelských zemích, riskovat Pennywise a libra-hloupé rozhodnutí, pokud nejsou schopni vnímat zvážit náklady proti skutečným nákladům.

Vnímané náklady se snáze identifikují, a proto dostávají nejvíce kritické pozornosti. Skutečné náklady jsou součtem všech přímých a nepřímých nákladů spojených s převodem. Zhoršuje tento problém je aktuální stav mnoha podnikových financí systémy, které nejsou určeny ke sledování přemisťování podniků nebo úkol pro správu dat nákladů. Přemístění škrty v mnoha oblastech, včetně cestování, dopravy, lidských zdrojů a mezd.

S DPH vyrovnání, příspěvek na bydlení, náklady-na-žijící úpravy a další výhody, typický emigrant vyrovnání balíčku je dva až třikrát domů-země, základní plat. Například emigrant s ročním platem 100.000 dolarů bude stát zaměstnavatel $ 200,000-300,000 ročně.

Krátkodobých úkolů, mají nižší náklady, zejména pokud se vyhnout zdanění prahy, takže trendem poslední doby bylo více-krátké období úkoly a rozšířené pracovní cesty. Úspory kyvadlo se bude houpat na druhou stranu však, pokud zahraniční zaměstnanci nebudou mít dost času na splnění jejich úkolu je uvedeno podnikatelských záměrů, přičemž postavení se stává "revolvingový stůl" chybí kontinuita nebo provozní rychlost.

Navíc, pokud tyto společnosti se nově globálními ambicemi v minulosti přestěhoval své zaměstnance v tuzemsku) pomocí několika přemístění decentralizované útvary, mohou čelit vážné finanční a právní rizika, pokud seřídit nebo re-vzdělávat organizační struktury pro cross-vnitrostátní převody.

Zajištění zdrojů a Odměňování

Informativní PowerPoint prezentace o zajištění zdrojů na mezinárodních projektech.

Work-life výzvy pro expat manažery

Ať už dlouho nebo krátkodobých úkolů, nebo prodloužené služební cesty, Robin Pascoe zprávy, že zahraniční manažeři chtějí větší pomoci od svých zaměstnavatelů při vyvažování domácnosti a kanceláře.

Expat Pracovníci Sdružení

Mezinárodní účetní dvůr

EÚD International je největším světovým členství v mezinárodní organizaci pro lidské zdroje, které slouží globální síť více než 4000 personalisté v 35 zemích.

Vedoucím poskytovatelem online dat, softwarová řešení a poradenství pro více než 1500 zahraničních firem, EÚD inovativní přístup poskytuje již nákladově-efektivní řešení pro mezinárodní personální řízení od roku 1971.

EÚD odbornosti nabízí všechny potřebné informace a podporu pro řešení mezinárodních úkolů s maximální efektivitou - ze zpráv o zemi instruktáž pro podrobné údaje o výpočtu mezd pro rozvojové zahraniční politiky.

EÚD pomáhá Fortune 500 společností a vlád, stejně jako expandující společnosti vysílající zaměstnance v zahraničí poprvé. Rychlý, přesně zaměřený a ohebné, je EÚD údaje určené pro zaneprázdněné profesionály.

Vzdělávací kurzy na cizince Staffing

Mezinárodní Řízení lidských zdrojů

Australské národní univerzity kurz MGMT 3025: International Human Resource Management.

Tento kurz nabízí chápání role řízení lidských zdrojů (HRM), v mezinárodním kontextu. Kurz je rozdělen do tří oblastí studia: kontextu mezinárodních lidských zdrojů, strategické a funkční řízení lidských zdrojů v mezinárodním kontextu, a srovnávací mezinárodním kontextu. Konkrétní témata patří globalizace, práce a pracovních předpisů a strategické otázky řízení lidských zdrojů v mezinárodním kontextu, otázky související s hostitelem, domů a státních příslušníků třetích zemí, nábor, výběr, školení, rozvoje a vyrovnání v mezinárodním kontextu, za práci v zahraničí a repatriace. Studie HR kontextu vybraných zemí jsou také zahrnuty.