Експат персонал
Аутсорсинг в други страни е добра идея, ако можете да получите на труда за качество за по-малко, отколкото разходите на континента. Въпреки това, в повечето случаи за малки и средни предприятия стават изключително недоволен много бързо, когато те осъзнаят, че получавате това, което ти плащат. А как се предприятие запишете на разходите при запазване качеството на високо?
Един от начините е да се наемат директно от Експат общности, намиращи се в средата на най-големите центрове по целия свят. Дали това е Атина, Будапеща, Мароко или Делхи, има изобилие от висококвалифицирани и корпоративни култивирани чужденци, живеещи в чужбина. Някои от най-големите популации Expat са от Америка, Канада, Великобритания, Австралия и Нова Зеландия. И ако сте на бизнес разбирам, вие можете лесно мрежа и да направи връзка с тези чужденци.
Държат се винаги търсят възможности
Тя трябва да се знае, че много чужденци посещават често нов град или страна, за училище и в края на пребиваващи поради приятели и съпрузи отговарят или културни възможности, които не са на разположение в Щатите. Макар че много чужденци са отлични пълномощията и западен работна етика, единственото нещо, което обикновено липсва възможност. Това е мястото, където бизнес искат да възлагат проекти могат да се възползват наистина. Много от фирмите могат да наемат високо качество, образовани чужденци в продължение на около половината от цената в Щатите. Имайте предвид, Вие няма да получите $ 2 на ден на труда, но вие ще спестите значителна сума пари и все още поддържа изключително високо ниво на качество. С днешните интернет инструменти и комуникационни устройства, той е по-лесно от всякога да общуват и да си сътрудничат, дори ако сте от другата страна на света.
Как да се свържете с Държат
Може би си мислите, че чужденци са индивидуалисти остър непрекъснато движение по пътищата пътуват от място на място. Въпреки, че това може да е вярно за някои, много бързо да се установят в продължение на няколко години по време и да станат част от Експат общността. В действителност, във всички средата на големи центъра по целия свят, лесно можете да намерите чужденци. Експат общности може да бъде лесно достигнат от Експат уеб сайтове, английски вестници, специални Expat панаири бизнес, чужди университети и чрез местните САЩ, Канада или Великобритания посолство.
Какво да очакваме от Държат
В по-голямата част очакват Експат басейн труд, за да имитират басейн на труда във всеки голям или среден град с изключение на по-малък мащаб. Вярно е, че много чужденци са предприемачески в природата, но обстоятелствата обикновено сила на тази ситуация. Следва да се отбележи, че много фирми видите тази предприемаческа нагласа като едно предимство което прави по-лесно за предприятията да намалят размера на структура, от която се нуждаят в чужбина.
По отношение на разходите, повечето чужденци ще работят за по-добра заплата във връзка с доходите на приемащата страна. Това означава, както беше посочено по-горе, че докато те няма да работят за заплата и евтини замърсявания, всяко на заплатите, който е уважаван с цената на живот в приемащата страна обикновено ще бъде повече от добре дошли. Например, много фирми могат да очакват 30% до 70% намаление на разходите Цялата л на труда (предвид, че повечето фирми компенсират работниците и служителите в Щатите не само заплатата, но също така и медицински обезщетения, пенсии и т.н.). Например, една фирма, която плаща 45K годишно в Щатите за професионални счетоводни, можете лесно да намерите качество, квалифициран труд за около 40% по-малко (28k годишно).
Статии за Експат персонал
Цена и планиране - клопки на зад персонал Политики
През последните десет години, начина, по който сделката мултинационални компании с чуждестранен персонал се наблюдава значителна промяна. Не само по отношение на обезщетението пакети, но също и в начина на управление е избран. Разбира се мултинационални компании вече не могат да си позволят да бъде случаен ключ за планиране на управлението. Планиране трябва да приведе в съответствие с цялостната бизнес план дружеството и да определи какво точно планиране роля за управление, работодатели, специалисти обезщетение, както и линия и персонал, мениджърите ще играят в процеса на избиране на служителите си да изпрати в чужбина. Ролята, която всеки един от тези отдели са взаимно свързани играят, така че хората трябва да работят заедно и да са наясно с изискванията на стратегически бизнес план. ВП професионалисти, също трябва да бъде по-категорична в процеса на подбор и да разберат значението на ролята им за световния растеж на компанията.
Покупка зад Преместването Услуги: Бизнес срещу Възприемането на разноски
От финикийците на Източно-индийската компания към днешна интегрирани, мултинационални корпорации, изпращане на служителите да работят в друга страна ( "глобално работа" по отношение ВП) е извършил значителни разходи при отваряне на възможности за още по-голяма финансова възвръщаемост за работодателя. Въпреки това, дружествата, които се планира увеличи изгнаник разположения в родните си страни (входящ) или в чужбина в приемащите страни, рискувате Pennywise и лири-глупави решения, освен ако не са в състояние да тежи възприема разходи с реалните разходи.
Възприемането на разходите са по-лесно да се идентифицират и да получат в най-критичните внимание. Реалните разходи представляват сбора от всички преки и непреки разходи, свързани с прехвърлянето. Смесване на това предизвикателство е сегашното състояние на много системи за корпоративно финансиране, които не са предназначени за проследяване на преместване или прехвърляне на данни за управление на разходите. Преместването пресича много области, включително пътуване, транспорт, човешки ресурси и работната заплата.
С данък за изравняване, жилища помощ, разходите за живот, корекция и други облаги, типичният изгнаник Компенсационният пакет е от два до три пъти по произход заплата база. Например, един изгнаник с $ 100,000 годишна заплата ще струва на работодателя $ 200,000-300,000 годишно.
Shorter задачи план са по-ниски разходи, особено когато те се избегне данъчно облагане праговете, така че тенденция напоследък е по-краткосрочни задачи и разшири бизнес пътувания. Икономиите махалото в другата посока, въпреки това, ако изгнаник работниците и служителите не се дават достатъчно време, за да изпълни определената задача's бизнес цели, като позицията се превръща в "револвиращ часа" липсва приемственост или оперативни инерция.
Освен това, ако тези компании с нови глобални амбиции в миналото са преместени служителите си на вътрешния пазар) с помощта на няколко децентрализирани звена преместване, те могат да се изправят пред сериозни финансови и регулаторни рискове, освен ако те ремонт или повторно обучение на организационните структури за транс-националните трансфери.
Информационно PowerPoint презентация на средства по международни проекти.
Работа предизвикателствата в живота на Експат мениджъри
Дали по дългосрочни или краткосрочни задачи, или разширени бизнес пътуване, Робин Pascoe съобщава, че изгнаник мениджъри искат по-голяма помощ от техните работодатели в балансирането дома и офиса.
Експат персонал Асоциации
Европейската сметна палата Международни
Европейската сметна палата е най-голямата международна членство в света организация за международни човешки ресурси, обслужващи глобална мрежа от над 4000 ВП професионалисти в 35 страни.
Водещият доставчик на онлайн данни, софтуерни решения и консултации за повече от 1500 международни компании, новаторски подход Европейската сметна палата е осигуряване на икономически ефективни решения за международно управление на човешките ресурси от 1971 г. насам.
Експертиза ЕСП предлага цялата информация и подкрепа, необходими за управление на международната задачи с максимална ефективност - от доклади за отделните страни брифинг с подробните данни за работна заплата изчисления за разработването на изгнаник политика.
Европейската сметна палата подпомага Fortune 500 компании и правителства, както и разширяване на фирми изпращане на служител в чужбина за първи път. Бърза, целенасочена и гъвкава, данни Европейската сметна палата е предназначен за зает специалист.
Курсове за обучение на персонал в Експат
Международната Управление на човешките ресурси
Australian National University курс MGMT 3025: Международна Управление на човешките ресурси.
Този курс предоставя схващане за ролята на управлението на човешките ресурси (УЧР) в международен контекст. Курсът е разделен в три области на проучване: в контекста на международното управление на човешките ресурси, стратегически и функционален управление на човешките ресурси в международен контекст, както и сравнителен международен контекст. Специфични теми включват глобализацията, работа и регулиране на труда; стратегически въпроси, управление на човешките ресурси в международен контекст; въпроси, свързани с домакин, дом и граждани на трети страни; набиране, подбор, обучение, развитие и обезщетение в международен контекст, експатриране и репатриране. Изследванията на човешките ресурси в контекста на избрани страни също са включени.
Коментар Формуляр